Teamfeedback und Projektfeedback spielen in jedem Unternehmen eine Rolle, wenn Projektmanagement und Teamarbeit systematisch entwickelt und evaluiert werden. An vielen Stellen erfolgt der Review immer noch auf Basis von Gesprächen und Dokumenten, die umfangreich erstellt werden.
Mit Teamfeedback und Projektfeedback in unserer Plattform ist es möglich, dass verschiedene Vorlagen für verschiedene Szenarien der Zusammenarbeit und Projektarbeit angelegt werden. Dadurch erhalten Projektleiter und Führungskräfte genau die Unterstützung, die für ihren besonderen Kontext wichtig ist.
In unserer LinkedIn Umfrage wollten wir wissen, über welches Feedbackformat wir unseren Leser und Leserinnen künftig mehr erzählen sollen. Dabei ergab sich ein ausgeglichenes Bild zwischen Instant Feedback, 360° Feedback und Team Feedback & Peer Feedback. Heute starten wir mit dem Instant Feedback, das für viele ein neues Feedbacktool sein dürfte. Empirische Befunde bestärken uns […]
Heute steht das Mitarbeiterengagement und die Verbundenheit von Mitarbeitenden als Herausforderungen im Homeoffice im Mittelpunkt unseres Beitrags. Wir beziehen uns dabei auf eine aktuelle Studie, die mehr als 1.600 HR-Führungskräfte und Mitarbeitende befragt hat. Wenngleich sie im US-amerikanischen Raum veröffentlicht wurde, hilft sie uns auch im deutschsprachigen Raum Stolpersteine zu berücksichtigen und frühzeitig Maßnahmen zu […]
Teamfeedback und Teamdiagnosen sind gängige Instrumente der Teamentwicklung, um die Zusammenarbeit innerhalb von Teams positiver und zielführender zu gestalten. Dabei zeigt sich in der Praxis, dass oftmals lediglich unsystematische Kurzinterviews mit einzelnen Teammitgliedern oder selbst entwickelte Kurzfragebögen eingesetzt werden. Eine systematischere und damit auch aussagekräftigere Herangehensweise an Teamfeedback stellen dagegen prozess- und strukturanalytische Verfahren dar. […]