Sie interessieren sich für Agiles Teamfeedback?

Agiles Teamfeedback gewinnt durch die zunehmende Verbreitung von Scrum und anderen agilen Ansätzen immer mehr an Bedeutung. Die Retrospektive ist in Scrum Teams ein wichtiges Element, um kontinuierliche Reflexion zu unterstützen.

Genau hier setzt agiles Teamfeedback an, das mit verschiedenen Vorlagen sowohl Retrospektiven in Scrum Teams als auch viele andere Szenarien abbildet. In einer modernen Feedbacklandschaft entsteht dadurch für Teams und Projektgruppen ein großer Mehrwert, um die eigene Zusammenarbeit und Produktivität zu reflektieren und zu verbessern.

Instant Feedback – Ein Format, viele Möglichkeiten
Agiles Teamfeedback, Feedbackinstrumente, Instant Feedback

Instant Feedback – Ein Format, viele Möglichkeiten

In unserer LinkedIn Umfrage wollten wir wissen, über welches Feedbackformat wir unseren Leser und Leserinnen künftig mehr erzählen sollen. Dabei ergab sich ein ausgeglichenes Bild zwischen Instant Feedback, 360° Feedback und Team Feedback & Peer Feedback. Heute starten wir mit dem Instant Feedback, das für viele ein neues Feedbacktool sein dürfte. Empirische Befunde bestärken uns […]
Mitarbeiterengagement und Verbundenheit als Herausforderungen im Homeoffice
Agiles Teamfeedback, New Work, Projektfeedback

Mitarbeiterengagement und Verbundenheit als Herausforderungen im Homeoffice

Heute steht das Mitarbeiterengagement und die Verbundenheit von Mitarbeitenden als Herausforderungen im Homeoffice im Mittelpunkt unseres Beitrags. Wir beziehen uns dabei auf eine aktuelle Studie, die mehr als 1.600 HR-Führungskräfte und Mitarbeitende befragt hat. Wenngleich sie im US-amerikanischen Raum veröffentlicht wurde, hilft sie uns auch im deutschsprachigen Raum Stolpersteine zu berücksichtigen und frühzeitig Maßnahmen zu […]
Teamfeedback
Agiles Teamfeedback, Team- und projektbezogene Feedbackinstrumente, Teamdiagnose

Teamfeedback

Teamfeedback und Teamdiagnosen sind gängige Instrumente der Teamentwicklung, um die Zusammenarbeit innerhalb von Teams positiver und zielführender zu gestalten. Dabei zeigt sich in der Praxis, dass oftmals lediglich unsystematische Kurzinterviews mit einzelnen Teammitgliedern oder selbst entwickelte Kurzfragebögen eingesetzt werden. Eine systematischere und damit auch aussagekräftigere Herangehensweise an Teamfeedback stellen dagegen prozess- und strukturanalytische Verfahren dar. […]