Mit dem HR Innovation Award werden fortschrittliche Unternehmen ausgezeichnet, die mit neuen Lösungen und innovativen Herangehensweisen frische Wege im HR-Bereich einschlagen. Das Ziel des Awards ist es, zukunftsorientierte Ideen ins Licht von HR-Managern zu rücken und den HR-Markt zu fördern. Innovationskraft und Leistungsfähigkeit werden vorangetrieben und ermöglichen somit eine dynamische Mitgestaltung des Megatrends „New Work“.
Der Award als Sprungbrett in die HR-Szene
„Das hochwertige Medienpaket für Gewinner ist sicher ein überzeugendes Argument“ – Prof. Dr. Simon Werther
Laut unserem Mitgründer und Co-Vorsitzendem der Jury des HR Innovation Awards Professor Simon Werther bringt der Award noch weitere Vorteile mit sich. Die Gewinner erhalten eine Interviewreihe im Personalmagazin sowie ein Anzeigenkontingent in den auflagenstarken Programmmedien der Zukunft Personal. Des Weiteren zählt zum Gewinn Präsenz in den digitalen Medien und weitere Leistungen der Medienpartner. Auf diesem Wege treten die Gewinner verstärkt in Kontakt mit der HR-Community und erlangen eine höhere Reichweite. Außerdem bekommen sie eine prominente Bühne auf der ZP Europe. Auf dieser ist das größte internationale Fachpublikum anwesend. Auf der ZP Europe können sie sich weiter vernetzen und neue Kunden akquirieren. Zudem ist es vorteilhaft, den Markt zu erproben: Wie kommt das Produkt oder die Dienstleistung bei einem großen Publikum an und löst es auch konkrete Probleme von HR-Managern?
Nach welchen Kriterien werden die HR-Lösungen bewertet?
Seit der Gründung des HR Innovation Awards wurden die Auswahlkriterien kontinuierlich weiterentwickelt. Es handelt sich um einen differenzierten, gewichteten Kriterienkatalog, der vom Innovationsgrad über das Marktpotenzial bis hin zur wissenschaftlichen Fundierung reicht. Alle Jurymitglieder weisen unterschiedliche Erfahrungen im HR-Bereich auf und vertreten dementsprechend starke Meinungen. Jedes einzelne Mitglied ein Ranking auf Basis ihrer Einschätzungen. Anschließend wird in einer gemeinsamen kritischen Diskussion eine ausgewogene und faire Entscheidung getroffen.
Wie bewerbe ich mich auf den HR Innovation Award?
Startups sowie etablierte Unternehmen können jedes Jahr Produkte und Dienstleistungen aus vier verschiedenen Kategorien einreichen:
- HR Tech & Digital Transformation
- Recruiting & Attraction
- Learning & Development
- Corporate Health & Corporate Culture
Wichtig ist, dass die Innovation nach September 2021 auf den Markt gebracht wurde. Mit der neuen Jury gilt seit letztem Jahr keine Differenzierung zwischen Startups und Grownups in der Bewertung. Ausschlaggebend ist das Innovation des Produkts oder der Dienstleistung.
Noch bis zum 31. Mai 2022 können Bewerbungen für den HR Innovation Award 2022 eingereicht werden. Weitere Informationen zum Bewerbungsprozesse und die direkte Möglichkeit zur Bewerbung finden Sie hier.
