Rückblick auf die HR Innovation Roadshow 2017

Das ging schnell! Nun liegt die HR Innovation Roadshow 2017 bereits hinter uns und wir blicken auf acht erfolgreiche Stationen mit vielen spannenden Ideen für eine innovative HR-Welt zurück… Auf der HR Innovation Roadshow sind hunderte Personaler mit Vertretern von HR Startups in Kontakt gekommen – wir haben unser vor zwei Jahren definiertes Ziel mit diesem besonderen Veranstaltungsformat also auch in diesem Jahr mehr als erreicht.

Der Beginn der HR Innovation Roadshow

HR Innovation Roadshow 2017

Als sich unser Gründer Prof. Dr. Simon Werther als Vorsitzender der Fachgruppe HR Startups im Bundesverband Deutsche Startups (BVDS) und Jess Koch von der Deutschen Gesellschaft für Personalführung (DGFP) über die HR-Szene in Deutschland austauschten, waren sie sich schnell einig: Es fehlte eine Plattform, auf der sich erfahrene Personaler mit innovativen HR-Startups austauschen konnten. Also riefen sie die HR Innovation Roadshow ins Leben. Nach dem erfolgreichen Auftakt der HR Innovation Roadshow im Jahr 2016 war schnell klar: Wir brauchen eine Fortsetzung. So folgten in diesem Jahr für die HR Innovation Roadshow 2017 acht Stationen in Leipzig, München, Düsseldorf, Hamburg, Stuttgart, Frankfurt, Berlin und Köln. 

Von Development bis Recruiting – HR Startups auf der HR Innovation Roadshow 2017

Das bewährte Konzept des letzten Jahres wurde auch diesmal wieder verfolgt: Zu jeder Station kamen 15-20 Startups, die kurze und prägnante Pitches zu ihren innovativen HR Lösungen hielten. Nach jeder Pitch-Session folgte ein intensiver Dialog zwischen allen Anwesenden. Die Interaktion und der Austausch nahmen auch diesmal wieder viel Raum ein. 

HR Innovation Roadshow 2017Die Lösungsansätze der Startups waren wieder bunt gemischt: Vom modernen Betrieblichem Gesundheitsmanagement über Personal- und Organisationsentwicklungstools bis hin zu digitalen Recruiting-Lösungen war alles dabei.

Talentry beispielsweise bietet Arbeitgebern eine Social Recruiting Plattform an, mit der Mitarbeiter Empfehlungen aussprechen können. So können Mitarbeiternetzwerke genutzt werden, um talentierte Kandidaten für zu besetzende Stellen zu finden.

Machtfit bietet eine digitale Lösung für BGM an: So werden dem Arbeitnehmer alle Gesundheitsangebote des Arbeitgebers angezeigt und der Arbeitgeber kann den Überblick über wahrgenommene Angebote behalten.

HR Innovation Roadshow 2017

Tandemploy wiederum stellt eine Software für unternehmensinterne Flexibilisierung zur Verfügung. Damit wird Jobsharing erleichtert und Diversität im Unternehmen gefördert. 

Auch wir waren an allen Stationen der HR Innovation Roadshow 2017 mit dabei und freuten uns über die rege Beteiligung und viele spannende Gespräche über Feedbackinstrumente und toolgestützte Entwicklung von Mitarbeitern und Führungskräften.

Als Vertreter der Veranstalter des BVDS und der DGFP geht unser Dank an unsere Partner spring Messe ManagementAcatech sowie die Design Offices und unsere Medienpartner ComputerwochePersonalführung und Personalmagazin.

Fortsetzung 2018 der HR Innovation Roadshow geplant

Aufgrund der großen Begeisterung und Nachfrage in diesem Jahr ist auch für das kommende Jahr 2018 eine Fortsetzung der HR Innovation Roadshow geplant. Gerne können Sie sich auf der Homepage der HR Innovation Roadshow auf dem Laufenden halten.

Wir freuen uns auf bereits auf das dritte Jahr der HR Innovation Roadshow und auf viele inspirierende Gespräche.

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