Sie interessieren sich für HR Trends?

HR Trends sind ein wiederkehrendes Thema: Welche grundlegenden Veränderungen stehen gegenwärtig im Personalwesen und in der Arbeitswelt an? Mit welchen technologischen Entwicklungen und inhaltlichen Trends ist zu rechnen?

Wir beschäftigen uns deshalb immer wieder mit zentralen HR Trends, um unsere Feedbackinstrumente kontinuierlich weiterzuentwickeln. Und doch stellen wir immer wieder fest, dass manche Trends auch nur alter Wein in neuen Schläuchen sind, so dass nicht alles zwangsweise neu ist.

Rückblick auf den HR Intelligence Day in Berlin
Mitarbeiterbefragung, Organisationsentwicklung und Change Management, People Analytics

Rückblick auf den HR Intelligence Day in Berlin

Am 17.02.2016 öffnete das Quadriga Forum in Berlin für den Human Resources Intelligence Day seine Tore. Dr. Simon Werther aus unserem Team war mit einem Round Table vertreten und diskutierte mit sehr interessierten Teilnehmern zahlreiche Fragestellungen zu Performance Management sowie Personal- und Organisationsentwicklung aus dem Blickwinkel von People Analytics und HR Intelligence. Schwerpunktthemen Big Data […]
Human Resources Intelligence Day am 17.02.16 in Berlin
Arbeit 4.0, Organisationsweite Feedbackinstrumente, People Analytics

Human Resources Intelligence Day am 17.02.16 in Berlin

Am 17.02.2016 findet ab 9.00 der erste Human Resources Intelligence Day (HRID) im Quadriga Forum Berlin statt. Die Intelligence Day Konferenzen fungieren als zukunftsweisende Leitkonferenzen für unterschiedliche Disziplinen. Beim Auftakt der Intelligence Days stehen der Wandel des HR Bereichs im digitalen Zeitalter sowie neuste Technologien und Tools im Vordergrund. Austausch rund um Big Data und […]
Gründerszene Gastbeitrag zu unserem HR Startups Survey 2015
Digitalisierung und HR, HR Startups, HR Trends

Gründerszene Gastbeitrag zu unserem HR Startups Survey 2015

Heute ist ein Gastbeitrag von Dr. Simon Werther und Julia Weßeler zu unserem HR Startups Survey 2015 auf Gründerszene erschienen: Werden HR-Startups in Deutschland abgehängt? Die Ergebnisse des HR Startups Survey zeigen dabei, dass die Gründung von HR-Startups in Deutschland in den letzten Jahren stark zugenommen hat. Gleichzeitig bleibt es bei einigen Themen spannend, nachdem […]
HR goes digital in München – erfahrene Experten berichten über Digitalisierung und HR
360° Feedback, Digitalisierung und HR, Feedback für Führungskräfte

HR goes digital in München – erfahrene Experten berichten über Digitalisierung und HR

Am 30.November 2015 fand erstmals „HR goes digital“ im gemütlichem bayrischen Ambiente des Paulaner Bräuhauses in München statt. Das gemeinsam mit HRForecast und Spendit initiierte Event bot für Entscheider und HR-Verantwortliche Vorträge rund um Innovationen und Digitalisierung im weiten Feld der Human Resources (HR). HR digital? Momentan ist alles die Digitalisierung in Bezug auf HR […]
Digitalisierung und HR – “HR goes digital” am 30.11. in München
360° Feedback, Digitalisierung und HR, Feedback für Führungskräfte

Digitalisierung und HR – “HR goes digital” am 30.11. in München

Am 30.11.2015 findet von 18-21 Uhr das Event “HR goes digital” im Paulaner Bräuhaus am Kapuzinerplatz 5 in München statt. Gemeinsam mit HRForecast und SPENDIT laden wir herzlich 50 Entscheider und HR-Verantwortliche aus Unternehmen zu dieser exklusiven Veranstaltung ein. Vorträge rund um Digitalisierung und HR Folgende Themen werden dabei von Experten aus den jeweiligen Unternehmen […]
Ergebnisse des HR Startups Survey 2015: Lebt Arbeit 4.0 in deutschen und amerikanischen Startups?
Agilität und Agile HR, HR Startups, HR Trends

Ergebnisse des HR Startups Survey 2015: Lebt Arbeit 4.0 in deutschen und amerikanischen Startups?

Der erste HR Startups Survey 2015 wurde von der HRinstruments GmbH unter Leitung von Dr. Simon Werther durchgeführt. Daneben haben Tzeilan Chousein und Julia Wesseler zur erfolgreichen Durchführung beigetragen haben. Die Zielsetzung des HR Startups Survey ist ein Überblick über das Angebot und die Produkte von HR-Startups im internationalen Vergleich zu bekommen. Auf dieser Basis […]
Personalmesse München am 21. Oktober 2015
HR Trends, HR Veranstaltungen, Neuigkeiten von HRinstruments

Personalmesse München am 21. Oktober 2015

Wir stellen am 21. Oktober 2015 auf der Personalmesse München im MOC München in Halle 3, Atrium an Stand A.03 aus. Bei Interesse schicken wir Ihnen gerne Eintrittskarten zur Personalmesse München zu und freuen uns auf Ihren Besuch an unserem Stand. Gerne stellen wir Ihnen unsere Produkte rund um Feedback Management, z.B. Mitarbeiterbefragungen, 360°-Feedback und […]
Arbeiten 4.0 auf der Zukunft Personal – ein Rückblick
Arbeit 4.0, Feedbackinstrumente, Zukunft der Arbeit

Arbeiten 4.0 auf der Zukunft Personal – ein Rückblick

Wir bedanken uns bei den zahlreichen Besuchern für diese erfolgreiche Messe in Köln! Wir hatten drei sehr intensive Tage auf der Zukunft Personal, so dass wir voller positiver Energie nach München zurückgekehrt sind. Mit zahlreichen Vorträgen von 360°-Feedbacks bis hin zu Mitarbeiterbefragungen und der erfolgreichen Zusammenarbeit zwischen HR-Startups und etablierten Unternehmen haben wir auch zum […]
Startup-Tour des BVDS am 16. und 17.09. auf der Zukunft Personal 2015
Agilität und Agile HR, Digitalisierung und HR, HR Startups

Startup-Tour des BVDS am 16. und 17.09. auf der Zukunft Personal 2015

Auf jeweils zwei Startup-Touren auf der Zukunft Personal 2015 stellen sich am 16. und 17. September in Köln spannende HR-Startups vor. Das Ziel dieser innovativen Firmen ist es, die Arbeitswelt ins digitale Zeitalter zu führen. Fachgruppe HR-Startups auf der Zukunft Personal 2015 Zahlreiche Mitglieder der Fachgruppe HR-Startups im BVDS sind auf der Messe Zukunft Personal […]
Arbeitswelt der Zukunft: Aktuelle Studie der Hochschule München
Arbeit 4.0, HR Trends, Zukunft der Arbeit

Arbeitswelt der Zukunft: Aktuelle Studie der Hochschule München

Am Strascheg Center for Entrepreneurship (SCE) der Hochschule München wurde ein von der Adecco Stiftung gefördertes Forschungsprojekt zur “Arbeitswelt 2030” durchgeführt. In der aktuellen Vorstudie werden zukünftige Herausforderungen und Chancen an der Schnittstelle zwischen internen und externen Arbeitsmärkten untersucht. Der Ausgangspunkt des Forschungsprojekts sind die sich verändernden Rahmenbedingungen in unserer Gesellschaft und die daraus resultierenden […]
Digitalisierung der Arbeitswelt? Weiterhin Fehlanzeige in vielen Firmen
Arbeit 4.0, Digitalisierung und HR, Zukunft der Arbeit

Digitalisierung der Arbeitswelt? Weiterhin Fehlanzeige in vielen Firmen

In einer aktuellen Studie von Rochus Mummert wird die Digitalisierung der Arbeitswelt aus der Perspektive von Mitarbeitern und Führungskräften untersucht. In der Befragung von HR-Führungskräften und ca. 1000 Mitarbeitern zeigt sich, dass dem Thema Digitalisierung der Arbeitswelt nur sehr geringe Beachtung geschenkt wird: Etwa jeder zweite Arbeitnehmer kann sich wenig unter der Thematik vorstellen und […]
HRinstruments ist Mitglied der Initiative Cloud Services Made in Germany
Arbeit 4.0, Digitalisierung und HR, Neuigkeiten von HRinstruments

HRinstruments ist Mitglied der Initiative Cloud Services Made in Germany

Für uns sind Datenschutz und Datensicherheit in Kombination mit transparenten Geschäftsprozessen selbstverständlich. Aus diesem Grund sind wir Mitglied in der Initiative Cloud Services Made in Germany, die insbesondere für deutsche Richtlinien bei Datenschutz und Datensicherheit steht. Qualitätskriterien der Initiative Cloud Services Made in Germany Die Aufnahme in die Initiative Cloud Services Made in Germany ist […]
Vorsitzende der Fachgruppe HR-Startups gewählt: “Die Zukunft der Arbeit und Arbeit 4.0 aktiv mitgestalten”
Arbeit 4.0, HR Startups, Zukunft der Arbeit

Vorsitzende der Fachgruppe HR-Startups gewählt: “Die Zukunft der Arbeit und Arbeit 4.0 aktiv mitgestalten”

Unser Gründer Dr. Simon Werther wurde kürzlich in Berlin als Vorsitzender der von ihm initiierten Fachgruppe HR-Startups im Bundesverband Deutsche Startups gewählt. Wir freuen uns sehr, dass wir dadurch einen maßgeblichen Teil zur Gestaltung der Arbeit 4.0 beitragen dürfen! Für uns liegt die Zukunft der Arbeit in unseren Händen, insofern müssen wir unsere Gestaltungsspielräume nutzen […]
Über moderne Personalmanager und die Bedeutung der HR-Strategie
Agilität und Agile HR, Digitalisierung und HR, Zukunft der Arbeit

Über moderne Personalmanager und die Bedeutung der HR-Strategie

Im manager magazin sind wir über den älteren Artikel “Brauchen wir noch Personalmanager? Und wenn ja, welche?” gestoßen. Dieser Artikel ist aus mehreren Perspektiven heraus lesenswert, da er unterschiedliche aktuelle Thematiken aufgreift und ein allgemeines Dilemma der deutschen Personalabteilungen thematisiert (auch wenn es sicherlich nicht nur in Deutschland ein Thema ist): Oftmals beschäftigten sich deutsche […]
HRinstruments in der Kategorie Human Resources beim Innovationspreis-IT ausgezeichnet
HR Startups, HR Trends, Startups München

HRinstruments in der Kategorie Human Resources beim Innovationspreis-IT ausgezeichnet

Wir freuen uns sehr, dass wir bereits kurze Zeit nach unserer Gründung als BEST-OF beim Innovationspreis-IT der Initiative Mittelstand in der Kategorie Human Resources ausgezeichnet wurden. Unser Zertifikat kann hier eingesehen werden. Unser Feedback Cockpit hat die Jury dabei durch die einzigartige Kombination aus inhaltlicher Expertise und technologischer Innovation überzeugt. Feedbacks für Führungskräfte, Teamdiagnosen, 360°-Feedbacks […]
Laptop und Lederhose 2.0? Mehr Startups für die Zukunft von Bayern laut McKinsey Studie
Arbeit 4.0, HR Startups, Startups München

Laptop und Lederhose 2.0? Mehr Startups für die Zukunft von Bayern laut McKinsey Studie

Laut der aktuellen Studie von McKinsey “Bayern 2025 – Alte Stärke, neuer Mut” ist Bayern schlechter für die Zukunft aufgestellt, als es Politik und andere Beteiligte oftmals gerne darstellen. Erst einmal ist dieses Ergebnis wenig überraschend, schließlich kommen Studien mit durchgehend positiven Ergebnissen schlecht an und erzeugen nur geringes Medienecho. Diese Studie mit scheinbar alarmierenden […]