Sie interessieren sich für Individuumsbezogene Feedbackinstrumente?

Individuumsbezogene Feedbackinstrumente spielen seit langer Zeit eine wichtige Rolle in der Personalentwicklung und im Performance Management von Unternehmen. Digitale Ansätze wie Instant Feedback und Peer Feedback eröffnen dabei ganz neue Möglichkeiten, um Feedbackprozesse bei Mitarbeitern und Führungskräften zu etablieren.

Dabei ist eine Besonderheit, dass individuumsbezogene Feedbackinstrumente immer eine Person als Feedbackempfänger beinhalten. Ein einzelner Mitarbeiter oder eine einzelne Führungskraft erhält somit das jeweilige Feedback oder fordert es selbst proaktiv an.

LMU Excellence Dialogue zu Führung 4.0 mit Prof. Dr. Simon Werther
360° Feedback, Agilität und Agile HR, Feedback für Führungskräfte

LMU Excellence Dialogue zu Führung 4.0 mit Prof. Dr. Simon Werther

Gemeinsam mit Prof. Dr. Felix Brodbeck, Inhaber des Lehrstuhls für Organisations- und Wirtschaftspsychologie an der Ludwig-Maximilians-Universität München, hat unser Gründer Prof. Dr. Simon Werther den LMU Excellence Dialogue zu Führung 4.0 gestaltet. Der LMU Excellence Dialogue ist ein Format der LMU, um erfahrene Wissenschaftlern mit Führungskraften ins Gespräch zu bringen und aktuellste Forschungserkenntnisse zu reflektieren. […]
Unser Beitrag in der Zeitschrift Personalwirtschaft mit dem Schwerpunkt Mitarbeiterbefragung
Instant Feedback, Mitarbeiterbefragung, Pulsbefragung

Unser Beitrag in der Zeitschrift Personalwirtschaft mit dem Schwerpunkt Mitarbeiterbefragung

In der aktuellen Ausgabe der Zeitschrift Personalwirtschaft mit dem Schwerpunkt Mitarbeiterbefragung beschäftigen wir uns mit der Zukunft von Mitarbeiterbefragungen in Zeiten von New Work. Wie muss eine moderne Mitarbeiterbefragung aussehen, damit die langfristige Motivation und Bindung von Mitarbeitern möglich ist? Wir sind davon überzeugt, dass dafür agilere Tools als klassische Mitarbeiterbefragungen notwendig sind. Pulsbefragungen und […]
Innovative Personalarbeit beim Computerwoche Business Breakfast am 22.09. in Hamburg
HR Trends, Instant Feedback, Pulsbefragung

Innovative Personalarbeit beim Computerwoche Business Breakfast am 22.09. in Hamburg

Innovative Personalarbeit ist momentan in aller Munde, nachdem die Digitalisierung der Arbeitswelt und Arbeit 4.0 jedes Unternehmen vor neue Herausforderungen stellen. Am 28. Juni haben wir am Computerwoche Business Breakfast in München einen Vortrag gehalten. Dabei standen außerdem Vertreter der Computerwoche, von FranklinCovey sowie von HRForecast und Talentry Rede und Antwort. Das nächste Computerwoche Business […]
HRinstruments als innovatives HR-Startup im Personalmagazin
HR Trends, Instant Feedback, Pulsbefragung

HRinstruments als innovatives HR-Startup im Personalmagazin

In der aktuellen Ausgabe im Personalmagazin wird HRinstruments als innovatives HR-Startup vorgestellt. Darin werden unsere Schwerpunkte von Mitarbeiterbefragungen über Führungskräftefeedback und 360°-Feedback bis hin zu Instant Feedback und Pulsbefragungen vorgestellt. Die Idee hinter HRinstruments Im Beitrag im Personalmagazin wird auch angesprochen, wie wir überhaupt auf die Idee gekommen sind, dass wir eine Feedback-Toolbox entwickeln und […]
Employee Engagement Tagung am 7.6. in Berlin
Instant Feedback, Organisationsentwicklung und Change Management, Pulsbefragung

Employee Engagement Tagung am 7.6. in Berlin

Am 7. Juni 2016 findet die erste Employee Engagement Tagung im HRM Forum in Berlin statt. Wir freuen uns sehr, dass im HRM Forum Berlin diesem Thema eine eigene Tagung gewidmet wird, nachdem es unserer Erfahrung nach weiterhin und immer mehr an Bedeutung gewinnt. Die Mitarbeiter sind schließlich das höchste Gut jedes Unternehmens, so dass […]
Digitalisierung und HR? Führungskräfteentwicklung bei den Stadtwerken München
360° Feedback, Digitalisierung und HR, Feedback für Führungskräfte

Digitalisierung und HR? Führungskräfteentwicklung bei den Stadtwerken München

In der April-Ausgabe der Zeitschrift für PERSONALFÜHRUNG ist ein Artikel von uns zum Thema Digitalisierung und HR erschienen. Gemeinsam mit Ansgar Bock von den Stadtwerken München und Dr. Ralph Woschée von der Ludwig-Maximilians-Universität haben wir unsere Arbeit bei den Stadtwerken München im Rahmen der Digitalisierung der Führungskräfteentwicklung beschrieben. Digitalisierung und HR ist momentan in aller […]
Feedbackkultur im Unternehmen: Zwischen digitalen Botschaften und persönlicher Interaktion?
Feedbackinstrumente, Feedbackkultur, Instant Feedback

Feedbackkultur im Unternehmen: Zwischen digitalen Botschaften und persönlicher Interaktion?

In der aktuellen Ausgabe des Human Resource Manager haben Dr. Ulrich Stephany, Leiter Change Management bei BMW Financial Services, und Dr. Simon Werther, unser Gründer und Geschäftsführer, einen Essay zur Feedbackkultur zwischen digitalen Botschaften und persönlicher Interaktion veröffentlicht. Warum widmen wir uns als Dienstleister dieser kontroversen Frage, schließlich bieten wir selbst digitale Tools zur Etablierung […]
Design Thinking für die digitale Arbeitswelt – Führen in der digitalen Zukunft im UVB Personalforum
Arbeit 4.0, Feedback für Führungskräfte, Instant Feedback

Design Thinking für die digitale Arbeitswelt – Führen in der digitalen Zukunft im UVB Personalforum

Am 29. Februar 2016 waren wir auf dem Personalforum im Digital Labor der Unternehmensverbände Berlin-Brandenburg (UVB) zum Thema “Digitale Arbeitswelt – Führen in der digitalen Zukunft” eingeladen. Neben Führung und Digitalisierung ging es dabei auch um Design Thinking und Arbeitsmodelle der Zukunft. Vielen Dank an dieser Stelle an Frau Wiedemann und Ihr Team von den […]
Instant Feedback von HRinstruments in den Top 3 der Kategorie HR des Innovationspreis IT 2016
HR Trends, Instant Feedback, Mitarbeiter Feedback App

Instant Feedback von HRinstruments in den Top 3 der Kategorie HR des Innovationspreis IT 2016

Wir freuen uns sehr, dass unser Instant Feedback in den Top 3 der Kategorie Human Resources (HR) des Innovationspreis IT ist. Die Jury wählt dabei besonders innovative Produkte aus, mit denen die In­no­va­ti­ons­kraft deut­scher Un­ter­neh­men bezeugt wird. Seit heute stehen die Fi­na­lis­ten und somit die Top 3 je­der Ka­te­go­rie fest. Die Sie­ger des Innovationspreis IT […]
Exzellente Führung bei den Stadtwerken München mit digitalen und analogen Feedbackverfahren
360° Feedback, Feedback für Führungskräfte, Feedbacklandschaft in Unternehmen

Exzellente Führung bei den Stadtwerken München mit digitalen und analogen Feedbackverfahren

In der März-Ausgabe des Personalmagazins geben Ansgar Bock, strategischer Personalentwickler der Stadtwerke München (SWM), und Dr. Simon Werther von HRinstruments sowie Dr. Ralph Woschée von der Ludwig-Maximilians-Universität München Einblick in die Feedbacklandschaft bei den SWM. Die Stadtwerke München stehen wie viele andere Unternehmen momentan vor zahlreichen Herausforderungen: Mit der Wechselbereitschaft hochqualifizierter Mitarbeiter oder divergierenden Erwartungshaltungen […]
Unser Beitrag auf der DGFP Tagung Personalentwicklung bei Google in Hamburg
Instant Feedback, Mitarbeitergespräch, Personalentwicklung

Unser Beitrag auf der DGFP Tagung Personalentwicklung bei Google in Hamburg

Am 26. und 27. November 2015 waren wir auf der DGFP Tagung Personalentwicklung bei Google in Hamburg eingeladen. Mit herrlichem Blick über Hamburg konnte es in den inspirierenden und innovativen Räumen nur eine besondere Tagung werden. DGFP Tagung Personalentwicklung mit vielfältigem Programm Der thematische Schwerpunkt der DGFP Tagung Personalentwicklung lag auf verschiedenen Perspektiven auf Talent […]
HR goes digital in München – erfahrene Experten berichten über Digitalisierung und HR
360° Feedback, Digitalisierung und HR, Feedback für Führungskräfte

HR goes digital in München – erfahrene Experten berichten über Digitalisierung und HR

Am 30.November 2015 fand erstmals „HR goes digital“ im gemütlichem bayrischen Ambiente des Paulaner Bräuhauses in München statt. Das gemeinsam mit HRForecast und Spendit initiierte Event bot für Entscheider und HR-Verantwortliche Vorträge rund um Innovationen und Digitalisierung im weiten Feld der Human Resources (HR). HR digital? Momentan ist alles die Digitalisierung in Bezug auf HR […]
Instant Feedback auf der Nürnberger Startup DemoNight
HR Startups, Instant Feedback, Mitarbeiter Feedback App

Instant Feedback auf der Nürnberger Startup DemoNight

Vergangenen Donnerstag waren wir auf der 2. Nürnberger Startup DemoNight 2015 im Ofenwerk. Wir bedanken uns ganz herzlich bei den Organisatoren von BayStartUp, der Fotografin Karen Köhler für das Foto und inspirierenden Gesprächspartnern vor Ort. Vielen Dank auch an den freundlichen Service! Gelungener Rahmen der Startup DemoNight Die DemoNight bot uns eine schöne und angenehme […]
Rückblick auf die Tagung Führungskräfteentwicklung im HRM Forum Berlin
360° Feedback, Feedback für Führungskräfte, Feedbackinstrumente

Rückblick auf die Tagung Führungskräfteentwicklung im HRM Forum Berlin

Die 2. Tagung Führungskräfteentwicklung am 19. und 20. November 2015 im HRM Forum in Berlin hat sich mit spannenden Fragestellungen rund um die Zukunft der Führungskräfteentwicklung beschäftigt. Dabei ging es auch immer um die Frage, wie den veränderten Bedürfnissen junger Mitarbeiter und Nachwuchsführungskräfte begegnet werden kann und wie die Nachhaltigkeit von Führungskräfteentwicklung gesteigert werden kann. […]
Tagung Führungskräfteentwicklung am 19./20.11. in Berlin
360° Feedback, Feedback für Führungskräfte, Individuumsbezogene Feedbackinstrumente

Tagung Führungskräfteentwicklung am 19./20.11. in Berlin

Die 2. Tagung Führungskräfteentwicklung am 19. und 20. November 2015 in Berlin beschäftigt sich mit spannenden Fragestellungen: Wie kann Führungskräfteentwicklung den unterschiedlichen Bedürfnissen und vielfältigen Eigenschaften verschiedenster Generationen angemessen begegnen? Wie kann Führungskräfteentwicklung dem Umbruch in der Gesellschaft und den veränderten Anforderungen an aktuelle und zukünftige Führungskräfte begegnen? Wie können Personalleiter und Personalentwickler diese neuen […]
Digitalisierung und HR – “HR goes digital” am 30.11. in München
360° Feedback, Digitalisierung und HR, Feedback für Führungskräfte

Digitalisierung und HR – “HR goes digital” am 30.11. in München

Am 30.11.2015 findet von 18-21 Uhr das Event “HR goes digital” im Paulaner Bräuhaus am Kapuzinerplatz 5 in München statt. Gemeinsam mit HRForecast und SPENDIT laden wir herzlich 50 Entscheider und HR-Verantwortliche aus Unternehmen zu dieser exklusiven Veranstaltung ein. Vorträge rund um Digitalisierung und HR Folgende Themen werden dabei von Experten aus den jeweiligen Unternehmen […]
DGFP Tagung Personalentwicklung am 26./27.11. bei Google in Hamburg
Feedbackinstrumente, Feedbacklandschaft in Unternehmen, Instant Feedback

DGFP Tagung Personalentwicklung am 26./27.11. bei Google in Hamburg

Wir wurden von der Deutschen Gesellschaft für Personalführung e.V. auf die DGFP Tagung Personalentwicklung eingeladen.  Diese findet am 26. und 27. November 2015 bei Google in Hamburg statt. Wir freuen uns sehr über die Einladung und werden am 27. November einen inhaltlichen Beitrag zur Jahrestagung Personalentwicklung der DGFP leisten. Vielen Dank bereits an dieser Stelle […]
Etablierung einer lebendigen Feedbackkultur mit 360 Grad Feedback
360° Feedback, Feedbackinstrumente, Feedbackkultur

Etablierung einer lebendigen Feedbackkultur mit 360 Grad Feedback

Immer wieder treten Interessenten und Kunden mit der Frage an uns heran, wie sie eine lebendige Feedbackkultur in Ihrem Unternehmen implementieren können. Teilweise wird bereits mit Feedbackinstrumenten gearbeitet, doch in vielen Fällen hat selbst der erste Einsatz von Feedbackinstrumenten zu keiner gelebten Feedbackkultur geführt. In diesem Beitrag möchten wir auf Erfolgsfaktoren eingehen, die unserer Erfahrung […]
Mitarbeitergespräch führen? Infografik und Ergebnisse zur Bedeutung von Feedback
Individuumsbezogene Feedbackinstrumente, Mitarbeitergespräch, Peer Feedback

Mitarbeitergespräch führen? Infografik und Ergebnisse zur Bedeutung von Feedback

Warum sollte man heutzutage überhaupt ein Mitarbeitergespräch führen? Aktuell tauchen – sicherlich auch aufgrund eines Interviews mit Armin Trost auf Spiegel Online – immer wieder sehr kritische Meinungen dazu auf. Allerdings ist unserer Meinung nach hier eine wichtige Differenzierung notwendig, da zwischen Entwicklungsgesprächen und Beurteilungsgesprächen unterschieden werden muss. Ein Mitarbeitergespräch kann natürlich beides sein, aber […]
Feedbackinstrumente im Unternehmen: Springer essential von Simon Werther erschienen
360° Feedback, Feedbackinstrumente, Feedbacklandschaft in Unternehmen

Feedbackinstrumente im Unternehmen: Springer essential von Simon Werther erschienen

Ab sofort ist das neue Buch “Einführung in Feedbackinstrumente in Organisationen: Vom 360°-Feedback bis hin zur Mitarbeiterbefragung” von unserem Geschäftsführer Dr. Simon Werther im renommierten Springer Verlag im Handel erhältlich. Die Reihe Springer essentials vermittelt in kompakter und übersichtlicher Form fundiertes und praxisrelevantes Wissen zu verschiedenen Themen. umfassende informationen rund um Feedbackinstrumente im Unternehmen Im […]
360º Feedback
360° Feedback, Feedback für Führungskräfte, Individuumsbezogene Feedbackinstrumente

360º Feedback

Auf der Ebene der Führungskraft und des Mitarbeiters sind Feedbackinstrumente insbesondere zur Personalentwicklung sinnvoll. Dabei ist aber wichtig zu beachten, dass über diese Interventionsebene automatisch auch die Kultur der Firma beeinflusst und damit entwickelt wird. Letztlich greifen Feedbackinstrumente unterschiedlicher Interventionsebenen also immer auf allen Ebenen, lediglich der primäre Fokus ist entsprechend verschoben. Bei Führungskräftefeedbacks und […]