Professor für Leadership
Hochschule MünchenLehre und Forschung zu Leadership, New Work, Employee Listening, People Analytics, Kulturwandel und Workation.
Autorenprofil
Prof. Dr. · Diplom-Psychologe · Professor für Leadership, Hochschule München
Wie Organisationen lernen, sich selbst zuzuhören — zwischen Wissenschaft, Führung und HR-Technologie.
Themen
Acht Felder, in denen wissenschaftliche Erkenntnis und HR-Praxis ineinandergreifen.
Simon Werther verbindet zwei Welten, die sich selten begegnen: die akademische Leadership-Forschung und die tägliche Praxis der HR-Technologie. Als Professor an der Hochschule München und Gründer von HRinstruments übersetzt er wissenschaftliche Erkenntnis in Werkzeuge, mit denen Organisationen sich selbst besser verstehen.
Seine aktuellen Schwerpunkte liegen in Leadership, New Work, Kulturwandel, Employee Listening, Künstlicher Intelligenz, People Analytics und Workation. An der Hochschule München ist er zudem Gleichstellungsbeauftragter der Fakultät für Tourismus und koordiniert einen digitalen Masterstudiengang.
Neben der Professur trägt er langjährige unternehmerische Erfahrung im HR-Tech-Bereich — als Gründer und früherer Geschäftsführer von HRinstruments, heute als Advisor HR-Tech bei Quantum Partners. 2017 zählte ihn das Personalmagazin zu den „40 führenden HR-Köpfen“.
Rollen
Lehre und Forschung zu Leadership, New Work, Employee Listening, People Analytics, Kulturwandel und Workation.
Bewertung und Auszeichnung innovativer HR-Lösungen — gemeinsam mit Fachleuten aus Wirtschaft, Wissenschaft, Medien und Verbänden in einem mehrstufigen Auswahlverfahren.
Mitinitiator der Networking-Veranstaltungsreihe für innovative HR-Technologien und mögliche Kooperationen zwischen Start-ups, Unternehmen und Fachpersonal.
Wissenschaftliche und unternehmerische Begleitung von HR-Startups sowie Beratung zu strategischen und technologischen HR-Fragen.
Übersetzung wissenschaftlicher Erkenntnis in praxistaugliche Lösungen für Feedbacksysteme, Employee Listening und People Analytics.
Stationen
Lehre und Forschung zu Leadership, New Work und der Transformation der Arbeitswelt.
Auszeichnung für fachliche und unternehmerische Wirkung im deutschsprachigen HR-Umfeld.
Berufung mit Schwerpunkten in Innovationsmanagement, Digitalisierung und organisationalem Wandel.
Publikationen
Ausgewählte Veröffentlichungen, geordnet nach Aktualität.
Werther, S.; Engel, V. · 2026 · Haufe Fachbuch
Formen von Workation und Coworkation und ihre Bedeutung für ortsunabhängige Arbeitswelten.
Chang, C.; Heiss, S. F.; Werther, S. · 2026 · Springer Gabler, S. 249–267
Praxisorientierte Gestaltungsprinzipien einer menschzentrierten Arbeitswelt.
Werther, S. · 2024 · 2. Auflage
Moderne Feedbacksysteme, Employee Engagement und Employee Listening in agilen Organisationen.
Werther, S.; Werther, L. · 2024 · UVK Verlag
New Work, New Normal und die Transformation der Arbeitswelt aus Wissenschaft und Praxis.
Werther, S. et al. · 2021 · GESIS / ZIS
Wissenschaftlich entwickeltes Instrument zur Messung von Zufriedenheit, Commitment und Engagement.
Im Diskurs
Wirtschaftspsychologie aktuell · 2026
Interview zu Vertrauen, Arbeitsmotivation, Präsentismus und den Folgen einer Attestpflicht.
Smarter Service · 2025
Podcastbeitrag zu transformationaler Führung, psychologischer Sicherheit und organisationalem Wandel.
Personalmesse München · 2025
Solution Stage zu People Analytics — Intuition mit Daten überprüfbar machen.
YouTube · BZT · 2024
Fachvortrag beim Bayerischen Zentrum für Tourismus zu New Work und Employee Experience.
Forschung
2025 – 2028
Wie New-Work-Konzepte, digitale Lösungen und neue Formen der Zusammenarbeit zur Fachkräftesicherung und nachhaltigen regionalen Entwicklung beitragen.
Zum Projekt ↗2022 – 2023
Wie New-Work-Maßnahmen Mitarbeitende in bayerischen Tourismusunternehmen gewinnen, binden und langfristig motivieren.
Zum Projekt ↗Alle Beiträge
Impulse zu Leadership, People Analytics und der Zukunft der Arbeit — direkt aus Forschung und Praxis.
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