People Analytics oder HR Analytics ist eine Entwicklung im Personalwesen, die datenbasierte und evidenzbasierte Entscheidungen in den Mittelpunkt rückt. Dabei spielen automatisierte Analysen und die Auswertung umfassender Datensätze eine große Rolle.
Welchen Einfluss hat das Verhalten unserer Führungskräfte auf Mitarbeiterzufriedenheit? Was sind die größten Treiber von Mitarbeiterengagement? An diesen Fragen zeigt sich bereits, dass Feedbackinstrumente automatisch zu datenbasierten und evidenzbasierten Entscheidungen beitragen. Die Gestaltung einer modernen digitalen Feedbacklandschaft leistet somit einen wichtigen Beitrag zur Etablierung von People Analytics und HR Analytics.
Das Thema Jobwechsel oder auch „Great Resignation“ dominiert aktuell alle HR-Publikationen und Studien. Auch unser Gründer Prof. Dr. Simon Werther schreibt in der Juliausgabe der Personalwirtschaft zu diesem Thema. Wir greifen seinen Artikel „Kündigungsabsicht ist nicht gleich Kündigung – warum Umfragen zur Verhaltensintention oft wenig über das spätere Verhalten aussagen“ in diesem Magazinbeitrag auf. Dabei […]
Ehrliches Feedback hat eine essenzielle Bedeutung für Unternehmen. Denn Mitarbeitende und Führungskräfte können sich erst weiterentwickeln und über sich hinauswachsen, wenn sie regelmäßig Rückmeldungen erhalten. Kontinuierliches Feedback und Retrospektiven verbessern die interne Zusammenarbeit und die Zufriedenheit aller Mitglieder eines Teams. Dabei ist neben den technischen Möglichkeiten für moderne, digitale Feedbacklandschaften besonders die Feedbackkultur entscheidend. Ein […]
In der aktuellen Ausgabe der Fachzeitschrift Personalwirtschaft ist ein Beitrag unseres Gründers Prof. Dr. Simon Werther zum Thema künstliche Intelligenz und Feedbackprozesse erschienen. Digitalisierte Feedbackprozesse sind heutzutage aus modernen Organisation nicht mehr wegzudenken: Moderne Feedbackinstrumente wie unsere Toolbox erlauben es Mitarbeitern und Führungskräften selbst über inhaltliche und zeitliche Schwerpunkte zu bestimmen. Gerade in den vergangenen […]
In der aktuellen Ausgabe des Fachmagazin Lohn+Gehalt ist ein Interview mit unserem Gründer Prof. Dr. Simon Werther in seiner Rolle als Professor für Innovationsmanagement an der Hochschule der Medien Stuttgart und Vorsitzender der Fachgruppe HR Startups im Bundesverband Deutsche Startups. Im Interview geht es insbesondere um die HR Startup Szene in Deutschland, um die Arbeitsbedingungen […]
Im Januar 2015 wurde HRinstruments von Prof. Dr. Simon Werther und Philipp Lehmayr in München gegründet. Seitdem arbeiten wir mit einem interdisziplinären Team kontinuierlich und leidenschaftlich daran, agile Feedbacklandschaften für Unternehmen zu entwickeln und zu etablieren – mit großem Erfolg! Dabei werden die Schlagwörter Arbeit 4.0 und People Analytics für unsere Kunden jeden Tag neu […]
Am 24. Mai 2016 war unser Gründer und Geschäftsführer Dr. Simon Werther zu einem Gastvortrag zu HR Analytics an das Institute for Human Capital Management von Prof. Dr. Ingo Weller eingeladen. Wir bedanken uns ganz herzlich bei Maximilian Abele für die gute Betreuung und für die angenehme Zusammenarbeit. HR Analytics ist für uns eines der […]
Momentan gibt es zahlreiche HR Trends und immer mehr HR Startups, was sich auch in der medialen Berichterstattung zeigt. Was hat es damit auf sich? Wie organisieren sich HR Startups? Und wie versuchen diese HR Trends aufzugreifen oder neue Trends zu setzen und diese in Unternehmen zu etablieren? Aus diesem Grund hat sich Mitte letzten […]
Am 17.02.2016 öffnete das Quadriga Forum in Berlin für den Human Resources Intelligence Day seine Tore. Dr. Simon Werther aus unserem Team war mit einem Round Table vertreten und diskutierte mit sehr interessierten Teilnehmern zahlreiche Fragestellungen zu Performance Management sowie Personal- und Organisationsentwicklung aus dem Blickwinkel von People Analytics und HR Intelligence. Schwerpunktthemen Big Data […]
Am 17.02.2016 findet ab 9.00 der erste Human Resources Intelligence Day (HRID) im Quadriga Forum Berlin statt. Die Intelligence Day Konferenzen fungieren als zukunftsweisende Leitkonferenzen für unterschiedliche Disziplinen. Beim Auftakt der Intelligence Days stehen der Wandel des HR Bereichs im digitalen Zeitalter sowie neuste Technologien und Tools im Vordergrund. Austausch rund um Big Data und […]