Produkte > Feedback Tools
In der heutigen Zeit ist wirksames Feedback wichtiger denn je. Angesichts des Fachkräftemangels und des zunehmenden Wettbewerbs ist es für Unternehmen entscheidend, eine Unternehmenskultur der kontinuierlichen Entwicklung und Zufriedenheit zu fördern. Durch gezielte Mitarbeiter Feedback Tools können Unternehmen nicht nur die individuelle Entwicklung jedes Mitarbeitenden unterstützen, sondern auch deren Zufriedenheit und Bindung stärken.
Personalentwicklung im Fokus
Entdecken Sie unsere Mitarbeiterfeedback Tools mit einem klaren Fokus auf die Entwicklung jedes einzelnen Mitarbeitenden. Erhalten Sie ganzheitliche Einblicke durch 360 Grad Feedback, sofortige Rückmeldungen durch Instant Feedback und spezialisierte Formate für Führungskräfte, Teams und Peers. Unsere Mitarbeiter Feedback Tools fördern Selbstreflexion und ermöglichen kontinuierliches Wachstum – für eine dynamische und erfolgreiche Mitarbeiterentwicklung.
Ihr Vorteil
Entwicklungs- fokus
Ihre Vorteile
Ganzheitliche Einsichten
Ihre Vorteile
Selbstreflexion
Ihre Vorteile
Kontinuierliches Wachstum
Michael Krumm, Teamlead Organizational Development
Erfolgreiche Unternehmen brauchen lebendigen Austausch. Umfragen fördern diesen, wenn sie fundiert und gut genutzt werden – sie zeigen, wo es hakt und was gut läuft. Ein weiterer Erfolgsfaktor ist eine starke Lösung. Mit HRinstruments haben wir einen verlässlichen und sehr hilfreichen Partner gefunden.
Henriette Albrecht, ehemalige Head of HR Strategy, Culture & Health bei Vitesco
„Die Zusammenarbeit mit dem gesamten HRinstruments war immer großartig! Vielen Dank für euren Einsatz, der die Feedback-Landschaft bei Vitesco Technologies so erfolgreich gemacht hat. Wir haben viel über Feedback-Tools und die Bedeutung ehrlichen Mitarbeiter-Feedbacks gelernt. Ich freue mich auf weitere Projekte! Tolle Arbeit, tolles Team!“
Ansgar Bock, Strategische Führungskräfte-Entwicklung
Wir bei den Stadtwerken München setzen auf die Führungs- und 360°-Feedback-Tools von HRinstruments, um mit ca. 11.000 Mitarbeitenden immer am Puls der Zeit zu bleiben. Mit Hilfe der professionellen Tools und der persönlichen Betreuung durch die HRinstruments KollegInnen können wir seit vielen Jahren unsere Führungskultur nachhaltig stärken.
Linda Hauck, Personalentwicklung
Bei der PBeaKK nutzen wir die Befragungsplattform von HRinstruments, um unsere Mitarbeiterbefragungen durchzuführen und auszuwerten. Die intuitive Bedienung und die effiziente Datenauswertung ermöglichen uns einen effizienten Folgeprozess und damit nachhaltige Verbesserungen unserer Arbeitsprozesse. Die Zusammenarbeit mit HRinstruments ist stets professionell und unkompliziert.
Mitarbeiter Feedback
Entdecken Sie unser innovatives Team Feedback Tool – die Lösung für effektive Teamkommunikation und kontinuierliche Verbesserung! Mit unserem Tool können Teams mühelos Feedback austauschen, Ideen teilen und gemeinsam wachsen. Gerade agile Teams profitieren sehr von regelmäßigen Umfragen, da so beispielsweise bei Scrum-Sprints eine kontinuierliche Rückmeldung möglich ist. Verbessern Sie die Zusammenarbeit, steigern Sie die Produktivität und fördern Sie das Engagement Ihrer Mitarbeitenden.
Mitarbeiter Feedback
Peer Feedback – die Lösung für wirkungsvolles Feedback auf Augenhöhe! Unser Tool ermöglicht es Mitarbeitenden, sich gegenseitig konstruktives Feedback zu geben, Leistungen anzuerkennen und gemeinsam zu wachsen. Peer Feedback ist besonders effektiv, da es zwischen Teammitgliedern auf gleicher Ebene erfolgt. Das Feedback kommt von Kollegen, die Ihre Arbeitsweise, Leistung und alltäglichen Herausforderungen genau kennen, was die Akzeptanz und Relevanz des Feedbacks deutlich stärkt. Steigern Sie die Zusammenarbeit, fördern Sie die individuelle Entwicklung und stärken Sie das Teamgefühl.
Mitarbeiter Feedback
Selbsteinschätzung vs. Fremdwahrnehmung: Das 360 Grad Feedback Tool ist die ultimative Lösung für Personalentwicklung. Es ermöglicht einen umfassenden, umsetzbaren und menschenzentrierten Ansatz zur Leistungsbewertung und -entwicklung. Perfekt für Personalleiter und Teamleiter, die nach einem Instrument suchen, das individuelle Feedbacks ermöglicht und die Basis für nachhaltige Veränderungen schafft.
Mitarbeiter Feedback
Die Bedeutung der Führungskräfteentwicklung ist in der heutigen Zeit größer denn je. Angesichts der aktuellen Herausforderungen und modernen Arbeitskulturen stehen Führungskräfte vor vielfältigen Anforderungen. Unser Feedback Tool für Führungskräfte bietet eine mühelose Individualisierung, die sich flexibel an jede Situation anpassen lässt. Auf diese Weise eröffnen sich neue Möglichkeiten für eine gezielte und systematische Entwicklung Ihrer Führungskräfte. Dies erhöht nicht nur die Akzeptanz, sondern bildet auch die individuelle Führungssituation präzise ab.
Mitarbeiter Feedback
Sind Sie bereit für Instant Feedback – das Tool für den einfachen und zeitnahen Austausch von Mitarbeiter Feedback! Es geht darum, schnell und niedrigschwellig konstruktiven Input zu geben und zu erhalten. Und zwar dann, wenn Sie ihn am meisten brauchen. Ob durch proaktive Anfragen, kurze und knappe Kommentare oder individuelle Badges nach Meetings: Mitarbeiter Feedback war noch nie so einfach.
Feedback Tool
Peer Feedback
Mitarbeitende auf gleicher Ebene
Austausch von konstruktivem Feedback unter Kollegen
Auf Augenhöhe; stärkt Zusammenarbeit
Team Feedback
Teams
Förderung der Teamkommunikation und kontinuierlichen Verbesserung
Besonders geeignet für agile Teams; unterstützt regelmäßige Rückmeldungen, z. B. nach Scrum-Sprints.
360 Grad Feedback
Einzelpersonen
Ganzheitliche Leistungsbewertung durch Selbst- und Fremdeinschätzung
Umfassender, menschenzentrierter Ansatz zur Personalentwicklung.
Führungskräfte Feedback
Führungskräfte
Unterstützung der individuellen Entwicklung von Führungskräften
Anpassbar an spezifische Führungssituationen; fördert gezielte Entwicklung.
Instant Feedback
Alle Mitarbeitenden
Schneller und unkomplizierter Austausch von Feedback
Ermöglicht effektives Mitarbeiter Feedback durch kurze Kommentare oder Badges nach Meetings.
Das Dashboard ist Ihr zentraler Anlaufpunkt. Sie haben alle laufenden Prozesse und Mitarbeiter Feedbacks im Blick und schnellen Zugriff auf Vorlagen. Zudem erhalten Sie erste Einblicke in die Berichte der abgeschlossenen Befragungen. Unsere Dashboards sind auf Ihre spezifischen Bedürfnisse zugeschnitten und lassen sich einfach anpassen.
Es ist von entscheidender Bedeutung, die richtigen Fragen zu stellen, um aussagekräftige Ergebnisse zu erzielen. Aus diesem Grund basieren unsere Fragebögen auf fundierten wissenschaftlichen Erkenntnissen, die sowohl von Prof. Dr. Simon Werther als auch unserem Expertenteam mit umfangreicher praktischer Erfahrung entwickelt wurden. Bei der Entwicklung unserer Fragebögen legen wir besonderen Wert auf die Einhaltung von Inhaltsvalidität, Konstruktvalidität und Kriteriumsvalidität. Darüber hinaus bieten wir Zugriff auf einen umfangreichen Pool von Themen und Fragen sowie einsatzbereite Mitarbeiter Feedback Bögen.
Automatisierte und maßgeschneiderte Berichte ermöglichen umfassende Analysen, welche die Basis für People Analytics sind. Die Flut an Daten kann überwältigend sein, daher finden Sie in jedem Bericht nützliche Grafiken zur Veranschaulichung sowie aussagekräftige Interpretationshilfen.
Sie können sowohl das Tool Interface als auch Berichte an Ihre Corporate Identity anpassen. Fragebögen- und Berichtsinhalte können ebenfalls hochgradig an Ihre Wünsche angepasst werden.
Sie möchten Befragungen an unterschiedlichen Standorten durchführen? Standardsprachen wie Englisch sind bereits im Tool hinterlegt. Unser Tipp: Bieten Sie, wenn möglich die Muttersprache der Befragten an, da dies besser angenommen wird.
Mitarbeiter Feedback ist ein entscheidender Erfolgsfaktor für moderne Unternehmen. Es schafft eine offene Feedbackkultur, fördert die Motivation der Mitarbeitenden und liefert wertvolle Erkenntnisse für strategische Entscheidungen im Personalmanagement.
Eine moderne Software für Mitarbeiter Feedback bietet zahlreiche Vorteile:
Mit regelmäßigem und strukturiertem Mitarbeiter Feedback schaffen Sie die Basis für eine erfolgreiche Unternehmenskultur – und sichern sich einen klaren Wettbewerbsvorteil in Zeiten des Fachkräftemangels.
Setzen Sie auf Mitarbeiter Feedback, das wirkt – datenbasiert, kontinuierlich und praxisnah.
FAQ
Für die Entwicklung von Mitarbeitenden eignen sich zum Beispiel besonders 360 Grad Feedback, Peer Feedback sowie Puls Befragungen. Durch 360 Grad Feedback sowie Peer Feedback können Mitarbeitende ihre Selbst- sowie Fremdwahrnehmung miteinander vergleichen. Durch Pulsbefragungen kann immer wieder abgeklärt werden, welchen Entwicklungsbedarf die Mitarbeitenden haben.
Das Mitarbeiter Feedback muss anonym und auf freiwilliger Basis stattfinden, um völlig ehrlich zu sein. Auch sind fundierte Fragestellungen sowie sachliche Antworten entscheidend. Die Folgeprozesse nach dem Einholen von Mitarbeiter Feedback müssen transparent sein und sich klar auf das Feedback beziehen.
Die Retention ist in der Regel wesentlich höher, wenn sich Mitarbeitende gesehen und gehört fühlen. Das Unternehmen sollte nicht nur vorgeben, sich entwickeln zu wollen, sondern durch regelmäßiges Feedback und transparente Folgeprozesse tatsächlich Entwicklung vorantreiben. Insbesondere in Zeiten des Fachkräftemangels sucht man sich schnell einen neuen Arbeitsplatz, wenn man sich nicht gesehen fühlt.
Neben 360 Grad Feedback, Team Feedback, Peer Feedback, Führungskräfte Feedback uvm. kann auch People Analytics genutzt werden, um Langzeitwerte heranzuziehen.
Wie geht man mit negativem Mitarbeiter Feedback um?
Kritisches Feedback oder konstruktive Kritik sind wertvolle Impulse zur Weiterentwicklung – auch wenn sie zunächst schwerfallen. Entscheidend ist der richtige Umgang:
Reflektieren statt reagieren – Erst analysieren, Muster erkennen und konstruktiv mit dem Feedback umgehen.
Mit gutem Beispiel vorangehen – Führungskräfte sollten zeigen, wie offener Umgang mit Kritik funktioniert.
Lösungen gemeinsam erarbeiten – In Workshops oder im Team konkrete Maßnahmen entwickeln.
Veränderung sichtbar machen – Konstruktive Kritik wirkt nur, wenn sie zu spürbaren Verbesserungen führt.
Erfolge messen – Durch erneutes Feedback überprüfen, ob die Änderungen Wirkung zeigen.
Letztendlich zeigt kritisches Feedback Entwicklungspotenziale auf. Wer es ernst nimmt und mit gutem Beispiel vorangeht, schafft eine starke Feedbackkultur.
Die Mitarbeiter Feedback Tools bieten einen strukturierten und intuitiven Prozess für kontinuierliches Mitarbeiterfeedback – von der Erfassung und Datenanalyse bis hin zur Ableitung und Nachverfolgung konkreter Verbesserungsmaßnahmen. Die Tools ermöglichen es, blinde Flecken aufzudecken, fördern den offenen Austausch im Team und unterstützen Unternehmen dabei, Veränderungen messbar und nachhaltig umzusetzen. Durch ihre benutzerfreundliche und anpassungsfähige Gestaltung tragen sie dazu bei, dass sowohl individuelles als auch kollektives Wachstum gefördert wird.
Beim Einsatz von Mitarbeiter Feedback – insbesondere digitaler Tools – müssen Unternehmen die geltenden Datenschutzrichtlinien (z. B. DSGVO) einhalten. Dazu zählen die klare Information über die Datenverarbeitung, die freiwillige Teilnahme, sowie die sichere Speicherung und Verarbeitung personenbezogener Daten. Unsere Lösung ist vollständig DSGVO-konform und stellt sicher, dass Feedbackprozesse sowohl rechtlich als auch ethisch einwandfrei gestaltet sind.
Sie müssen den Inhalt von reCAPTCHA laden, um das Formular abzuschicken. Bitte beachten Sie, dass dabei Daten mit Drittanbietern ausgetauscht werden.
Mehr Informationen
