Durch die nahtlose Integration von digitalen Feedback Tools und leistungsstarker Datenanalytik ermöglichen wir es Ihnen, tiefgreifende Einblicke zu gewinnen, fundierte HR-Entscheidungen zu treffen und eine positive Employee Experience zu schaffen. Für nachhaltige Mitarbeiterbindung!
Schnell, flexibel, effizient
heben wir Ihre Unternehmenskultur
auf das nächste Level.
Wir bieten eine Feedback Software für alle Ebenen in der Organisation. Von der unternehmensweiten Mitarbeiterbefragung bis hin zu niedrigschwelligem Instant Feedback oder entwicklungszentrierten 360 Grad Feedback. Unsere Plattform kann alles abbilden. Perfekt auf Ihre Kultur zugeschnitten.
Mitarbeiterbefragungen und Pulsbefragungen ermöglichen Einblicke in die Zufriedenheit und Bedürfnisse Ihrer Mitarbeitenden. Entdecken Sie Handlungsfelder und stärken Sie eine vertrauensvolle Unternehmenskultur.
Ein digitales Feedback Tool wie 360 Grad Feedback, Feedback für Führungskräfte, Team Feedback und Peer Feedback sind auf die Entwicklung und Zusammenarbeit Ihrer Belegschaft zugeschnitten. Schöpfen Sie das volle Potenzial Ihrer Mitarbeitenden aus.
Behalten Sie den Überblick über die Fortschritte bei der Erreichung der Unternehmensziele sowie der Mitarbeiterperformance. Durch die Verwendung digitaler Fragebögen für eine perfekte Gesprächsvorbereitung, die Zusammenfassung aller Feedbacks in einem Dashboard und die Digitalisierung von Zielsetzungen sowie Entwicklungsplänen wird das Performance Management zum Wettbewerbsvorteil.
Wir sorgen für den Durchblick im Daten-Dschungel. Dank der Verknüpfung verschiedener Datensätze und Ergebnisse von Befragungsdaten helfen wir Ihnen noch besser, datengestützte Entscheidungen im HR-Bereich zu treffen, um z.B. die Mitarbeiterfluktuation zu senken.
100% Datenschutzkonform
Anonyme Befragungen sind die Voraussetzung für eine erfolgreiche Feedbackkultur. Uns liegt der Schutz Ihrer Daten am Herzen und daher haben Datenschutz und IT-Sicherheit im Rahmen des BDSG und EU-DSGVO für uns höchste Priorität. Unsere Leistungserbringung erfolgt vollständig in Deutschland ohne Inanspruchnahme weiterer Dienstleister.
Individualisierbarkeit
Unsere Feedback Software bietet einen hohen Grad an Individualisierungen und Automatisierungen. Sie können Dashboards und Ihre Berichte auf Ihre CI-Vorgaben anpassen und so zusätzliche das Vertrauen Ihrer Mitarbeitenden stärken.
Persönlicher Ansprechpartner
Wir stellen Ihnen einen persönlichen Ansprechpartner aus unserem Expertenteam zur Seite und garantieren die Reaktionszeiten im Rahmen der Service Level Agreements. Von Onboarding, Kick-Off bis zur Auswertung Ihres Projekts sind wir für Sie da. Wir helfen Ihnen, die richtigen Fragen zu stellen und anhand der gewonnenen Ergebnisse datengestützte Folgeprozesse einzuleiten.
Wissenschaftlich fundierte Fragebögen
Unsere Fragebögen basieren auf wissenschaftlicher Fundierung. Diese wurden sowohl von Prof. Dr. Simon Werther als auch unserem Expertenteam mit umfangreicher praktischer Erfahrung entwickelt. Selbstverständlich kombinieren wir dies mit praktischer Relevanz und Erfahrungen mit unseren zahlreichen Kunden.
Integration von Schnittstellen
Mit der HRinstruments API können wir Ihren Arbeitsalltag erleichtern, Zeit sparen und unsere Feedback Tools zu gängigen Personalmanagementsystemen wie SAP SuccessFactors anknüpfen.
Automatisierte Berichtserstellung
Übersichtlich und automatisiert werden individuelle Reportings nach den Befragungen erstellt und verschickt. Darüber hinaus ermöglicht unser People Analytics Tool komplexere Analysen.
Wer steckt hinter HRinstruments?
Tag für Tag arbeitet unser stetig wachsendes Team gemeinsam an unserer Vision. Dabei sind wir so individuell wie unsere Kunden. Wir sind Psychologen, Designer, Betriebswirte, Pädagogen und Informatiker und vereinen für die Entwicklung digitaler Feedbacklandschaften die Expertise verschiedener Fachrichtungen.
Eine durchdachte und moderne Feedbacklandschaft, die verschiedene Feedbackinstrumente beinhaltet, ist entscheidend, um allen Mitarbeitenden eine Stimme zu geben und die Bedürfnisse der Belegschaft zu verstehen.
Doch wir gehen einen Schritt weiter. Mit HRinstruments können Sie tiefere Erkenntnisse aus den Befragungen extrahieren, Trends entdecken und somit datengestützte Entscheidungen treffen. Unsere Herangehensweise bricht Datensilos auf – wir nutzen Daten aus verschiedenen Quellen, um ein ganzheitliches Bild zu schaffen. So können HR-Entscheidungen nicht mehr nur aus dem Bauch heraus getroffen werden.
Unsere All-in-One Feedback Software in Kombination mit People Analytics ermöglicht es Ihnen, eine proaktive und evidenzbasierte HR-Strategie zu verfolgen. Der Fokus liegt dabei sowohl auf dem Wohlbefinden der Mitarbeitenden als auch den unternehmerischen Aspekten. Wir bieten Ihnen nicht nur die Feedback Tools, sondern auch Unterstützung auf dem Weg zu einer effektiven und strategisch ausgerichteten Personalentwicklung.
Denken Sie langfristig: Mit unserer Feedback Software verfolgen Sie nicht nur kurzfristige Ziele, sondern erreichen den Return on Investment (ROI) in Form einer gestärkten Mitarbeiterbindung und eines nachhaltigen Unternehmenserfolgs.
Wir haben bereits langjährige Kunden und spannende Erfolgsgeschichten. Lassen Sie sich von den Stimmen unserer Kunden überzeugen.
Feedbackkultur etablieren: Vorteile & Umsetzung
Feedback ist eines der wirkungsvollsten Instrumente für persönliches Wachstum und unternehmerischen Erfolg. Doch in vielen Unternehmen wird es entweder zu selten gegeben oder als reine Kritik wahrgenommen – anstatt als wertvolle Chance zur Weiterentwicklung. Eine etablierte Feedbackkultur schafft eine offene,
Fragen für Mitarbeiterbefragung: So fragen Sie richtig
Die zentrale Herausforderung im HR-Management liegt heute darin, nicht einfach nur Feedback einzuholen, sondern wissenschaftlich fundierte Erkenntnisse zu gewinnen. Die richtigen Fragen, basierend auf validierter Methodik, bilden das Fundament für belastbare Daten.
Entdecke die neuesten HR Trends in unserem Blog.
FAQ
Häufig gestellte Fragen über Feedback Tools
Eine digitale Feedbacklandschaft ist die Kombination verschiedener digitaler Feedbackinstrumente wie z. B. Mitarbeiterbefragung, 360 Grad Feedback, Team Feedback, Performance Management uvm., welche über unsere Software abgebildet werden können.
Der Vorteil eine Feedbacklandschaft ist, dass sie zentralisiert und digital alle Mitarbeitenden im Unternehmen eine Stimme geben können und somit für eine positive Employee Experience sorgen.
Die Software von HRinstruments ist skalierbar und wird von Unternehmen verschiedener Größen genutzt. Von kleinen und mittelständischen Unternehmen bis hin zu großen Konzernen kann die Plattform angepasst werden, um den individuellen Anforderungen gerecht zu werden. In der Vergangenheit hat sich unsere Plattform insbesondere für Unternehmen mit einer Personalgröße von 500 – 5000 Mitarbeitenden bewährt.
Ja! Selbstverständlich können Sie die Fragen und Themen Ihres Feedbacks frei nach Ihren Wünschen gestalten. Durch eine breite Auswahl an unterschiedlichen Feedbackformaten und Fragetypen sowie auch den individuell und modular gestaltbaren Berichtsoptionen finden wir gemeinsam die perfekte Lösung für Ihren individuellen Fall.
Die genauen Kosten für die Feedbacklösungen von HRinstruments variieren je nach den spezifischen Anforderungen Ihres Unternehmens, den gewählten Funktionalitäten aus unserem Modulkatalog und Ihrer Unternehmensgröße. Um eine maßgeschneiderte Preiskalkulation zu erhalten, empfehlen wir Ihnen, sich mit unserem Vertriebsteam in Verbindung zu setzen. Sie werden Ihnen gerne alle relevanten Informationen über Preise und Lizenzoptionen zur Verfügung stellen, um sicherzustellen, dass Sie die beste Lösung für Ihr Budget und Ihre Bedürfnisse erhalten.
Selbstverständlich handhaben wir Ihre Daten zu jeder Zeit streng vertraulich und anonym. Wir speichern alle Kundendaten ausschließlich auf unseren eigenen Servern in Deutschland, um Ihnen höchste Datensicherheit und Vertraulichkeit zu gewährleisten und unsere Verantwortung Ihnen gegenüber mit größter Gewissenhaftigkeit zu übernehmen.
Weiter erteilen wir den Zugriff auf die Befragungsergebnisse nach einem Rollen & Rechte-System. Wir gehen hier nach dem sogenannten „need to know“ – Prinzip vor. Damit ist gemeint, dass der Zugang nur denjenigen erlaubt wird, die diese für eine konkrete Aufgabe – beispielsweise die Ergebnisse aus Ihrem eigenen Feedback – benötigen.
Wir arbeiten nach dem Credo “get every voice heard” dementsprechend ermutigen wir all unsere Kunden dazu sowohl blue als auch white collar Mitarbeitende in Mitarbeiterbefragungen einzubeziehen. Um dieser Gruppe an Mitarbeitenden eine Stimme zu geben haben wir mehrere Möglichkeiten entwickelt, wie Codes, Kommunikationsapps, etc. Das ermöglicht den Einbezug von deskless worker über Terminals oder BYOD (bring your own device). Eine eigene unternehmensinterne Mail-Adresse ist nicht notwendig.
Gerne beraten wir Sie welche Lösung für Ihr Unternehmen am sinnvollsten ist!
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