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Ein inter­dis­zi­pli­nä­res Team mit echter Vision

WIR LEBEN FEEDBACK

 

 

Wir stehen für Agilität und Innovation, um neue Feedback-Lösungen für unsere Kunden von Mittelstand bis Großkonzern zu entwickeln. Für uns ist Arbeiten 4.0 kein Schlagwort, sondern wir erwecken es über unsere Tools zum Leben. Uns ist dabei ein ehrlicher Dialog mit unseren Kunden und allen Interessenten sehr wichtig, um das Feedback der Zukunft bereits heute gemeinsam zu gestalten.

Dabei sind Feedback für Führungskräfte, 360°-Feedback, Teamdiagnosen und Mitarbeiterbefragungen für uns lediglich der Ausgangspunkt. Wir entwickeln für unsere Kunden mit Instant Feedback, Peer Feedback und Pulsbefragungen ganz neue Formate, mit denen die Zusammenarbeit und Veränderung von Mitarbeitern und Führungskräften innerhalb von Teams und Organisationen freudiger und produktiver gestaltet werden kann. Unsere Vision treibt uns dabei jeden Tag aufs Neue an: Die Zukunft des Feedbacks bereits heute Wirklichkeit werden lassen.

Tag für Tag arbeitet unser stetig wachsendes Team gemeinsam an dieser Vision. Dabei sind wir so individuell wie unsere Kunden. Wir sind Psychologen, Designer, Betriebswirte, Pädagogen und Informatiker und vereinen für die Entwicklung/Gestaltung nachhaltiger Feedbacklandschaften die Expertise verschiedenster Fachrichtungen.

Wer sind wir?

Gründer HRInstruments

Philipp Lehmayr

Philipp ist als Gründer der Kopf hinter der vollständig eigenständig entwickelten Software, auf der unsere Feedback-Toolbox aufbaut. Er hat sein Informatik-Studium (M.Sc.) mit Auszeichnung abgeschlossen und hat bereits mehr als 15 Jahren Erfahrung in der Entwicklung komplexer Software und intuitiver Webanwendungen. Als Geschäftsführer hat er die technische Projektleitung für anspruchsvolle Kundenprojekte inne. Zudem ist er Experte und Ansprechperson rund um Fragen der IT-Sicherheit und Datenschutz für unsere Kunden.

 

Geschäftsführer

Dr. Michael Wendt

Seit 2021 vervollständigt Michael als Geschäftsführer das erfolgreiche Team von HRinstruments. Der promovierte Volks- und Betriebswirt verfügt über zehn Jahre Berufserfahrung im IT-Service und war zuletzt Geschäftsführer von CODE_n, einem global agierenden Innovations-Hub für digitale Lösungen. Michaels Augenmerk galt schon immer der dynamischen Startup-Szene. Er übernimmt mit einer starken Vision für die Arbeitswelt von morgen die strategische Entwicklung von HRinstruments und engagiert sich darüber hinaus als Plattformsprecher der HR-Startups beim Startup Verband.

Wissenschaftlicher Beirat von HRinstruments

Gründer HRInstruments

Prof. Dr. Simon Werther

Simon ist Gründer und wissenschaftlicher Beirat von HRinstruments. Der Diplom-Psychologe wurde 2016 als Professor für Innovationsmanagement an die Hochschule der Medien in Stuttgart berufen und ist seit 2020 Professor für Leadership an der Hochschule München. Er wurde 2017 vom Personalmagazin als einer der 40 führenden HR-Köpfe Deutschlands ausgezeichnet und ist gefragter Vortragender und Moderator auf Kongressen und Tagungen sowie Autor zahlreicher Fachbücher und Fachartikel. Zudem engagiert er sich als Jury-Vorsitzender des HR Innovation Award und Initiator der HR Innovation Roadshow für die Neugestaltung der Arbeitswelt.

So bringen wir Sie der Zukunft des Feedbacks näher

Smarte Tools Von innovativen Formaten wie Instant Feedback und Pulsbefragungen bis hin zu klassischen Formaten, die innovativ umgesetzt werden wie 360°-Feedback über Mitarbeiterbefragungen: Einsatzbereite und praktisch sowie wissenschaftlich erprobte Feedbackinstrumente stehen Ihnen jederzeit in unserer Toolbox zur Verfügung.

Intelligente Features Innovative Features wie der Puls-Modus, der Ihnen Befragungen in individuellen Intervallen ermöglicht, ein interaktives Dashboard, mit dem Sie hilfreiche Analysen auf einen Blick erhalten und ein Taskmanager, mit dem Sie Folgeprozesse steuern und begleiten können, machen die Anwendung unserer Tools einfach, agil und effizient.

Langjährige Erfahrung Von Coaching-Prozessen als Follow-up-Maßnahme bis hin zur Begleitung von internationalen Change-Prozessen: Wir unterstützen Sie durch unsere langjährige Praxiserfahrung und unser fundiertes Fachwissen bei individuellen Anforderungen.

Permanente Weiterentwicklung Auf Basis unserer bestehenden Toolbox entwickeln wir individuelle und maßgeschneiderte Feedbacklösungen für Ihren spezifischen Kontext. Die permanente Weiterentwicklung unserer Tools und deren Anwendung in unterschiedlichen Branchen und Arbeitskontexten sind unser Anspruch.

Qualitätsstandards und Datensicherheit

SERVICES ZU 100% AUS DEUTSCHLAND.

Wir verwenden keine Angebote von Drittanbietern außerhalb von Deutschland zur Kommunikation oder zur Speicherung Ihrer und unserer Daten. Alle kundenbezogenen und firmeninternen Daten liegen somit auf unseren eigenen Servern in Deutschland. Darüber hinaus arbeiten wir bei der Entwicklung unserer Produkte vollständig mit eigenen Ressourcen ohne den Einsatz von externen Drittanbietern. Somit entwickeln und betreuen nur unsere erfahrenen und geschulten internen Mitarbeiter Ihre Projekte.

HÖCHSTE SICHERHEITSSTANDARDS.

Datenschutz und IT-Sicherheit sind für uns selbstverständlich. Wir arbeiten nur mit eigenen Hochleistungsservern, die in einem nach DIN ISO/IEC 27001:2005 zertifizierten deutschen Rechenzentrum gehostet werden. In diesem Rechenzentrum sind vor Ort strengste Datenschutzziele gemäß BDSG und der EU DSGVO formuliert und diese werden fortlaufend überprüft. Die dort tätigen Datenschutzbeauftragten und der IT-Security-Manager sind vom TÜV Rheinland geschult und zertifiziert. Für Ihre Daten gelten somit die höchsten Sicherheitsstandards, die regelmäßig von unabhängigen Institutionen überprüft und bestätigt werden.

DOKUMENTIERTE PROZESSE.

Wir stellen Ihnen umfangreiche und transparente Informationen zur Verfügung, wie wir die im BDSG und der EU DSGVO genannten Voraussetzungen erfüllen. Unsere internen Prozesse sind dokumentiert und werden laufend auf deren Sicherheit geprüft. Darüber hinaus können auftragsrelevante Aspekte selbstverständlich verbindlich in einer Betriebsvereinbarung dokumentiert werden. Ihr Betriebsrat und Ihre Datenschutzbeauftragten werden es Ihnen danken.

QUALITÄT UND INNOVATION.

Unser stetiges Bestreben nach Qualität und Innovation zahlt sich aus: Wir gehören zu den Finalisten des HR Start-up Awards 2017 und zu den Top 3 der Kategorie HR der Bestenliste IT im Mittelstand 2016. Außerdem wurde unser Gründer Prof. Dr. Simon Werther vom Personalmagazin als einer der 40 führenden HR-Köpfe 2017 ausgezeichnet.

Ökologische Verantwortung

NACHHALTIGKEIT

Wir sind uns bei HRinstruments unserer Verantwortung für den Schutz der Umwelt sehr bewusst. Mit der Verschärfung der Klimakrise stehen auch wir als Unternehmen in der großen Pflicht unseren Beitrag zu leisten, indem wir die Ressourcen unserer wunderbaren Planeten möglichst nachhaltig nutzen und nicht zur weiteren Ausbeutung beitragen.

Mit folgenden Maßnahmen tragen wir aktiv jeden Tag dazu bei, dass unsere Erde so wunderbar bleibt wie sie ist und dass unsere natürlichen Ressourcen noch lange erhalten bleiben:

  • Wir beziehen für unsere Büroräume ausschließlich Ökostrom der Stadtwerke München. Auch unser Rechenzentrum wird vollständig mit Ökostrom betrieben.
  • Wir haben eine “grüne” Reiserichtlinie für unsere Mitarbeitenden. Darin ist geregelt, dass Termine innerhalb von Deutschland wenn es irgendwie möglich ist mit der Bahn angefahren werden. Falls sich die Nutzung von Auto oder Flugzeug für nationale oder internationale Termine absolut nicht vermeiden lässt, dann wird der CO2-Ausstoß selbstverständlich ausgeglichen.
  • Wir bieten unseren Mitarbeitenden ein “grünes” Mobilitätsbudget für die Anreise zum Arbeitsplatz an, das sie je nach individueller Mobilitäts-Präferenz für eine Bahncard oder ein Nahverkehrs-Ticket nutzen können.
  • Wir beziehen unser Büromaterial aus nachhaltigen Materialien von Memo und verwenden Ecosia als Standardsuchmaschine auf jedem unserer Rechner. Dadurch werden mit den generierten Werbeeinnahmen gemeinnützige Naturschutzorganisationen unterstützt und aktiv Bäume gepflanzt.
  • Wir bestellen Benefits für unsere Mitarbeitende, d.h. Obst, Snacks und Getränke, direkt von dem regionalen Anbieter Amperhof, der uns regelmäßig mit köstlichen Bio-Produkten beliefert.

Mit Hilfe all dieser Maßnahmen versuchen wir bei HRinstruments einen aktiven Beitrag zur Zukunftsfähigkeit unserer Erde zu leisten und unseren ökologischen Fußabdruck zu verringern. In diesem Sinne nehmen wir eine kontinuierliche Überprüfung und Erweiterung aller Maßnahmen vor und sensibilisieren und kommunizieren diese gegenüber unserem ganzen Team.

Wissenschaftliche Partner

HM

Veröffentlichungen

So kommen unsere Ideen und Visionen in die Welt.

 

 

Wir möchten unsere Expertise und unsere Haltung neben unseren Produkten auch in Büchern, Artikeln und Kongressbeiträgen an ein internationales Publikum weitergeben. Wir möchten das Sprachrohr für eine lebenswertere Arbeitswelt mit mehr ehrlichem Feedback und nachhaltigen Folgeprozessen sein.

Darüber hinaus publizieren wir auch zu Personal-, Organisations- und Strategieentwicklung, da diese Themen für uns maßgeblich mit der Gestaltung von Feedbackkulturen in Organisationen zusammenhängen. Gerade im Spannungsfeld der Generation Y, X und Z sowie der Digitalisierung und Globalisierung müssen hier neue Strategien gelebt werden.

Auszug aus Publikationen in Fachzeitschriften:

Auszug aus Monographien: 

Weitere Publikationen

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