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Im täglichen Arbeitsalltag schlummern zahlreiche Gelegenheiten für Veränderungen und konstruktives Feedback. Dies braucht keinen starren Rahmen, sondern soll möglichst niederschwellig und einfach gegeben werden können. Wenn wir in spezifischen Situationen direktes Feedback über ein Instant Feedback Tool geben können, ergänzen wir strukturierte Feedbackprozesse perfekt.
In einer Ära der Schnelligkeit und kontinuierlichen Veränderungen wird Feedback immer wichtiger, um unser Bestes zu geben. Traditionelle Feedbackzyklen und umfangreiche Befragungen sind jedoch oft langfristig angelegt und bieten keinen sofortigen Einblick. Mit unserem Instant Feedback Tool haben sie die Möglichkeit in bestimmen Situationen sofort Feedback anzufordern oder proaktiv zu geben.
Unser Instant Feedback Tool ermöglicht es, Feedback in Echtzeit zu geben und zu sammeln. Es schließt die Lücke zwischen formalen Feedbackprozessen und spontanem mündlichen Feedback. Dieses schnelllebige Format des Mitarbeiter Feedback ermöglicht Organisationen eine umfassenden und flexiblen Feedbacklandschaft aufzubauen. Ihre Mitarbeitenden können kreativ werden und Feedback für verschiedene Anlässe und Situationen sammeln, sei es in Meetings, Townhalls oder nach kurzen Gesprächen. Darüber hinaus bietet unser Instant Feedback Tool die Möglichkeit zur Erstellung individueller Auszeichnungen und Badges, die speziell auf Ihr Unternehmen zugeschnitten sind und vergeben werden können.
Unser Instant Feedback Tool bietet Flexibilität und Echtzeit Interaktion, um Ihre Feedback- und Leistungsmanagementprozesse zu optimieren und eine positive Unternehmenskultur zu schaffen. Es ist somit die perfekte
Instant Feedback Tool
Möchten Sie einem Kollegen oder einer Kollegin spontan Anerkennung aussprechen? Mit unserem Instant Feedback Tool können Sie im Handumdrehen ein kurzes Lob oder konstruktives Feedback verfassen und direkt an die entsprechende Person senden. Egal, ob es sich um eine großartige Schulung, eine inspirierende Idee oder einen hilfreichen Beitrag in einer Besprechung handelt – durch die unmittelbare Rückmeldung stärken Sie nicht nur das Selbstbewusstsein Ihrer Teammitglieder, sondern fördern auch eine positivere Arbeitsumgebung. Zusätzlich wird die kontinuierliche Weiterentwicklung gestärkt, da Instant Feedback Raum für Verbesserungsvorschläge und Anregungen zur Verfügung stellt.
Instant Feedback Tool
Rückmeldungen von Mitarbeitenden, Teammitgliedern und Vorgesetzten ermöglichen es den Führungskräften, die Teamdynamik besser zu verstehen und ggf. Konflikte oder Kommunikationsprobleme frühzeitig zu erkennen und zu lösen. Das Instant Feedback ermöglicht es Ihnen, Ihre Führungsstrategien anzupassen und ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen, dass die Teamleistung und die Zusammenarbeit stärken.
Instant Feedback Tool
Sie können auch individuelle Auszeichnungen und Badges erstellen, die speziell auf die Bedürfnisse Ihres Unternehmens zugeschnitten sind. Belohnen Sie herausragende Leistungen, sei es in der Kommunikation, bei Präsentationen, Projektmanagement, Teamzusammenarbeit uvm. Dies schafft nicht nur Anreize für Mitarbeitende, sondern ermöglicht auch eine direkte Verbindung zum Performance Management, um die kontinuierliche Verbesserung zu fördern.
Das Dashboard ist Ihr zentraler Anlaufpunkt. Sie haben alle laufenden Prozesse und Feedbacks im Blick und schnellen Zugriff auf Vorlagen. Zudem erhalten Sie erste Einblicke in die Berichte der abgeschlossenen Befragungen. Unsere Dashboards sind auf Ihre spezifischen Bedürfnisse zugeschnitten und lassen sich einfach anpassen.
Es ist von entscheidender Bedeutung, die richtigen Fragen zu stellen, um aussagekräftige Ergebnisse zu erzielen. Aus diesem Grund basieren unsere Fragebögen auf fundierten wissenschaftlichen Erkenntnissen, die sowohl von Prof. Dr. Simon Werther als auch unserem Expertenteam mit umfangreicher praktischer Erfahrung entwickelt wurden. Bei der Entwicklung unserer Fragebögen legen wir besonderen Wert auf die Einhaltung von Inhaltsvalidität, Konstruktvalidität und Kriteriumsvalidität. Darüber hinaus bieten wir Zugriff auf einen umfangreichen Pool von Themen und Fragen sowie einsatzbereite Vorlagen.
Automatisierte und maßgeschneiderte Berichte ermöglichen umfassende Analysen, welche die Basis für People Analytics sind. Die Flut an Daten kann überwältigend sein, daher finden Sie in jedem Bericht nützliche Grafiken zur Veranschaulichung sowie aussagekräftige Interpretationshilfen.
Sie können sowohl das Tool Interface als auch Berichte an Ihre Corporate Identity anpassen. Fragebögen- und Berichtsinhalte können ebenfalls hochgradig an ihre Wünsche angepasst werden.
Sie möchten Befragungen an unterschiedlichen Standorten durchführen? Standardsprachen wie Englisch sind bereits im Tool hinterlegt. Allerdings werden Befragungen besser angenommen, wenn Sie in der eigenen Muttersprache ausgefüllt werden können.
Anonyme Befragungen sind die Voraussetzung für eine erfolgreiche Feedbackkultur. Uns liegt der Schutz Ihrer Daten am Herzen und daher haben Datenschutz und IT-Sicherheit im Rahmen des BDSG und EU-DSGVO für uns höchste Priorität. Unsere Leistungserbringung erfolgt vollständig in Deutschland ohne Inanspruchnahme weiterer Dienstleister.
Unsere Feedback Software bietet einen hohen Grad an Individualisierungen und Automatisierungen. Sie können Dashboards und Ihre Berichte auf Ihre CI-Vorgaben anpassen und so zusätzliche das Vertrauen Ihrer Mitarbeitenden stärken.
Wir stellen Ihnen einen persönlichen Ansprechpartner aus unserem Expertenteam zur Seite und garantieren die Reaktionszeiten im Rahmen der Service Level Agreements. Von Onboarding Kick-Off bis zur Auswertung Ihres Projekts sind wir für Sie da. Wir helfen Ihnen die richtigen Fragen zu stellen und anhand der gewonnenen Ergebnisse datengestützte Folgeprozesse einzuleiten.
Unsere Fragebögen basieren auf wissenschaftlicher Fundierung. Diese wurden sowohl von Prof. Dr. Simon Werther als auch unserem Expertenteam mit umfangreicher praktischer Erfahrung entwickelt. Selbstverständlich kombinieren wir dies mit praktischer Relevanz und Erfahrungen mit unseren zahlreichen Kunden.
Mit der HRinstruments API können wir Ihren Arbeitsalltag erleichtern, Zeit sparen und unsere Feedback Tools zu gängigen Personalmanagementsystemen wie SAP SuccessFactors anknüpfen.
Übersichtlich und automatisiert werden individuelle Reportings nach den Befragungen erstellt und verschickt. Darüber hinaus ermöglicht unser People Analytics Tool komplexere Analysen.
FAQ
Instant Feedback ist eine innovative Feedbackmethode, die sich durch ihre niedrigschwellige und anlassbezogene Natur auszeichnet. Im Gegensatz zu anderen Feedbackinstrumenten kann Instant Feedback sowohl auf individueller Ebene als auch auf organisationaler Ebene verwendet werden, was es äußerst flexibel macht.
Instant Feedback bietet einen hohen Mehrwert für Teams und Unternehmen ohne feste Hierarchien. Es ermöglicht fundiertes Feedback, da Mitarbeitende in der Regel viel Zeit miteinander verbringen. Die Nähe zwischen Feedbackgebendem und Feedbacknehmendem trägt dazu bei, dass das Feedback besser akzeptiert und umgesetzt wird. Untersuchungen haben gezeigt, dass Feedback von Kolleginnen und Kollegen oft besser angenommen und umgesetzt wird als Feedback von Vorgesetzten.
Instant Feedback eignet sich hervorragend für die persönliche Entwicklung, die Teamentwicklung und die Verbesserung der Zusammenarbeit. Es kann in Mitarbeitergespräche und Entwicklungsprogramme integriert werden und sogar dazu beitragen, den Kulturwandel und die Organisationsentwicklung voranzutreiben. Darüber hinaus kann es beispielsweise in größeren Veranstaltungen, beispielsweise in Townhall Meetings, als Abstimmungstool verwendet werden.
Beim Instant Feedback handelt es sich um eine äußerst kompakte Feedbackform. Das Abfragen eines Instant Feedbacks beinhaltet genau eine Frage, die optional ein geschlossenes Antwortformat enthalten kann. Ein offener Kommentar ist als Antwort oder ergänzende Erläuterung immer möglich.
Die zeitliche Taktung ist flexibel und hängt von den individuellen Bedürfnissen ab. Normalerweise gibt es keine Taktung im klassischen Sinne, sondern eine anlassbezogene Durchführung. Wir empfehlen es Ihnen, Ihren Mitarbeitenden komplett freizustellen, für was und wie oft sie Instant Feedback vergeben oder bei Kolleginnen und Kollegen anfragen.
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