Produkte > Feedback Tools
Ein gutes Team lebt von offener und konstruktiver Kommunikation. Obwohl das zunächst logisch klingt, ist es dennoch oftmals nicht selbstverständlich. Jedes Team ist einzigartig und hat seine eigenen spezifischen Herausforderungen, daher ist es wichtig, zu identifizieren, wo genau der Schuh drückt. Mit einem Team Feedback Tool können Teammitglieder ihre individuellen Meinungen, Bedenken und Vorschläge strukturiert teilen, analysieren und letztendlich optimieren.
Unserer Team Feedback Tool bietet eine umfassende Lösung, um eine Feedbackkultur innerhalb Ihres Teams aufzubauen und die Zusammenarbeit nachhaltig zu stärken.
Team Feedback Tool erklärt
Das Team Feedback Tool von HRinstruments ist so individuell wie Ihr Unternehmen selbst. Es kann entweder von der HR-Abteilung eingerichtet und gesteuert werden oder Teams haben die Möglichkeit, das Feedback Tool selbst zu starten und zu steuern. Zusätzlich können das Logo und passende Bilder eingefügt sowie die Farben angepasst werden, um den Fragebogen an das Corporate Design anzupassen.
Wählen Sie einen sinnvollen zeitlichen Abstand, um den Team Feedback Prozess neu zu starten. Haben Sie noch Fragen zu unserem Team Feedback Tool oder Mitarbeiter Feedback im Allgemeinen? Wir beraten Sie gerne!
Jedes Team hat eine eigene Identität und einzigartige Herausforderungen. Es ist essenziell, diese zu erkennen und zu optimieren, um eine effektive und reibungslose Zusammenarbeit zu gewährleisten.
Ein Team Feedback Tool bietet eine strukturierte und produktive Plattform für Teammitglieder, um Feedback zu geben. Dies kann verschiedene Aspekte betreffen, wie beispielsweise der Umgang mit Fehlern, die interne Kommunikation, Entscheidungsprozesse, potenzielle Konfliktpunkte oder die Planung von Ressourcen. Ein Team Feedback Tool bietet Raum dafür, Gedanken, Ideen und Bedenken zu diskutieren, ohne sich vor negativen Auswirkungen fürchten zu müssen.
Durch einen offenen und regelmäßigen Austausch können Schwächen im Team identifiziert und Lösungsansätze erarbeitet werden. Das Team Feedback Tool befähigt individuelle Teammitglieder, auf unkomplizierte und selbst bestimmte Weise Feedback einzubringen und somit aktiv zur Verbesserung der Teamarbeit beizutragen.
Das Dashboard ist Ihr zentraler Anlaufpunkt. Sie haben alle laufenden Prozesse und Feedbacks im Blick und schnellen Zugriff auf Vorlagen. Zudem erhalten Sie erste Einblicke in die Berichte der abgeschlossenen Befragungen. Unsere Dashboards sind auf Ihre spezifischen Bedürfnisse zugeschnitten und lassen sich einfach anpassen.
Es ist von entscheidender Bedeutung, die richtigen Fragen zu stellen, um aussagekräftige Ergebnisse zu erzielen. Aus diesem Grund basieren unsere Fragebögen auf fundierten wissenschaftlichen Erkenntnissen, die sowohl von Prof. Dr. Simon Werther als auch unserem Expertenteam mit umfangreicher praktischer Erfahrung entwickelt wurden. Bei der Entwicklung unserer Fragebögen legen wir besonderen Wert auf die Einhaltung von Inhaltsvalidität, Konstruktvalidität und Kriteriumsvalidität. Darüber hinaus bieten wir Zugriff auf einen umfangreichen Pool von Themen und Fragen sowie einsatzbereite Vorlagen.
Automatisierte und maßgeschneiderte Berichte ermöglichen umfassende Analysen, welche die Basis für People Analytics sind. Die Flut an Daten kann überwältigend sein, daher finden Sie in jedem Bericht nützliche Grafiken zur Veranschaulichung sowie aussagekräftige Interpretationshilfen.
Sie können sowohl das Tool Interface als auch Berichte an Ihre Corporate Identity anpassen. Fragebögen- und Berichtsinhalte können ebenfalls hochgradig an ihre Wünsche angepasst werden.
Sie möchten Befragungen an unterschiedlichen Standorten durchführen? Standardsprachen wie Englisch sind bereits im Tool hinterlegt. Allerdings werden Befragungen besser angenommen, wenn Sie in der eigenen Muttersprache ausgefüllt werden können.
Ein Team Feedback Tool eignet sich besonders für agile Teams oder Projektteams. Die dynamische Umgebung von agilen Teams erfordert oftmals eine schnelle Anpassung von Prioritäten, weshalb regelmäßiges Feedback sicherstellt, dass die Leistung und Anforderungen laufend reflektiert und angepasst werden können, damit das Team auf dem richtigen Weg bleibt. Zudem gibt es in agilen Teams häufig keine Führungskraft, hierfür ist die dezentrale Steuerung perfekt geeignet.
Anonyme Befragungen sind die Voraussetzung für eine erfolgreiche Feedbackkultur. Uns liegt der Schutz Ihrer Daten am Herzen und daher haben Datenschutz und IT-Sicherheit im Rahmen des BDSG und EU-DSGVO für uns höchste Priorität. Unsere Leistungserbringung erfolgt vollständig in Deutschland ohne Inanspruchnahme weiterer Dienstleister.
Unsere Feedback Software bietet einen hohen Grad an Individualisierungen und Automatisierungen. Sie können Dashboards und Ihre Berichte auf Ihre CI-Vorgaben anpassen und so zusätzliche das Vertrauen Ihrer Mitarbeitenden stärken.
Wir stellen Ihnen einen persönlichen Ansprechpartner aus unserem Expertenteam zur Seite und garantieren die Reaktionszeiten im Rahmen der Service Level Agreements. Von Onboarding Kick-Off bis zur Auswertung Ihres Projekts sind wir für Sie da. Wir helfen Ihnen die richtigen Fragen zu stellen und anhand der gewonnenen Ergebnisse datengestützte Folgeprozesse einzuleiten.
Unsere Fragebögen basieren auf wissenschaftlicher Fundierung. Diese wurden sowohl von Prof. Dr. Simon Werther als auch unserem Expertenteam mit umfangreicher praktischer Erfahrung entwickelt. Selbstverständlich kombinieren wir dies mit praktischer Relevanz und Erfahrungen mit unseren zahlreichen Kunden.
Übersichtlich und automatisiert werden individuelle Reportings nach den Befragungen erstellt und verschickt. Darüber hinaus ermöglicht unser People Analytics Tool komplexere Analysen.
FAQ
Team Feedback meint Feedback, welches sich rund um die Zusammenarbeit der Mitglieder eines einzelnen Teams oder eines Projekts handelt. Mögliche Einsatzszenarien von einem Team Feedback Tool sind vielfältig, da es in jedem Kontext und in jeder Phase eingesetzt werden kann, in der Teams oder Projekte aktiv sind. In Projekten können unterschiedliche Zielsetzungen mithilfe von Team- und Projektfeedback unterstützt werden. Mögliche Einsatzszenarien reichen von Teambuilding über die Klärung von Regeln und Normen bis hin zur Optimierung der Zusammenarbeit in Richtung Höchstleistung.
Für Team Feedback machen alle Themen und Fragen Sinn, die sich um Zusammenarbeit drehen. Vom Umgang mit Konflikten bis hin zur geteilten Vision oder zu einem gemeinsamen Verständnis von Führung können unterschiedliche Inhalte in den Mittelpunkt gestellt werden. Eine inhaltliche Fokussierung ist für einen wirksamen Folgeprozess sinnvoll, sodass die Teams eigenständig besonders relevante Themen auswählen oder eigene Themen hinzufügen können, ohne dass es sich immer um einen umfangreichen Fragebogen handeln muss.
Wie oft ein Team Feedback durchgeführt werden sollte, hängt maßgeblich von der Intensität der Zusammenarbeit ab. Für Teams, die sehr eng zusammenarbeiten, kann eine 14-tägige Taktung sinnvoll sein. Ansonsten bietet sich ein Zeitraum von ein bis drei Monaten an, um regelmäßig, aber nicht zu oft, die Zusammenarbeit im Team oder Projekt zu überprüfen.
Auch können kritische Ereignisse wie Veränderungen im Team oder in der Führung gute Anlässe für ein Teamfeedback sein. Auf diese Weise kann das Team schnell auf Herausforderungen reagieren und gezielte Maßnahmen ergreifen, um die Zusammenarbeit zu verbessern.
Das Besondere am Team Feedback ist, dass die Feedbackempfangenden zugleich die Feedbackgebenden sind. Dies birgt großes Potenzial, da jeder im Team oder Projekt zu den Ergebnissen beitragen kann und auf dieser Basis eine Abstimmung darüber erfolgen kann, wie homogen oder heterogen bestimmte Punkte in der Zusammenarbeit wahrgenommen werden. Schon allein dieser Reflexionsprozess kann sehr förderlich für die weitere Zusammenarbeit sein und dazu beitragen, dass das Team wächst und sich weiterentwickelt.
Teams mit einer verantwortungsvollen Grundhaltung können sich auch ohne großen Ressourcenaufwand eigenständig mit den Ergebnissen auseinandersetzen: Wichtig ist, dass die Ergebnisse gemeinsam besprochen und reflektiert werden, um konkrete Maßnahmen zur Verbesserung der Zusammenarbeit abzuleiten. Den Teams wird mit dem ausgewerteten Bericht ein hilfreiches Mittel an die Hand gegeben, auf dessen Basis sie selbst ihre teamspezifischen Handlungsmaßnahmen ableiten können. Erfolgsbeispiele aus anderen Teams können auch dazu beitragen, einen teamübergreifenden Erfahrungsaustausch zu fördern. Innerhalb der Software können die Teammitglieder Folgeprozesse verwalten und dokumentieren.
Team Feedback zielt darauf ab, die Zusammenarbeit in Teams zu verbessern. Es analysiert die Teamarbeit, um einen Ausgangspunkt für die Teamentwicklung zu bieten. Hierbei steht das gesamte Team im Fokus. Das anonyme Feedback unterstützt regelmäßige, standardisierte Prozesse, die Teams bei der Leistungssteigerung helfen.
Peer Feedback konzentriert sich dagegen auf die individuelle Entwicklung. Ein Teammitglied bittet Kollegen um Feedback auf Augenhöhe, um persönliche Stärken und Entwicklungspotenziale zu identifizieren. Dieses anonyme Feedback ergänzt oft die Führungskräftebewertung und ermöglicht eine individuellere Entwicklung, sei es anlassbezogen oder regelmäßig.
Die Unterschiede liegen also primär in der Zielsetzung: Teamfeedback fördert die Teamentwicklung, während Peer Feedback auf individuelle Entwicklung abzielt. Beide Formate können kombiniert werden, um eine ganzheitliche, datengestützte Feedbacklandschaft zu schaffen.
Sie müssen den Inhalt von reCAPTCHA laden, um das Formular abzuschicken. Bitte beachten Sie, dass dabei Daten mit Drittanbietern ausgetauscht werden.
Mehr Informationen
