Sie interessieren sich für Feedbackkultur?

Wie lassen sich mit Hilfe von organisationalen Feedbackinstrumenten langfristig Agilität, Produktivität und Zufriedenheit sowie Engagement in Unternehmen steigern? Die Antwort geht hier eindeutig in Richtung einer langfristig etablierten Feedbackkultur im Unternehmen.

Wir unterstützen unsere Kunden genau dabei, wie sie ihre Feedbackkultur  verändern und langfristig etablieren . Dabei geht es im Sinne einer Feedbacklandschaft immer um das Zusammenspiel aus selbstgesteuerten und zentralisiert initiierten Feedbackformaten. Das große Potenzial einer Feedbacklandschaft wird vor allem dann ausgeschöpft, wenn moderne Instrumente wie Instant Feedback mit etablierten Formaten wie 360° Feedback kombiniert werden. Genauso spielen analoge Feedbackmethoden wie Retrospektiven und Mitarbeitergespräche eine Rolle, damit eine echte Feedbackkultur etabliert wird.

Wie lässt sich eine agile Feedbacklandschaft etablieren?
Feedbackkultur, Feedbacklandschaft in Unternehmen, Pulsbefragung

Wie lässt sich eine agile Feedbacklandschaft etablieren?

In der aktuellen Ausgabe der Fachzeitschrift HR Performance hat unser Gründer Prof. Dr. Simon Werther gemeinsam mit Inga Anders, der Personalleiterin des Unternehmens Elektronische Fahrwerksysteme (EFS), einen Beitrag zum Schwerpunkt agile Feedbacklandschaft, Pulsbefragungen und 360° Feedback veröffentlicht. Dabei geht es darum, wie es bei EFS gelungen ist mit Hilfe modernster Feedbackformate die Unternehmenskultur partizipativ weiterzuentwickeln. […]
The Dark Side of Feedback? Podcast zum Zalando Feedback Zonar
360° Feedback, Feedbackkultur, HR Trends

The Dark Side of Feedback? Podcast zum Zalando Feedback Zonar

In den letzten Tagen hat sich innerhalb kürzester Zeit aufgrund der Berichterstattung der Süddeutschen Zeitung und einem Forschungsbericht der Hans-Böckler-Stiftung eine emotional geführte Debatte um das Zalando Feedback System Zonar entwickelt. Im Mittelpunkt der öffentlichen Diskussion steht der Vorwurf, dass Zalando seine Mitarbeiter mit Hilfe des Feedbacksystems Zonar überwacht und kontrolliert. Welche Substanz haben diese […]
Employee Journey messbar machen mittels einer Feedbacklandschaft
Feedbackkultur, Feedbacklandschaft in Unternehmen, Kulturentwicklung und Kulturwandel

Employee Journey messbar machen mittels einer Feedbacklandschaft

Qualifiziertes Personal ist das Herz eines jeden Unternehmens. In Zeiten des Fachkräftemangels und der digitalen Transformation besteht eine der größten unternehmerischen Herausforderungen im Finden und Binden geeigneter Mitarbeitender. Dementsprechend müssen die Firmen besonderen Wert auf die richtige Gestaltung der Employee Journey legen. Kontinuierliches Feedback hilft bei der Messung der Zufriedenheit, um wirksam und ohne Zeitverzögerung […]
Agile Mitarbeitergespräche und moderne Feedbackformate kennenlernen
Feedbackkultur, Kulturentwicklung und Kulturwandel, Mitarbeitergespräch

Agile Mitarbeitergespräche und moderne Feedbackformate kennenlernen

Agile Mitarbeitergespräche und moderne Feedbackformate werden immer wichtiger in erfolgreichen Unternehmen, egal ob Mittelstand oder Großkonzern. Der Wandel der Unternehmenskultur in Richtung Agilität und New Work kann schließlich nur dann gelingen, wenn auch Feedback selbstverständlicher Bestandteil des Arbeitsalltags wird. Im Seminar „Feedbackkulturen in Unternehmen entwickeln – zwischen digitalen Tools und agilen Formaten“ beschäftigt sich unser […]
Empowerment von Mitarbeitern im MOOC von acatech
Arbeit 4.0, Digitalisierung und HR, Feedbackkultur

Empowerment von Mitarbeitern im MOOC von acatech

Bereits über 4000 Personen haben an dem erfolgreichen Massive Open Online Course (MOOC) „Technologie, Strategie und Leadership“ von acatech teilgenommen. Es besteht weiterhin die Möglichkeit, dass sich Interessierte bezüglich der Auswirkungen der digitalen Transformation mit dem MOOC weiterbilden. Das Gemeinschaftsprojekt von acatech und der ESMT Berlin hat dabei namhafte Vertreterinnen und Vertreter aus Wirtschaft, Wissenschaft […]
Personalmanagementkongress 2019 mit dem Motto “Machen”
Arbeit 4.0, Feedbackkultur, Zukunft der Arbeit

Personalmanagementkongress 2019 mit dem Motto “Machen”

Mit dem Motto “Machen” findet am 25. und 26. Juni 2019 im bcc Berlin congress Center der zehnte Personalmanagementkongress 2019 statt. Dieser ist mit über 1500 Teilnehmern die größte Veranstaltung für strategisches Personalmanagement in Deutschland. Über 100 Experten und HR-Professionals stellen sowohl in Vorträgen als auch in interaktiven Sessions ihre Erfahrungen und Erfolgskonzepte vor, so […]
Feedbackkultur mit Instant Feedback – HRinstruments als einer der führenden Anbieter
Feedbackkultur, Instant Feedback, Mitarbeiter Feedback App

Feedbackkultur mit Instant Feedback – HRinstruments als einer der führenden Anbieter

In der aktuellen Ausgabe der managerSeminare ist ein umfangreicher Artikel zu Instant Feedback veröffentlicht. Unser Gründer Prof. Dr. Simon Werther wurde als renommierter Experte für moderne Feedbackformate wie Instant Feedback und Feedback Apps interviewt. Dabei ist Instant Feedback ein wichtiger Bestandteil der Feedbackkultur, um Unternehmen auf dem Transformationsprozess in Richtung Agilität zu unterstützen. Es freut […]
Feedbacktrends 2018 – unser Artikel in der HR Performance
Feedbackinstrumente, Feedbackkultur, HR Trends

Feedbacktrends 2018 – unser Artikel in der HR Performance

In der aktuellen Ausgabe der Fachzeitschrift HR Performance haben wir einen Artikel zum Thema “Feedbacktrends 2018” veröffentlicht, der sich in unsere umfangreiche Sammlung an Fachpublikationen einreiht. Im aktuellen Beitrag beleuchtet unser Gründer Prof. Dr. Simon Werther verschiedene Perspektiven, um aktuelle Feedbacktrends 2018 zu ermitteln und auf Potenziale und Risiken einzugehen.   Zunehmende Bedeutung von Feedback In Unternehmen gewinnt […]
Am Puls mit Mitarbeiter Feedback – Gastbeitrag im Personalmagazin
Feedbackkultur, Feedbacklandschaft in Unternehmen, Mitarbeiter Feedback App

Am Puls mit Mitarbeiter Feedback – Gastbeitrag im Personalmagazin

In der aktuellen Ausgabe des Personalmagazin ist ein Fachbeitrag unseres Gründers Prof. Dr. Simon Werther zum Thema Mitarbeiter Feedback. In seinem Beitrag gibt er einen Überblick und eine Abgrenzung moderner und traditioneller Feedbackformate.  Dabei geht es Simon Werther auch um eine differenzierte Betrachtung verschiedener Varianten von Mitarbeiter Feedback, da momentan an vielen Stellen von Pulsbefragungen und Echtzeitfeedback […]
Agile Feedbackkulturen zwischen Arbeit 4.0 und People Analytics – Jahresrückblick und Ausblick auf 2017
Agilität und Agile HR, Feedbackkultur, People Analytics

Agile Feedbackkulturen zwischen Arbeit 4.0 und People Analytics – Jahresrückblick und Ausblick auf 2017

Im Januar 2015 wurde HRinstruments von Prof. Dr. Simon Werther und Philipp Lehmayr in München gegründet. Seitdem arbeiten wir mit einem interdisziplinären Team kontinuierlich und leidenschaftlich daran, agile Feedbacklandschaften für Unternehmen zu entwickeln und zu etablieren – mit großem Erfolg! Dabei werden die Schlagwörter Arbeit 4.0 und People Analytics für unsere Kunden jeden Tag neu […]
“Schöner Scheitern” am 2. Juni beim HR Round Table München
Feedbackinstrumente, Feedbackkultur, Kulturentwicklung und Kulturwandel

“Schöner Scheitern” am 2. Juni beim HR Round Table München

Am Donnerstag, 2. Juni hält Dr. Simon Werther einen Vortrag zum Thema “Schöner Scheitern – eine kritische Reflexion der Fehlerkultur in deutschen Firmen” beim HR Round Table München. Weitere Informationen sowie die Anmeldung sind direkt in der Ankündigung des HR Round Table München erreichbar. Informationen zum HR Round Table München Der HR Round Table ist […]
Feedbackkultur im Unternehmen: Zwischen digitalen Botschaften und persönlicher Interaktion?
Feedbackinstrumente, Feedbackkultur, Instant Feedback

Feedbackkultur im Unternehmen: Zwischen digitalen Botschaften und persönlicher Interaktion?

In der aktuellen Ausgabe des Human Resource Manager haben Dr. Ulrich Stephany, Leiter Change Management bei BMW Financial Services, und Dr. Simon Werther, unser Gründer und Geschäftsführer, einen Essay zur Feedbackkultur zwischen digitalen Botschaften und persönlicher Interaktion veröffentlicht. Warum widmen wir uns als Dienstleister dieser kontroversen Frage, schließlich bieten wir selbst digitale Tools zur Etablierung […]
Etablierung einer lebendigen Feedbackkultur mit 360 Grad Feedback
360° Feedback, Feedbackinstrumente, Feedbackkultur

Etablierung einer lebendigen Feedbackkultur mit 360 Grad Feedback

Immer wieder treten Interessenten und Kunden mit der Frage an uns heran, wie sie eine lebendige Feedbackkultur in Ihrem Unternehmen implementieren können. Teilweise wird bereits mit Feedbackinstrumenten gearbeitet, doch in vielen Fällen hat selbst der erste Einsatz von Feedbackinstrumenten zu keiner gelebten Feedbackkultur geführt. In diesem Beitrag möchten wir auf Erfolgsfaktoren eingehen, die unserer Erfahrung […]
Vortrag zur Feedbackkultur 2.0 von Dr. Ralph Woschée auf der Zukunft Personal
360° Feedback, Feedbackkultur, Pulsbefragung

Vortrag zur Feedbackkultur 2.0 von Dr. Ralph Woschée auf der Zukunft Personal

Unser wissenschaftlicher Partner Dr. Ralph Woschée wird auf der Zukunft Personal, der führenden Personalmesse im deutschsprachigen Raum, einen Vortrag halten. In seinem Vortrag “Feedbackkultur 2.0: Hintergründe, Chancen und Grenzen” wird er insbesondere auf die Anforderungen an zeitgemäßes und innovatives Führungskräftefeedback, 360°-Feedback und auch auf Mitarbeiterbefragungen aus wissenschaftlicher Perspektive eingehen.
Feedbackinstrumente, Feedbackkultur, Kulturentwicklung und Kulturwandel

Die Führungskultur in Deutschland – klassische Hierarchien oder Führung auf Augenhöhe?

Nach einer Studie von Prof. Peter Kruse sehen ca. 85 Prozent der Berufstätigen in Deutschland Veränderungsbedarf bei unserer Führungskultur. Damit muss allerdings ein Paradigmenwechsel einhergehen, wie wir Arbeit organisieren. Mit klassischen hierarchischen Führungsformen kann der aktuellen Komplexität im Arbeitsalltag nicht mehr begegnet werden. Detailliertere Ergebnisse sind in diesem Artikel zusammengefasst.