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Der Menschen steht im Mittelpunkt – und gerade, weil Mitarbeitende die wichtigste Ressource im Unternehmen sind, sollten Personalentscheidungen nicht auf der Grundlage von Bauchgefühl oder Intuition getroffen werden. People Analytics liefert Ihnen die faktenbasierten, umsetzbaren Erkenntnisse, die Sie benötigen, um zu verstehen, was in Ihrem Unternehmen wirklich passiert.
Durchblick im Daten-Dschungel
Das Maß an Datensätzen kann überwältigend sein. Wir helfen Ihnen dabei, Licht ins Dunkle des Kennzahlen-Dschungels zu bringen.
Durch HRinstruments erhalten Sie:
Mehr als Zahlen
Mit unserer People Analytics Lösung können Sie tief in Fluktuationsraten, Engagement Raten, Mitarbeiterzufriedenheit, Produktivität, Abwesenheitsraten und viele weitere Kennzahlen eintauchen – stets unter Einbezug ihrer Befragungsergebnisse. Dadurch erhalten Sie einen datenbasierten und differenzierten Blick auf Ihre Belegschaft. Benötigen Sie Unterstützung bei der Interpretation Ihrer Daten oder haben einen bestimmten Case den Sie analysieren möchten? Wir beraten Sie gerne.
Feedback-Fusion
Feedbackinstrumente und People Analytics gehen Hand in Hand. Durch die Integration dieser Elemente können Sie als Unternehmen ein tieferes Verständnis über Mitarbeiterleistung, Motivation, Bindung und Zufriedenheit entwickeln.
Die Kombination ermöglicht es, zum Beispiel gezielte Maßnahmen zur Mitarbeiterentwicklung und -bindung zu ergreifen, basierend auf fundierten Daten z. B. aus Personio o. ä. und dem Feedback welches Sie aus Mitarbeiterbefragungen, 360 Grad Feedback usw. erhalten.
Von Daten zu Dynamik
Sie haben die Daten, wir das Know-How. Die Integration von HRinstruments mit Ihre HR-Software läuft ganz unkompliziert. Durch eine Schnittstelle stellen Sie die vorhandenen Personaldaten, wir sorgen für den Rest. Die Zusammenführung aus bestehenden Daten und Ergebnisse der Mitarbeiterfeedbacks bieten unglaubliche Möglichkeiten. Sie möchten erfahren welche Faktoren mit hoher Mitarbeiterbindung einhergehen und wie Sie diese Information nutzen können, um die Bindung aller Mitarbeitenden zu steigern? Oder gibt es Anzeichen einer negativen Employee Experience (sinkende Motivation) und Sie möchten dies schnellstmöglich verbessern?
Wir bieten die Expertise, um genau das herauszufinden. Und darüber hinaus können wir Trends identifizieren und Sie bei datengetriebenen Entscheidungsprozessen unterstützen.
Wir stehen Ihnen gerne zur Seite, um Maßnahmen zu evaluieren und Ihnen aufzuzeigen, wo mögliche Probleme und somit Handlungsbedarf liegen. Unsere Vision ist es, Ihnen nicht nur zu zeigen, dass es ein Problem gibt, sondern detailliert zu erklären, warum dieses Problem besteht. Beispiel:
Wir zeigen Probleme auf und liefern zudem eine detaillierte Erklärung ihrer Ursachen.
Nach der Identifikation von Problembereichen müssen konkrete Maßnahmen erarbeitet werden.
Nach der Implementierung von Maßnahmen erfolgen weitere Befragungen und People Analytics, um zu messen, wie effektiv diese waren.
Ähnlich dem Prinzip von A/B-Testing bieten wir eine datengestützte Bewertung, ob die getroffenen Maßnahmen den gewünschten Erfolg gebracht haben.
Basierend auf den Ergebnissen bieten wir klare Handlungsempfehlungen, ob die Maßnahmen fortgesetzt oder alternative Ansätze in Betracht gezogen werden sollten.
100% anonym und Datenschutzkonform
Anonyme Befragungen sind die Voraussetzung für eine erfolgreiche Feedbackkultur. Uns liegt der Schutz Ihrer Daten am Herzen und daher haben Datenschutz und IT-Sicherheit im Rahmen des BDSG und EU-DSGVO für uns höchste Priorität. Unsere Leistungserbringung erfolgt vollständig in Deutschland ohne Inanspruchnahme weiterer Dienstleister
Individualisierbarkeit
Unsere Feedbacksoftware bietet einen hohen Grad an Individualisierungen und Automatisierungen. Sie können Dashboards und Ihre Berichte auf Ihre CI-Vorgaben anpassen und so zusätzliche das Vertrauen ihrer Mitarbeitenden stärken.
Analytics Experten
Wir stellen Ihnen einen persönlichen Ansprechpartner aus unserem Analytics Team zur Seite und garantieren die Reaktionszeiten im Rahmen der Service Level Agreements. Von Onboarding Kick-Off bis zur Auswertung des Projekts sind wir für Sie da. Wir helfen Ihnen die richtigen Fragen zu stellen und anhand der gewonnenen Daten datengetriebene Entscheidungen zu treffen.
Durchblick im Daten Dschungel
Unsere Experten stehen Ihnen mit Rat und Tat zur Seite, wenn es um die Analyse und Interpretation Ihrer Daten geht. People Analytics mit HRinstruments ermöglicht tiefgreifende Einblicke, die über die Ergebnisse der Befragungen hinaus gehen.
Integration von Schnittstellen
Mit der HRinstruments API können wir Ihren Arbeitsalltag erleichtern, Zeit sparen und unser Feedback Tool zu gängigen Personalmanagementsystemen wie Personio, Workday etc. anknüpfen. Die Kombination aus Ihren Personaldaten und den Ergebnissen unserer Befragungen wird zum Wettbewerbsvorteil
Munster erkennen
Mit HRinstruments finden wir gemeinsam Muster in Ihren Daten. Damit lassen sich nicht nur Symptome, sondern Ursachen beheben und Mitarbeitenden Unzufriedenheit verhindern, bevor sie überhaupt entsteht.
FAQ
People Analytics bezieht sich auf die Anwendung von Datenanalyse, Statistik und Interpretation von HR-Daten, um Erkenntnisse z.B. über Mitarbeiterverhalten, -leistung und -engagement zu gewinnen.
Es können alle Daten aus dem HR-Kontext verwendet werden. Welche Daten für Ihren Kontext bzw. Ihre Fragestellung relevant sind, finden wir gerne mit Ihnen heraus. Beispiele können Daten aus den Bereichen, Mitarbeiterleistung und Entwicklung, Fluktuation und Beförderung, Kompensation und Benefits sein.
Herausforderungen können Datenschutzbedenken, Akzeptanz der Mitarbeiter und die Verfügbarkeit und Qualität der Daten sein. Häufig sind HR-Daten über verschiedene Datenbanken/Softwarelösungen verteilt und müssen zunächst integriert werden. Bei der Kombination der Daten und der weiteren Nutzung unterstützen wir Sie gerne. Es ist wichtig, diese Faktoren bei der Implementierung zu berücksichtigen.
Es ist nicht immer vorab klar, welche Ergebnisse sich aus den Analysen ergeben, dies hängt auch stark von der Qualität der Daten ab. Wir verpflichten uns jedoch dazu stets transparent mit unseren Ansprechpartnern zu kommunizieren – eine Art „Transparenzvereinbarung”, um ehrlich und klar über alle Aspekte unseres Vorgehens zu informieren.
Die Verbindung zwischen People Analytics und einer Feedback-Software unterstützt eine proaktive Personalstrategie, die auf Evidenz basiert und die bspw. Zufriedenheit, Produktivität und Retention der Mitarbeiter im Fokus hat. Reine People Analytics Plattformen können Ihnen zeigen, dass in einigen Bereichen die Kündigungsrate hoch ist, HRinstruments erarbeitet mit Ihnen, warum das so ist.
Maschinelles Lernen (ML) und Künstliche Intelligenz (KI) werden oft eingesetzt, um Muster in großen Datensätzen zu identifizieren und Vorhersagen zu treffen. Bei der Verwendung im HR-Kontext ist großes Feingefühl angezeigt, damit die Akzeptanz unter den Mitarbeitenden hoch bleibt. Wir helfen Ihnen gerne bei der Umsetzung und Implementierung unter Berücksichtigung der Sensibilität des Themas.
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