360° Feedback oder 360 Grad Feedback ist ein etabliertes Feedbackinstrument, bei dem ein Mitarbeiter oder eine Führungskraft im Mittelpunkt steht. Am Anfang standen oftmals Führungskräfte als Feedbackempfänger im Mittelpunkt, doch das hat sich die letzten Jahre verändert. Immer häufiger können auch Mitarbeiter mit Hilfe von 360° Feedback ihre eigene Entwicklung auf Basis von multiperspektivischem Feedback steuern.
Aus diesem Grund stellt 360 Grad Feedback ein zentrales Element vieler Feedbacklandschaften in Unternehmen dar. Gerade der Abgleich des eigenen Selbstbilds mit dem Fremdbild aus verschiedenen Perspektiven stellt einen großen Mehrwert dar.
Vor einigen Wochen haben wir mit einer LinkedIn Umfrage herausfinden wollen, welche Feedbackformate für unsere Leserinnen und Leser besonders interessant sind. In der Umfrage ergab sich dabei ein ausgeglichenes Bild zwischen Instant Feedback, 360°-Feedback und Team Feedback & Peer Feedback. Nachdem wir im ersten Beitrag dieser Reihe Instant Feedback vorgestellt haben, folgt heute unser Beitrag […]
In den letzten Tagen hat sich innerhalb kürzester Zeit aufgrund der Berichterstattung der Süddeutschen Zeitung und einem Forschungsbericht der Hans-Böckler-Stiftung eine emotional geführte Debatte um das Zalando Feedback System Zonar entwickelt. Im Mittelpunkt der öffentlichen Diskussion steht der Vorwurf, dass Zalando seine Mitarbeiter mit Hilfe des Feedbacksystems Zonar überwacht und kontrolliert. Welche Substanz haben diese […]
Am 26. Juli findet der 14. Augsburger Personalertag an der Hochschule Augsburg statt. Diesmal wird das Thema „Herausforderung Arbeitswelt 4.0“ im Vordergrund stehen. Der Augsburger Personalertag dient als Diskussionsplattform für Personaler aus der Region und bietet eine Möglichkeit zum fachlichen Austausch. Auch unser Gründer Prof. Dr. Simon Werther wird seine Erfahrungen mit den anwesenden HR-Experten teilen. Herausforderungen […]
Gemeinsam mit Prof. Dr. Felix Brodbeck, Inhaber des Lehrstuhls für Organisations- und Wirtschaftspsychologie an der Ludwig-Maximilians-Universität München, hat unser Gründer Prof. Dr. Simon Werther den LMU Excellence Dialogue zu Führung 4.0 gestaltet. Der LMU Excellence Dialogue ist ein Format der LMU, um erfahrene Wissenschaftlern mit Führungskraften ins Gespräch zu bringen und aktuellste Forschungserkenntnisse zu reflektieren. […]
In der April-Ausgabe der Zeitschrift für PERSONALFÜHRUNG ist ein Artikel von uns zum Thema Digitalisierung und HR erschienen. Gemeinsam mit Ansgar Bock von den Stadtwerken München und Dr. Ralph Woschée von der Ludwig-Maximilians-Universität haben wir unsere Arbeit bei den Stadtwerken München im Rahmen der Digitalisierung der Führungskräfteentwicklung beschrieben. Digitalisierung und HR ist momentan in aller […]
In der März-Ausgabe des Personalmagazins geben Ansgar Bock, strategischer Personalentwickler der Stadtwerke München (SWM), und Dr. Simon Werther von HRinstruments sowie Dr. Ralph Woschée von der Ludwig-Maximilians-Universität München Einblick in die Feedbacklandschaft bei den SWM. Die Stadtwerke München stehen wie viele andere Unternehmen momentan vor zahlreichen Herausforderungen: Mit der Wechselbereitschaft hochqualifizierter Mitarbeiter oder divergierenden Erwartungshaltungen […]
Am 30.November 2015 fand erstmals „HR goes digital“ im gemütlichem bayrischen Ambiente des Paulaner Bräuhauses in München statt. Das gemeinsam mit HRForecast und Spendit initiierte Event bot für Entscheider und HR-Verantwortliche Vorträge rund um Innovationen und Digitalisierung im weiten Feld der Human Resources (HR). HR digital? Momentan ist alles die Digitalisierung in Bezug auf HR […]
Die 2. Tagung Führungskräfteentwicklung am 19. und 20. November 2015 im HRM Forum in Berlin hat sich mit spannenden Fragestellungen rund um die Zukunft der Führungskräfteentwicklung beschäftigt. Dabei ging es auch immer um die Frage, wie den veränderten Bedürfnissen junger Mitarbeiter und Nachwuchsführungskräfte begegnet werden kann und wie die Nachhaltigkeit von Führungskräfteentwicklung gesteigert werden kann. […]
Die 2. Tagung Führungskräfteentwicklung am 19. und 20. November 2015 in Berlin beschäftigt sich mit spannenden Fragestellungen: Wie kann Führungskräfteentwicklung den unterschiedlichen Bedürfnissen und vielfältigen Eigenschaften verschiedenster Generationen angemessen begegnen? Wie kann Führungskräfteentwicklung dem Umbruch in der Gesellschaft und den veränderten Anforderungen an aktuelle und zukünftige Führungskräfte begegnen? Wie können Personalleiter und Personalentwickler diese neuen […]
Am 30.11.2015 findet von 18-21 Uhr das Event „HR goes digital“ im Paulaner Bräuhaus am Kapuzinerplatz 5 in München statt. Gemeinsam mit HRForecast und SPENDIT laden wir herzlich 50 Entscheider und HR-Verantwortliche aus Unternehmen zu dieser exklusiven Veranstaltung ein. Vorträge rund um Digitalisierung und HR Folgende Themen werden dabei von Experten aus den jeweiligen Unternehmen […]
Immer wieder treten Interessenten und Kunden mit der Frage an uns heran, wie sie eine lebendige Feedbackkultur in Ihrem Unternehmen implementieren können. Teilweise wird bereits mit Feedbackinstrumenten gearbeitet, doch in vielen Fällen hat selbst der erste Einsatz von Feedbackinstrumenten zu keiner gelebten Feedbackkultur geführt. In diesem Beitrag möchten wir auf Erfolgsfaktoren eingehen, die unserer Erfahrung […]
Ab sofort ist das neue Buch „Einführung in Feedbackinstrumente in Organisationen: Vom 360°-Feedback bis hin zur Mitarbeiterbefragung“ von unserem Geschäftsführer Dr. Simon Werther im renommierten Springer Verlag im Handel erhältlich. Die Reihe Springer essentials vermittelt in kompakter und übersichtlicher Form fundiertes und praxisrelevantes Wissen zu verschiedenen Themen. umfassende informationen rund um Feedbackinstrumente im Unternehmen Im […]
Auf der Ebene der Führungskraft und des Mitarbeiters sind Feedbackinstrumente insbesondere zur Personalentwicklung sinnvoll. Dabei ist aber wichtig zu beachten, dass über diese Interventionsebene automatisch auch die Kultur der Firma beeinflusst und damit entwickelt wird. Letztlich greifen Feedbackinstrumente unterschiedlicher Interventionsebenen also immer auf allen Ebenen, lediglich der primäre Fokus ist entsprechend verschoben. Bei Führungskräftefeedbacks und […]
Unser wissenschaftlicher Partner Dr. Ralph Woschée wird auf der Zukunft Personal, der führenden Personalmesse im deutschsprachigen Raum, einen Vortrag halten. In seinem Vortrag „Feedbackkultur 2.0: Hintergründe, Chancen und Grenzen“ wird er insbesondere auf die Anforderungen an zeitgemäßes und innovatives Führungskräftefeedback, 360°-Feedback und auch auf Mitarbeiterbefragungen aus wissenschaftlicher Perspektive eingehen.