Effektive Mitarbeiterbefragung

Erfahren Sie, wie unser Mitarbeiterumfrage Tool Ihnen helfen kann, wertvolle Einblicke zu gewinnen. Entdecken Sie die Vorteile einer effektiven, anonymen Mitarbeiterbefragung für Ihre gesamte Belegschaft.

Mitarbeiterbefragung Tool_Datenschutzkonform und made in Germany

Geben Sie allen Mitarbeitenden eine Stimme

Mit unserem intelligenten und intuitiven Mitarbeiter Feedback Tool Sie die Chance, allen Individuen in Ihrer Belegschaft eine Stimme zu geben. 

Analoge Feedback Methoden
Design ohne Titel (4)

Sparen Sie Zeit dank automatisierter Reports

Verabschieden Sie sich von umständlichen und langwierigen Auswertungen Ihrer Mitarbeiterbefragung. Mit HRinstruments sind die Ergebnisse einfach zugänglich und die Grundlage für zeitnahe und effektive Folgeprozesse

Mit unserem Mitarbeiter Feedback Tool 

Profitieren Sie von Feedback und People Analytics

Mit HRinstruments können Sie:

Unsere all-in-one-feedback-software in Kombination mit People Analytics ermöglicht es Ihnen, eine proaktive und evidenzbasierte HR-Strategie zu verfolgen.

People_Analytics-HRinstruments
Performance Management bei HRinstruments

Verbessern Sie die Employee Experience

Als HR-Experte wissen Sie, wie entscheidend die Employee Experience für den Erfolg Ihres Unternehmens ist. Anonyme online Mitarbeiterbefragungen bieten Ihnen die Möglichkeit, gezielt auf die Bedürfnisse und Anliegen Ihrer Belegschaft einzugehen. 

Durch regelmäßige Befragungen können Sie:

Ihre Vorteile mit HRinstruments

Hand Icon HRinstruments

100% Datenschutzkonform

Anonyme Befragungen sind die Voraussetzung für eine erfolgreiche Feedbackkultur. Uns liegt der Schutz Ihrer Daten am Herzen und daher haben Datenschutz und IT-Sicherheit im Rahmen des BDSG und EU-DSGVO für uns höchste Priorität. Unsere Leistungserbringung erfolgt vollständig in Deutschland ohne Inanspruchnahme weiterer Dienstleister. 

Stufen Icon HRinstruments

Individualisierbarkeit

Unsere Feedback Software bietet einen hohen Grad an Individualisierungen und Automatisierungen. Sie können Dashboards und Ihre Berichte auf Ihre CI-Vorgaben anpassen und so zusätzliche das Vertrauen Ihrer Mitarbeitenden stärken.

Sprechblasen Icon HRinstruments

Persönlicher Ansprechpartner

Wir stellen Ihnen einen persönlichen Ansprechpartner aus unserem Expertenteam zur Seite und garantieren die Reaktionszeiten im Rahmen der Service Level Agreements. Von Onboarding Kick-Off bis zur Auswertung Ihres Projekts sind wir für Sie da. Wir helfen Ihnen die richtigen Fragen zu stellen und anhand der gewonnenen Ergebnisse datengestützte Folgeprozesse einzuleiten. 

Browser Icon HRinstruments

Wissenschaftlich fundierte Fragebögen

Unsere Fragebögen basieren auf wissenschaftlicher Fundierung. Diese wurden sowohl von Prof. Dr. Simon Werther als auch unserem Expertenteam mit umfangreicher praktischer Erfahrung entwickelt. Selbstverständlich kombinieren wir dies mit praktischer Relevanz und Erfahrungen mit unseren zahlreichen Kunden. 

Strecken Icon HRinstruments

Integration von Schnittstellen

 

Mit der HRinstruments API können wir Ihren Arbeitsalltag erleichtern, Zeit sparen und unsere Feedback Tools zu gängigen Personalmanagementsystemen anknüpfen.  

Pfeil Icon HRinstruments

Automatisierte Berichtserstellung

Übersichtlich und automatisiert werden individuelle Reportings nach den Befragungen erstellt und verschickt. Darüber hinaus ermöglicht unser People Analytics Tool komplexere Analysen. 

Immer für Sie inkludiert

Dr. Michael Wendt

CEO von HRinstruments

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FAQ

Häufig gestellte Fragen zum Mitarbeiterbefragung Tool

Für gewöhnlich werden Mitarbeiterbefragungen in einem festgelegten Intervall durchgeführt. Das kann man einmal im Jahr oder öfter sein, zum Beispiel quartalsweise. Es ist aber auch möglich, eine Mitarbeiterbefragung im Jahr gepaart mit einer Plus Befragung pro Quartal anzusetzen. Die Befragungen sollten regelmäßig erfolgen, aber nicht zu oft, da auch Folgeprozesse erkennbar sein müssen. Bei der Mitarbeiterbefragung handelt es sich um ein zentrales Tool für eine funktionierende Feedbacklandschaft, das auf jeden Fall genutzt werden sollte. 

Je nach Organisationsstruktur können die Zahlen variieren, aber allgemein wird eine Rücklaufquote von ⅔ bis ¾ der Mitarbeitenden angestrebt, sofern regelmäßige Mitarbeiterbefragungen erfolgen. Ein guter Anreiz für eine starke Beteiligung der Mitarbeitenden sind sichtbare Folgeprozesse. Wenn die Befragten den Eindruck haben, dass ihre Antworten gehört werden und etwas bewirken, nehmen sie mit höherer Wahrscheinlichkeit wieder teil.

Unser Tool bietet eine vorgefertigte Organisationsstruktur. Mit dieser Orgstruktur können unsere Feedback Tools sehr flexibel an andere HR-Systeme anknüpfen. 

Ja, neben den bestehenden wissenschaftlich fundierten Fragen können Sie Fragen ergänzen, weglassen oder austauschen. Bei der Anpassung von Fragen stehen wir Ihnen gerne mit Rat und Tat zur Seite. 

Selbstverständlich handhaben wir Ihre Daten zu jeder Zeit streng vertraulich und anonym. Wir speichern alle Kundendaten ausschließlich auf unseren eigenen Servern in Deutschland, um Ihnen höchste Datensicherheit und Vertraulichkeit zu gewährleisten und unsere Verantwortung Ihnen gegenüber mit größter Gewissenhaftigkeit zu übernehmen. 

Weiter erteilen wir den Zugriff auf die Befragungsergebnisse nach einem Rollen- & Rechte-System. Wir gehen hier nach dem sogenannten „need to know“-Prinzip vor. Damit ist gemeint, dass der Zugang nur denjenigen erlaubt wird, die diese für eine konkrete Aufgabe – beispielsweise die Ergebnisse aus Ihrem eigenen Feedback – benötigen. 

Das Tool unterstützt verschiedene Arten von Fragen, darunter offene, geschlossene, multiple Choice, Single Choice und Skalen- sowie Symbolfragen. 

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