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Feedback Tools für Unternehmen

Mitarbeiter Feedback ist ein entscheidender Bestandteil erfolgreicher Unternehmen. Indem Mitarbeitende die Möglichkeit bekommen, ihre Gedanken, Ideen und Bedenken zu äußern, wird das Mitarbeiterengagement gestärkt. Dies fördert wiederum eine positive Employee Experience, da sich die Mitarbeitenden gehört und wertgeschätzt fühlen. 
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HRinstruments Dashboard

Stimmen, die zählen

Wie Mitarbeiter Feedback zum langfristigen Erfolg beiträgt

Wenn sich die Belegschaft gehört und in Entscheidungen einbezogen fühlt, erhöht dies die Loyalität und stärkt somit die Mitarbeiterbindung. Gleichzeitig ermöglicht das Feedback auch eine Leistungsverbesserung, was zu einer Senkung der Kosten durch effizientere Prozesse und eine stärkere Wettbewerbsfähigkeit führt. Insgesamt trägt  Feedback von Mitarbeitenden daher maßgeblich zum langfristigen Erfolg und zur nachhaltigen Entwicklung von Unternehmen bei. 

Ihre Vorteile

Allen Mitarbeitenden eine Stimme geben

Ihre Vorteile

Mitarbeiter Engagement steigern

Ihre Vorteile

Employee Experience verbessern

Ihre Vorteile

Retention stärken

Unsere Feedback Tools für Unternehmen in der Übersicht

Mitarbeiterbefragungen und Pulsbefragungen sind die klassischen Feedback Tools, um organisationsübergreifend Feedback der Belegschaft einzuholen.  

Feedback Tools Unternehmen

Mitarbeiterbefragung

Mammutaufgabe Mitarbeiterbefragung? Eine organisationsweite Mitarbeiterbefragung kann durchaus eine Herausforderung sein, muss es aber nicht. Mit unserem digitalen Tool für Mitarbeiterbefragungen können Sie alle Mitarbeitenden – sowohl Blue als auch White Collar – miteinbeziehen. Geben Sie der gesamten Belegschaft eine Stimme und sorgen für eine vertrauensvolle und partizipative Feedbackkultur.
Zum Mitarbeiterbefragungs Tool

Feedback Tools Unternehmen

Pulsbefragung

Bleiben Sie am Puls der Zeit und natürlich Ihrer Mitarbeitenden. Erheben Sie Daten zu den Themen, die bei Ihnen aktuell wichtig sind, um genau die Folgeprozesse abzuleiten, die wirklich etwas bewegen. Fragen zur Kommunikationskultur, Benefits oder Change-Management? Heute Fragen, morgen Antworten. Die Möglichkeiten sind endlos.    
Zum Pulsbefragungs Tool

Unser Feedback Tool

Übersichtliches Dashboard

Das Dashboard ist Ihr zentraler Anlaufpunkt. Sie haben alle laufenden Prozesse und Feedbacks im Blick und schnellen Zugriff auf Vorlagen. Zudem erhalten Sie erste Einblicke in die Berichte der abgeschlossenen Befragungen. Unsere Dashboards sind auf Ihre spezifischen Bedürfnisse zugeschnitten und lassen sich einfach anpassen.  

Wissenschaftliche Expertise

Es ist von entscheidender Bedeutung, die richtigen Fragen zu stellen, um aussagekräftige Ergebnisse zu erzielen. Aus diesem Grund basieren unsere Fragebögen auf fundierten wissenschaftlichen Erkenntnissen, die sowohl von Prof. Dr. Simon Werther als auch unserem Expertenteam mit umfangreicher praktischer Erfahrung entwickelt wurden. Bei der Entwicklung unserer Fragebögen legen wir besonderen Wert auf die Einhaltung von Inhaltsvalidität, Konstruktvalidität und Kriteriumsvalidität. Darüber hinaus bieten wir Zugriff auf einen umfangreichen Pool von Themen und Fragen sowie einsatzbereite Vorlagen. 

Umfangreiche Reportings

Automatisierte und maßgeschneiderte Berichte ermöglichen umfassende Analysen, welche die Basis für People Analytics sind. Die Flut an Daten kann überwältigend sein – daher finden Sie in jedem Bericht nützliche Grafiken zur Veranschaulichung sowie aussagekräftige Interpretationshilfen.

Individuelle Gestaltung

Sie können sowohl das Tool Interface als auch Berichte an Ihre Corporate Identity anpassen. Fragebögen- und Berichtsinhalte können ebenfalls hochgradig an Ihre Wünsche angepasst werden. 

Mehrsprachigkeit

Sie möchten Befragungen an unterschiedlichen Standorten durchführen? Standardsprachen wie Englisch sind bereits im Tool hinterlegt. Allerdings werden Befragungen besser angenommen, wenn Sie in der eigenen Muttersprache ausgefüllt werden können. 

FAQ

Häufig gestellte Fragen zu Feedback Tools für Unternehmen

Was sind die Unterschiede von Mitarbeiterbefragungen und Pulsbefragungen?

Mitarbeiterbefragungen gehören zu den klassischen Feedback Tools, die die meisten Unternehmen kennen und in der Regel einmal pro Jahr durchführen. Mit einer Mitarbeiterbefragung können Sie die gesamte Bandbreite an Einflussfaktoren auf die Arbeitszufriedenheit, Mitarbeiterengagement, und Commitment sowie Produktivitäts- und Innovationssteigerung abfragen und abbilden. Pulsbefragungen sind sozusagen Mini-Mitarbeiterbefragungen. Sie zeichnen sich durch ihren agileren Charakter aus und können unkompliziert alle paar Monate zu spezifischen Themen wie z. B. Homeoffice, Mobilitätsbefragungen (für ESG), Kommunikationskultur, Betriebsgastronomie, Mitarbeiter-Benefits uvm. durchgeführt werden.  
Feedback Tools für Unternehmen können die Leistung und das Engagement der Mitarbeitenden verbessern, indem sie Unternehmen wertvolle Einblicke in die Bedürfnisse, Meinungen und Herausforderungen ihrer Belegschaft bieten. Durch die Möglichkeit Feedback zu geben, fühlen sich Mitarbeitende gehört und geschätzt, was ihr Engagement und ihre Motivation steigert. Darüber hinaus können Sie anhand der Rückmeldungen aus Mitarbeiterbefragungen, gezielte Maßnahmen zur Verbesserung von Arbeitsbedingungen, Kommunikation, Führung und Unternehmenskultur ergreifen. Indem Unternehmen auf die Anliegen und Ideen ihrer Mitarbeitenden eingehen, können sie die Arbeitszufriedenheit steigern, die Mitarbeiterbindung stärken und letztendlich die Gesamtleistung des Unternehmens verbessern. 
Da die Mitarbeiterbefragung das umfangreichste Feedback Tool ist bestehen viele Fragebögen aus 50-80 Einzelfragen. Allerdings geht hier der Trend mittlerweile in Richtung kürzerer und kompakterer Umfänge. Auch mit 20-50 Fragen lässt sich ein fundierter Fragebogen umsetzen, der den relevanten Gütekriterien Reliabilität und Validität gerecht wird.   Pulsbefragungen werden in der Regel 3-4 mal pro Jahr durchgeführt. Damit ergibt sich ein Frageumfang von 5-15 Fragen. Dieser Umfang bietet ausreichend Ansatzpunkte für aussagekräftige Ergebnisse sowie wirksame Folgeprozesse und gleichzeitig ist eine starke Fokussierung auf spezifische Themenfelder möglich.  

Wir empfehlen einmal pro Jahr eine Mitarbeiterbefragung für die gesamte Belegschaft durchzuführen und diese mit quartalsweisen Pulsbefragungen zu flankieren. Dies ist eine zeitliche Taktung, die sich bei unseren Kunden bewährt hat.  

Die Schritte sind für jedes Unternehmen selbstverständlich unterschiedlich. Was wir jedoch immer wieder betonen, ist, dass mit den Ergebnissen der Befragungen weitergearbeitet werden muss. Ziehen Sie Schlussfolgerungen aus den Ergebnissen und setzen diese in die Tat um.  

Nur wenn auf die Befragung Taten folgen, gewinnen Ihre Mitarbeitenden Vertrauen in die gesamte Feedbackkultur. 

Wenn Sie Mitarbeiterbefragungen oder Pulsbefragungen mit HRinstruments durchführen, garantieren wir die höchsten Datenschutzstandards gemäß DSGVO. Unsere internen Prozesse sind dokumentiert und werden laufend auf deren Sicherheit geprüft. Darüber hinaus können auftragsrelevante Aspekte selbstverständlich verbindlich in einer Betriebsvereinbarung dokumentiert werden.  

Dr. Michael Wendt

CEO von HRinstruments

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