Laptop und Lederhose 2.0? Mehr Startups für die Zukunft von Bayern laut McKinsey Studie
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Laptop und Lederhose 2.0? Mehr Startups für die Zukunft von Bayern laut McKinsey Studie

Laut der aktuellen Studie von McKinsey “Bayern 2025 – Alte Stärke, neuer Mut” ist Bayern schlechter für die Zukunft aufgestellt, als es Politik und andere Beteiligte oftmals gerne darstellen. Erst einmal ist dieses Ergebnis wenig überraschend, schließlich kommen Studien mit durchgehend positiven Ergebnissen schlecht an und erzeugen nur geringes Medienecho. Diese Studie mit scheinbar alarmierenden […]
Simon Werther referiert mit Ralph Woschée auf BDP-Kongress für Wirtschaftspsychologie
360° Feedback, Empfehlungen, Feedback für Führungskräfte, Mitarbeiterbefragung

Simon Werther referiert mit Ralph Woschée auf BDP-Kongress für Wirtschaftspsychologie

Wir freuen uns sehr, dass unser Geschäftsführer Dr. Simon Werther am 15. Mai 2015 gemeinsam mit Dr. Ralph Woschée auf dem Kongress der Sektion Wirtschaftspsychologie des Berufsverbands Deutscher Psychologinnen und Psychologen (BDP) in Göttingen referiert. Unser Vortragsthema lautet “Feedbackinstrumente in Organisationen – Interdisziplinäre Erfolgs- und Zukunftsgeschichten“.
Echte Freude am Change – kann Organisationsentwicklung Freude machen?
Empfehlungen, Organisationsentwicklung

Echte Freude am Change – kann Organisationsentwicklung Freude machen?

Gemeinsam mit Christian Jacobs hat unser Geschäftsführer Dr. Simon Werther im Dezember 2014 das Buch “Organisationsentwicklung – Freude am Change” im Springer Verlag verfasst. Das Buch ist der erste Band der Reihe Wirtschaftspsychologie, die von Prof. Dr. Felix Brodbeck (Ludwig-Maximilians-Universität München), Prof. Dr. Erich Kirchler (Universität Wien) und Dr. Ralph Woschée (Ludwig-Maximilians-Universität München) herausgegeben wird. […]
360° Feedback, Empfehlungen, Feedback für Führungskräfte, Feedbackinstrumente

Die Führungskultur in Deutschland – klassische Hierarchien oder Führung auf Augenhöhe?

Nach einer Studie von Prof. Peter Kruse sehen ca. 85 Prozent der Berufstätigen in Deutschland Veränderungsbedarf bei unserer Führungskultur. Damit muss allerdings ein Paradigmenwechsel einhergehen, wie wir Arbeit organisieren. Mit klassischen hierarchischen Führungsformen kann der aktuellen Komplexität im Arbeitsalltag nicht mehr begegnet werden. Detailliertere Ergebnisse sind in diesem Artikel zusammengefasst.
Stellenausschreibung eines (Wirtschafts-) Psychologie-Praktikums
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Stellenausschreibung eines (Wirtschafts-) Psychologie-Praktikums

Momentan suchen wir kurzfristig einen qualifizierten Wirtschaftspsychologie-Praktikanten für ein bis zu 3-monatiges Praktikum (gerne auch in Teilzeit). Wir sind ein 2015 gegründetes Start-up in München, das innovative cloudbasierte Feedbackinstrumente mit den Schwerpunkten Personal-, Team- und Organisationsentwicklung für mittelständische Firmen und Konzerne entwickelt. Dabei denken wir Feedbackinstrumente ganz neu und setzen Standards mit unserem leistungsfähigen Feedback […]