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Service zu 100% aus Deutschland
Anonymes Mitarbeiter Feedback ist die Voraussetzung für eine erfolgreiche Feedbackkultur. Uns liegt der Schutz Ihrer Daten am Herzen und daher haben Datenschutz und IT-Sicherheit im Rahmen des BDSG und EU-DSGVO für uns höchste Priorität. Wir verwenden keine Angebote von Drittanbietern außerhalb von Deutschland zur Kommunikation oder zur Speicherung Ihrer und unserer Daten.
Wissenschaftlich fundiert
Es ist von entscheidender Bedeutung, die richtigen Fragen zu stellen, um aussagekräftige Ergebnisse zu erzielen. Aus diesem Grund basieren unsere Fragebögen auf fundierten wissenschaftlichen Erkenntnissen. Darüber hinaus bieten wir Zugang zu einem umfangreichen Pool an Themen und Fragen sowie gebrauchsfertige Vorlagen
Individuell für Ihr Unternehmen
Wir glauben nicht an eine one-size-fits-all-Lösung. Ihre Mitarbeiterbefragung soll genauso individuell sein wie Ihr Unternehmen. Damit sind sowohl technische Aspekte, wie z. B. Schnittstellen, aber auch ein intelligentes Rollen und Rechte System, sowie CI-konforme Befragungen/Berichte uvm. gemeint.
In Abstimmung mit Ihrem Betriebsrat
Unsere Befragungen sind alle freiwillig, anonym und vertraulich. Liefern Sie die besten Argumente um Ihren Betriebsrat zu überzeugen. Beziehen Sie ihn aktiv in die Gestaltung Ihrer Mitarbeiterbefragung ein und beide Seiten profitieren von den Ergebnissen.
Our advantages
100% GDPR Compliant
Ensuring complete anonymity is the cornerstone of fostering a robust feedback culture. Your data’s protection is paramount to us, which is why we prioritize adherence to the BDSG and EU GDPR regulations, ensuring stringent data protection and IT security measures. Rest assured, our services are exclusively hosted in Germany, without the involvement of third-party service providers.
Tailored Customization
Empower your organization’s identity with our highly customizable employee survey tool. From dashboard layout to report aesthetics, tailor every aspect to align seamlessly with your corporate identity, reinforcing trust and confidence among your employees.
Dedicated Personal Support
Experience unparalleled support with our team of dedicated experts, committed to delivering prompt responses in accordance with service level agreements. From onboarding to survey evaluation, we’re by your side every step of the way, assisting you in crafting impactful questions and initiating data-driven follow-up actions.
Scientifically Rigorous Questionnaires
Rely on meticulously crafted questionnaires. Our questionnaires are based on scientific grounding, developed by both Prof. Dr. Simon Werther and our expert team with extensive practical experience. Naturally, we combine this with practical relevance and insights gathered from our numerous clients.
Seamless Integration
Streamline your workflows and enhance efficiency with seamless integration capabilities through our HRinstruments API. Connect our employee survey tool effortlessly with popular HR management systems such as SAP SuccessFactors, simplifying your daily operations and saving valuable time.
Automated Insightful Reports
Receive clear and actionable insights through automated reports delivered post-survey. Leveraging comprehensive data, unlock the power of people analytics to inform and shape a data-driven HR strategy, driving organizational success.
Unsere Vorteile
100% Datenschutzkonform
Anonyme Befragungen sind die Voraussetzung für eine erfolgreiche Feedbackkultur. Uns liegt der Schutz Ihrer Daten am Herzen und daher haben Datenschutz und IT-Sicherheit im Rahmen des BDSG und EU-DSGVO für uns höchste Priorität. Unsere Leistungserbringung erfolgt vollständig in Deutschland ohne Inanspruchnahme weiterer Dienstleister.
Individualisierbarkeit
Unsere Feedback Software bietet einen hohen Grad an Individualisierungen und Automatisierungen. Sie können Dashboards und Ihre Berichte auf Ihre CI-Vorgaben anpassen und so zusätzliche das Vertrauen Ihrer Mitarbeitenden stärken.
Persönlicher Ansprechpartner
Wir stellen Ihnen einen persönlichen Ansprechpartner aus unserem Expertenteam zur Seite und garantieren die Reaktionszeiten im Rahmen der Service Level Agreements. Von Onboarding Kick-Off bis zur Auswertung Ihres Projekts sind wir für Sie da. Wir helfen Ihnen die richtigen Fragen zu stellen und anhand der gewonnenen Ergebnisse datengestützte Folgeprozesse einzuleiten.
Wissenschaftlich fundierte Fragebögen
Unsere Fragebögen basieren auf wissenschaftlicher Fundierung. Diese wurden sowohl von Prof. Dr. Simon Werther als auch unserem Expertenteam mit umfangreicher praktischer Erfahrung entwickelt. Selbstverständlich kombinieren wir dies mit praktischer Relevanz und Erfahrungen mit unseren zahlreichen Kunden.
Integration von Schnittstellen
Mit der HRinstruments API können wir Ihren Arbeitsalltag erleichtern, Zeit sparen und unsere Feedback Tools zu gängigen Personalmanagementsystemen wie SAP SuccessFactors anknüpfen.
Automatisierte Berichtserstellung
Übersichtlich und automatisiert werden individuelle Reportings nach den Befragungen erstellt und verschickt. Darüber hinaus ermöglicht unser People Analytics Tool komplexere Analysen.
Service zu 100% aus Deutschland
Wir verwenden keine Angebote von Drittanbietern außerhalb von Deutschland zur Kommunikation oder zur Speicherung Ihrer und unserer Daten. Alle kundenbezogenen und firmeninternen Daten liegen somit auf unseren eigenen Servern in Deutschland. Darüber hinaus arbeiten wir bei der Entwicklung unserer Produkte vollständig mit eigenen Ressourcen ohne den Einsatz von externen Drittanbietern. Somit entwickeln und betreuen nur unsere erfahrenen und geschulten internen Mitarbeiter Ihre Projekte.
Höchste Sicherheitsstandarts
Wir verwenden keine Angebote von Drittanbietern außerhalb von Deutschland zur Kommunikation oder zur Speicherung Ihrer und unserer Daten. Alle kundenbezogenen und firmeninternen Daten liegen somit auf unseren eigenen Servern in Deutschland. Darüber hinaus arbeiten wir bei der Entwicklung unserer Produkte vollständig mit eigenen Ressourcen ohne den Einsatz von externen Drittanbietern. Somit entwickeln und betreuen nur unsere erfahrenen und geschulten internen Mitarbeiter Ihre Projekte.
Wissenschaftlich fundiert
Es ist von entscheidender Bedeutung, die richtigen Fragen zu stellen, um aussagekräftige Ergebnisse zu erzielen. Aus diesem Grund basieren unsere Fragebögen auf fundierten wissenschaftlichen Erkenntnissen, die sowohl von Prof. Dr. Simon Werther als auch unserem Expertenteam mit umfangreicher praktischer Erfahrung entwickelt wurden. Bei der Entwicklung unserer Fragebögen legen wir besonderen Wert auf die Einhaltung von Inhaltsvalidität, Konstruktvalidität und Kriteriumsvalidität. Darüber hinaus bieten wir Zugriff auf einen umfangreichen Pool von Themen und Fragen sowie einsatzbereite Vorlagen.
Wir teilen unsere Expertise
Wir publizieren regelmäßig Fachbücher sowie Beiträge in Fachzeitschriften, z. B. im Personalmagazin, Human Resources Manager oder der Zeitschrift für Organisationsentwicklung. Melden Sie sich gerne bei uns, wenn Sie Interesse an unseren Publikationen haben!
Vorteilskommunikation
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Anwendungsbereiche
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Zweier Themenbereich mit Bulletpoints
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- Erster Bulletpoint
- Zweiter Bulletpoint
- Dritter Bulletpoint
- Vierter Bulletpoint
- Fünfter Bulletpoint
Team Feedback mit HRinstruments
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Unser Tool
Übersichtliches Dashboard
Das Dashboard ist Ihr zentraler Anlaufpunkt. Sie haben alle laufenden Prozesse und Feedbacks im Blick und schnellen Zugriff auf Vorlagen. Zudem erhalten Sie erste Einblicke in die Berichte der abgeschlossenen Befragungen. Unsere Dashboards sind auf Ihre spezifischen Bedürfnisse zugeschnitten und lassen sich einfach anpassen.
Wissenschaftliche Expertise
Es ist von entscheidender Bedeutung, die richtigen Fragen zu stellen, um aussagekräftige Ergebnisse zu erzielen. Aus diesem Grund basieren unsere Fragebögen auf fundierten wissenschaftlichen Erkenntnissen, die sowohl von Prof. Dr. Simon Werther als auch unserem Expertenteam mit umfangreicher praktischer Erfahrung entwickelt wurden. Bei der Entwicklung unserer Fragebögen legen wir besonderen Wert auf die Einhaltung von Inhaltsvalidität, Konstruktvalidität und Kriteriumsvalidität. Darüber hinaus bieten wir Zugriff auf einen umfangreichen Pool von Themen und Fragen sowie einsatzbereite Vorlagen.
Umfangreiche Reportings
Automatisierte und maßgeschneiderte Berichte ermöglichen umfassende Analysen, welche die Basis für People Analytics sind. Die Flut an Daten kann überwältigend sein, daher finden Sie in jedem Bericht nützliche Grafiken zur Veranschaulichung sowie aussagekräftige Interpretationshilfen.
Individuelle Gestaltung
Sie können sowohl das Tool Interfance als auch Berichte an Ihre Corporate Identity anpassen. Fragebögen- und Berichtsinhalte können ebenfalls hochgradig an ihre Wünsche angepasst werden.
Mehrsprachigkeit
Sie möchten Befragungen an unterschiedlichen Standorten durchführen? Standardsprachen wie Englisch sind bereits im Tool hinterlegt. Allerdings werden Befragungen besser angenommen, wenn Sie in der eigenen Muttersprache ausgefüllt werden können. Aus diesem Grund arbeiten wir mit einer renommierten Agentur zusammen, um Fragebögen professionell und schnell zu übersetzen.
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Publikationen
Bei HRinstruments haben wir den Anspruch, wissenschaftlich fundiert zu arbeiten und unser Produkt auf den aktuellen Forschungsstand auszurichten. Daher veröffentlichen wir regelmäßig Fachbücher und Artikel in Fachzeitschriften wie dem Personalmagazin, dem Human Resources Manager oder dem Journal for Organizational Development.
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Mehr InformationenArtikel in Fachzeitschriften
- Werther, Simon (2024): Erste Schritte. Mitarbeiterbefragung als Anfang des Wandels. In: changement!, Ausgabe 4. S. 12-13.
- Werther, Simon; Plank Isabelle; Wendt, Michael (2023): Performance Feedback mit digitalen Instrumenten. Überblick über alle Entwicklungen mit evidenzbasierter Einordnung verschiedener Feedbackformate. In: Controlling - Zeitschrift für erfolgsorientierte Unternehmenssteuerungg, Ausgabe 6. S. 20-25.
- Werther, Simon; Fischer, Joseph A.; Hüttermann, Hendrik (2022): Employee Experience ganzheitlich sichtbar machen. In: Personalmagazin, Ausgabe 6. S. 36-39.
- Werther, Simon (2022): Wie HR von verknüpften Daten profitiert. In: HR Performance, Ausgabe 3.
- Werther, Simon (2022): Hybride Führung in Zeiten von "New Normal". Warum Leadership gegenüber Managemente an Bedeutung gewinnen wird. In: HR Performance, Ausgabe 1. S. 39-43.
- Werther, Simon (2021): Technik ist nicht alles. In: Personalführung, Ausgabe 10. S. 36-41.
- Werther, Simon (2021): Warum Agilität und Feedback zusammengehören und wie eine agile Feedbacklandschaft gestaltet wird. In: StartupValley, Ausagbe 3. S. 52-53.
- Werther, Simon (2019): Mitarbeiterbefragungen im digitalen Wandel... oder warum eine (r)evolutionäre Entwicklung unumgänglich ist. In: Lohn+Gehalt, Ausgabe 8.
- Dieterl-Deskovic, Hannelore; Bergmann, Mario; Werther, Simon (2019): Aufbruch in die Agilität. In: Personalwirtschaft, Ausgabe 2. S. 10-13.
- Barthmann, Nina; Werther, Simon (2018): Der Mensch im Mittelpunkt. In: Personalmagazin, Ausgabe 11. S. 64-67.
- Marschner, Andreas; Sohège, Anni-Renée; Werther, Simon (2018): Wer fragt, gewinnt! In: Personalmagazin, Ausgabe 4. S. 37-41.
- Werther, Simon (2017): Die Feedback-App als Allheilmittel? In: Personalwirtschaft, Ausgabe 8.
- Werther, Simon (2017): Am Puls der Mitarbeiter. In: Personalmagazin, Ausgabe 10. S. 30-33.
- Mann, Franziska; Werther, Simon (2017): Zwischen Pulsbefragung und Instant Feedback. In: Human Resources Manager, Ausgabe 1.
- Bock, Ansgar; Werther, Simon; Woschée (2016): Flexible Feedbacklandschaft. In: Personalmagazin, Ausgabe 3. S.24-27.
- Ulrich, Stephany; Werther, Simon (2016): Zwischen digitalen Botschaften und persönlicher Interaktion. In: Human Rsources Manager, Ausgabe 6.