Pulsbefragung
Für schnelle Stimmungsbilder mit einer partizipativen Kultur.
Ein mittelständisches Unternehmen möchte Demokratie aktiv leben und seine Unternehmenskultur verändern. Ziel ist es, junge Mitarbeiter zu begeistern und bei Entscheidungen aktiv einzubinden. Dies gelingt der Unternehmensleitung und dem obersten Führungskreis mit regelmäßigen Pulsbefragungen. In ein langfristig angelegtes Entwicklungsprogramm für Potenzialträger werden jährlich 100 Personen aus der ganzen Welt aufgenommen. Mit Hilfe von Pulsbefragungen können sowohl die Programmleitung als auch die Teilnehmer untereinander kommunizieren und schnelle partizipative Entscheidungen treffen. Ein Großkonzern führt seit langer Zeit regelmäßige Mitarbeiterbefragungen durch. Bei den Mitarbeitern führt das allerdings zu Frustration, da sie bei den Folgeprozessen nur unzureichend eingebunden werden. Mit Pulsbefragungen werden die Folgeprozesse partizipativ und dynamisch gestaltet, um die Motivation und das Engagement der Mitarbeiter langfristig zu erhöhen. |
WAS IST EINE PULSBEFRAGUNG?Die Erwartungen von Mitarbeitern haben sich grundlegend verändert: Es reicht nicht mehr aus, alle 1– 2 Jahre eine große Mitarbeiterbefragung durchzuführen. Mitarbeiter erwarten eine kontinuierliche Partizipation und eine Integration in relevante Entscheidungsprozesse. Mit einer Pulsbefragung können innerhalb kürzester Zeit Stimmungsbilder von Mitarbeitern eingeholt werden. Auch ist es möglich, über mehrere Wochen oder Monate verschiedene Themen in Etappen abzufragen. Pulsbefragungen stellen für Unternehmen somit ein mächtiges Werkzeug dar, mit dem die Mitarbeiter in Echtzeit in Entscheidungen eingebunden werden können. Dabei spielt es keine Rolle, ob 50 oder 50.000 Mitarbeiter befragt werden. Anonymität und Datenschutz sowie Transparenz und Freiwilligkeit spielen genau wie bei Mitarbeiterbefragungen auch bei der Pulsbefragung eine große Rolle. Aus diesem Grund gelten hier die gleichen hohen Datenschutz- und Sicherheitsstandards und die Anonymität aller Befragten ist zu jedem Zeitpunkt vollständig gewährleistet. UNSER ANSATZ:Pulsbefragungen sind für uns eine schnelle und flexible Variante verglichen mit aufwändigeren Mitarbeiterbefragungen. Außerdem können Pulsbefragungen an vielen Stellen auch als Ergänzung und zur Nachbereitung von Folgeprozessen bei Mitarbeiterbefragungen eingesetzt werden. Bei Pulsbefragungen können Sie dementsprechend eigenständig Fragen stellen und an alle Mitarbeiter oder an ausgewählte Mitarbeitergruppen verschicken. Dabei bleibt über den gesamten Prozess die Anonymität und der Datenschutz vollständig gewährleistet. Sie können definieren, ob lediglich höhere Führungskräfte, HR-Verantwortliche oder auch Mitarbeiter Pulsbefragungen nutzen können. Im Rahmen von „Feedbackwochen“ können beispielsweise identische oder wechselnde kompakte Themen über mehrere Wochen oder Monate hinweg kontinuierlich abgefragt werden. Damit ist eine Analyse von Stimmungsbildern im Zeitverlauf möglich. |
