Pulsbefragung oder Mitarbeiterbefragung – vor dieser Entscheidung stehen aktuell viele Unternehmen. Doch was sind die Vorteile einer agilen Feedback-Toolbox mit Pulsbefragung gegenüber einer klassischen Mitarbeiterbefragung? Wie kann man Feedback im Unternehmen mittels technologiebasierter Lösungen wie kontinuierlichen Pulsbefragungen verbessern? Wie entwickelt man eine Feedbacklandschaft in einem etablierten Unternehmen, um den Mitarbeitern das Gefühl von Partizipation und Wertschätzung zu vermitteln?
Diesen Fragen sind Dr. Andreas Marschner und Anni-Renée Sohège von der Techniker Krankenkasse gemeinsam mit unserem Gründer Prof. Dr. Simon Werther in einem sehr gut besuchten Vortrag auf dem Personalmanagementkongress 2019 in Berlin nachgegangen. Viele Besucher waren an dieser Case-Study interessiert, die bereits nach der Pilotphase im Personalmagazin veröffentlicht wurde. Schließlich stehen viele Unternehmen vor ähnlichen Herausforderungen. Aus diesem Grund wollten wir gemeinsam sowohl die Erfolge als auch die Stolpersteine dieses Projektes weitergeben.
Wertewandel bei Feedback – Wie tickt die Gen Z?
Es tut sich was auf dem Arbeitsmarkt – und das nicht zu langsam: Immer präsenter wird die Gen Z, die nach und nach Fuß fasst.