Wir freuen uns sehr, dass wir mit Murilo Macul ab sofort einen kompetenten Mitarbeiter gewinnen konnten. Er ist ein Art Director und Designer aus Brasilien, der die letzten acht Jahre für verschiedene bekannte Werbeagenturen in Südamerika gearbeitet hat. Seine große Leidenschaft für Menschen und Lifestyle und die Neugierde jeden Tag etwas Neues zu lernen, beeindrucken uns immer wieder. Er wendet sein umfangreiches Wissen insbesondere bei der Gestaltung von User Interfaces und bei der Entwicklung digitaler Produkte an.
Aufgaben von Murilo Macul in unserem HR Startup in München
Bei HRinstruments wird uns Murilo in allen grafischen und gestalterischen Fragen beraten und unterstützen. Gerade eine moderne Gestaltung und eine intuitive Usability unserer Feedbackinstrumente ist für unser HR Startup unersetzlich. Wir sind der festen Überzeugung, dass Design in Zukunft eine noch größere Bedeutung bei der Entwicklung (digitaler) Produkte haben wird, so dass wir mit Murilo sehr gut für die Zukunft gewappnet sind.
Die Anstellung von Murilo Macul in unserem HR Startup ist somit ein wichtiger Schritt für die weitere Umsetzung unserer Produkte und für die Berücksichtigung unserer Überzeugung. Einfache aber gleichzeitig mächtige Kundenerlebnisse sind schließlich nur dann möglich, wenn Design, Technik und Inhalt vollständig Hand in Hand gehen. Und genau so ist die Produktentwicklung in unserem HR Startup strukturiert und organisiert.
Die Zukunft von wirkungsvollen Feedbackinstrumenten
In Zukunft werden wir uns in unserem interdisziplinären Startup-Team gemeinsam mit Murilo auch grundsätzlichen Fragestellungen widmen: Wie muss Feedback gestaltet werden, damit es akzeptiert werden kann und somit zu tatsächlicher Veränderung führt? Wie ändern sich die Anforderungen an Fragebögen und Ergebnisberichte durch die veränderten Erwartungen verschiedener Generationen?
Unsere Benutzerstudien und -befragungen haben gezeigt, dass die aktuellen Lösungen nicht die Bedürfnisse junger Generationen befriedigen – die Generationen Y und Z sowie Digital Natives sind hier einige Stichworte, die eine Rolle spielen. Eine Mission unseres HR Startup ist es demnach, dass wir Feedback in Unternehmen so gestalten, dass die Ergebnisse tatsächlich bei den Empfängern ankommen. Denn nur so kann echte Veränderung initiiert werden, und Feedback ohne Veränderung verfehlt die Zielsetzung von Feedback.