Unser Tool für Mitarbeiterbefragungen liefert Ihnen wertvolle Einblicke in die Zufriedenheit und Bedürfnisse Ihrer Mitarbeitenden.
Service zu 100% aus Deutschland
Anonymes Mitarbeiter Feedback ist die Voraussetzung für eine erfolgreiche Feedbackkultur. Uns liegt der Schutz Ihrer Daten am Herzen und daher haben Datenschutz und IT-Sicherheit im Rahmen des BDSG und EU-DSGVO für uns höchste Priorität. Wir verwenden keine Angebote von Drittanbietern außerhalb von Deutschland zur Kommunikation oder zur Speicherung Ihrer und unserer Daten.
Wissenschaftlich fundiert
Es ist von entscheidender Bedeutung, die richtigen Fragen zu stellen, um aussagekräftige Ergebnisse zu erzielen. Aus diesem Grund basieren unsere Fragebögen auf fundierten wissenschaftlichen Erkenntnissen. Darüber hinaus bieten wir Zugang zu einem umfangreichen Pool an Themen und Fragen sowie gebrauchsfertige Vorlagen
Individuell für Ihr Unternehmen
Wir glauben nicht an eine one-size-fits-all-Lösung. Ihre Mitarbeiterbefragung soll genauso individuell sein wie Ihr Unternehmen. Damit sind sowohl technische Aspekte, wie z. B. Schnittstellen, aber auch ein intelligentes Rollen und Rechte System, sowie CI-konforme Befragungen/Berichte uvm. gemeint.
In Abstimmung mit Ihrem Betriebsrat
Unsere Befragungen sind alle freiwillig, anonym und vertraulich. Liefern Sie die besten Argumente um Ihren Betriebsrat zu überzeugen. Beziehen Sie ihn aktiv in die Gestaltung Ihrer Mitarbeiterbefragung ein und beide Seiten profitieren von den Ergebnissen.
Mit unserem intelligenten und intuitiven Tool für die Mitarbeiterbefragung haben Sie die Chance, allen Individuen in Ihrer Belegschaft eine Stimme zu geben und so die Fluktuation zu verringern.
Verabschieden Sie sich von umständlichen und langwierigen Auswertungen Ihrer unternehmensinternen Mitarbeiterbefragung. Die Ergebnisse sollten einfach zugänglich und eine datenbasierte Grundlage für zeitnahe und effektive Folgeprozesse sein.
Mit unserem Tool werden
Mit HRinstruments können Sie:
Unsere all-in-one-feedback-software in Kombination mit People Analytics ermöglicht es Ihnen, eine proaktive und evidenzbasierte HR-Strategie zu verfolgen.
Als HR-Experte wissen Sie, wie entscheidend die Employee Experience für den Erfolg Ihres Unternehmens ist. Mitarbeiterbefragungen bieten Ihnen die Möglichkeit, gezielt auf die Bedürfnisse und Anliegen Ihrer Belegschaft einzugehen.
Durch regelmäßige Befragungen können Sie:
Anonyme Befragungen sind die Voraussetzung für eine erfolgreiche Feedbackkultur. Uns liegt der Schutz Ihrer Daten am Herzen und daher haben Datenschutz und IT-Sicherheit im Rahmen des BDSG und EU-DSGVO für uns höchste Priorität. Unsere Leistungserbringung erfolgt vollständig in Deutschland ohne Inanspruchnahme weiterer Dienstleister.
Unsere Feedback Software bietet einen hohen Grad an Individualisierungen und Automatisierungen. Sie können Dashboards und Ihre Berichte auf Ihre CI-Vorgaben anpassen und so zusätzliche das Vertrauen Ihrer Mitarbeitenden stärken.
Wir stellen Ihnen einen persönlichen Ansprechpartner aus unserem Expertenteam zur Seite und garantieren die Reaktionszeiten im Rahmen der Service Level Agreements. Von Onboarding Kick-Off bis zur Auswertung Ihres Projekts sind wir für Sie da. Wir helfen Ihnen die richtigen Fragen zu stellen und anhand der gewonnenen Ergebnisse datengestützte Folgeprozesse einzuleiten.
Unsere Fragebögen basieren auf wissenschaftlicher Fundierung. Diese wurden sowohl von Prof. Dr. Simon Werther als auch unserem Expertenteam mit umfangreicher praktischer Erfahrung entwickelt. Selbstverständlich kombinieren wir dies mit praktischer Relevanz und Erfahrungen mit unseren zahlreichen Kunden.
Mit der HRinstruments API können wir Ihren Arbeitsalltag erleichtern, Zeit sparen und unsere Feedback Tools zu gängigen Personalmanagementsystemen anknüpfen.
Übersichtlich und automatisiert werden individuelle Reportings nach den Befragungen erstellt und verschickt. Darüber hinaus ermöglicht unser People Analytics Tool komplexere Analysen.
Immer für Sie inkludiert
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Mehr InformationenFAQ
Für gewöhnlich werden Mitarbeiterbefragungen in einem festgelegten Intervall durchgeführt. Das kann man einmal im Jahr oder öfter sein, zum Beispiel quartalsweise. Es ist aber auch möglich, eine Mitarbeiterbefragung im Jahr gepaart mit einer Plus Befragung pro Quartal anzusetzen. Die Befragungen sollten regelmäßig erfolgen, aber nicht zu oft, da auch Folgeprozesse erkennbar sein müssen. Bei der Mitarbeiterbefragung handelt es sich um ein zentrales Tool für eine funktionierende Feedbacklandschaft, das auf jeden Fall genutzt werden sollte.
Je nach Organisationsstruktur können die Zahlen variieren, aber allgemein wird eine Rücklaufquote von ⅔ bis ¾ der Mitarbeitenden angestrebt, sofern regelmäßige Mitarbeiterbefragungen erfolgen. Ein guter Anreiz für eine starke Beteiligung der Mitarbeitenden sind sichtbare Folgeprozesse. Wenn die Befragten den Eindruck haben, dass ihre Antworten gehört werden und etwas bewirken, nehmen sie mit höherer Wahrscheinlichkeit wieder teil.
Unser Tool bietet eine vorgefertigte Organisationsstruktur. Mit dieser Orgstruktur können unsere Feedback Tools sehr flexibel an andere HR-Systeme anknüpfen.
Ja, neben den bestehenden wissenschaftlich fundierten Fragen können Sie Fragen ergänzen, weglassen oder austauschen. Bei der Anpassung von Fragen stehen wir Ihnen gerne mit Rat und Tat zur Seite.
Selbstverständlich handhaben wir Ihre Daten zu jeder Zeit streng vertraulich und anonym. Wir speichern alle Kundendaten ausschließlich auf unseren eigenen Servern in Deutschland, um Ihnen höchste Datensicherheit und Vertraulichkeit zu gewährleisten und unsere Verantwortung Ihnen gegenüber mit größter Gewissenhaftigkeit zu übernehmen.
Weiter erteilen wir den Zugriff auf die Befragungsergebnisse nach einem Rollen- & Rechte-System. Wir gehen hier nach dem sogenannten „need to know“-Prinzip vor. Damit ist gemeint, dass der Zugang nur denjenigen erlaubt wird, die diese für eine konkrete Aufgabe – beispielsweise die Ergebnisse aus Ihrem eigenen Feedback – benötigen.
Das Tool unterstützt verschiedene Arten von Fragen, darunter offene, geschlossene, multiple Choice, Single Choice und Skalen- sowie Symbolfragen.
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