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Als junges Unternehmen für digitale Feedback Tools bieten wir unseren Kunden Lösungen an, welche die Zusammenarbeit, Zufriedenheit und Leistung ihrer Mitarbeitenden maximieren sollen.

Unser Bewerbungsprozess

Unkompliziert und schnell in nur vier Schritten zu deinem neuen Job:

1. Kompakte Bewerbung

Du bewirbst dich einfach und informell ohne großes Anschreiben. Nur dein Lebenslauf in der von dir bevorzugten Form, einige Worte zu dir und gegebenenfalls Links zu Profilen bei Portalen wie LinkedIn, XING, GitHub.

2. Kurzes telefonisches Interview

Wir melden uns nach kurzer Zeit mit einer ersten Einschätzung bei dir und laden dich bei einer positiven Rückmeldung direkt zu einem kurzen Teams Call ein. Dabei tauschen wir uns zu dir und deinem Werdegang aus und du kannst uns sowie die Stelle bereits genauer kennenlernen.

3. Persönliches Interview

Im persönlichen Gespräch geht es um tiefergehende und detailliertere Fragen zu dir – und natürlich auch zu uns. Dabei steht für uns immer im Mittelpunkt, ob wir wechselseitig gut zusammenpassen und welche Rahmenbedingungen für einen optimalen Start wichtig sind. Bei einem Kaffee kannst du auch deine zukünftigen Kollegen kennenlernen.

Senior Key Account Manager (m/w/d)

Key Account Manager (m/w/d)

Werkstudent im Key Account Management (m/w/d)

Praktikum im Key Account Management (m/w/d)

Initivativbewerbung (m/w/d)

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Initivativbewerbung (m/w/d)

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Initivativbewerbung (m/w/d)

Isabel Löhnert

People Managerin bei HRinstruments

Ich freue mich auf deine Bewerbung und dein Interesse an einer Mitarbeit bei HRinstruments. Solltest du vorab schon Fragen haben, melde dich gerne bei mir!

Du hast Fragen oder möchtest direkt mit uns in Kontakt treten?

Dann melde dich gerne
bei unserer People Managerin

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