DGFP Durchstarter – HRinstruments im Interview

Ein herzliches Dankeschön an die Deutsche Gesellschaft für Personalführung, die regelmäßig die DGFP Durchstarter der HR Branche zum Interview einlädt. Wir dürfen uns mit Stolz als einer dieser Durchstarter nennen. Das motiviert insbesondere auch unser Team, das sich Tag für Tag für die Weiterentwicklung unserer Feedbacktools, sowie für lebendige Feedbackkulturen auf Seite unserer Kunden einsetzt.

Das Interview ist ein kleiner Steckbrief von HRinstruments, unseren innovativen Feedbacklösungen und unserem USP, es geht aber auch um die vielfältigen Bedarfe von Organisationen für solche Feedbacklösungen und wie sich diese Bedarfe in Zukunft weiterentwickeln werden. Wir geben Ihnen hier in unserem Magazin einen Einblick in das Interview. Das vollständige Interview finden Sie hier auf der Website der Deutschen Gesellschaft für Personalführung in der Rubrik der DGFP Durchstarter.

Das Wichtigste in Kürze zum DGFP Durchstarter-Interview

Die DGFP bezieht sich in der Rubrik der Durchstarter der HR Branche auf Startups, also auf junge Unternehmen mit einer hohen Innovationskraft. Seit 2015 entwickeln wir in einem interdisziplinären Team aus Betriebswirten, Designern, Psychologen, Informatikern und Kulturwissenschaftlern innovative Feedbackinstrumente für die Personal- und Organisationsentwicklung. Unsere Feedback-Toolbox umfasst beispielsweise Mitarbeiterbefragungen, Feedback für Führungskräfte und 360°-Feedback, aber auch neue Ansätze wie Instant Feedback, Peer Feedback und Pulsbefragungen. Unsere Tools sind dabei modular aufgebaut, so dass Sie Ihre Feedbacklandschaft flexibel und individuell nach Ihren Bedürfnissen gestalten können. Auf diese Weise können wir so gut wie jedes Feedback-Szenario, von Mittelstand bis Großkonzern abdecken oder vielleicht sogar ganz neue Möglichkeiten aufzeigen.

So werden die Motivation, das Engagement und die Zufriedenheit Ihrer Mitarbeitenden gesteigert, da die Erwartungen an Feedback- und Partizipationsmöglichkeiten wachsen. Daneben erhöht sich der Bedarf, als Organisationen schnell flexibles Feedback einholen zu können, um beispielsweise agile Teams in ihrer Projektarbeit zu unterstützen. Daneben kommt unsere Feedback-Toolbox in der Personalentwicklung zum Einsatz. Der Trend liegt hier im selbst gesteuerten Einsatz von Feedbackinstrumenten, um Freiheitsgrade von Mitarbeitenden zu erhöhen. Schließlich soll Feedback keine Last sein, sondern Sie und Ihre Mitarbeitenden in der täglichen Zusammenarbeit und in der Erreichung Ihrer strategischen Ziele unterstützen.

Sie sehen: Die Bedarfe an Feedback sind vielfältig. Sie beziehen sich mal auf die gesamte Organisation, mal auf Teams und Projekte und wieder ein anderes Mal auf einzelne Mitarbeitende. Mit unseren Instrumenten erhalten Sie einen einfachen Weg, verschiedene Bedarfe mit einer einzigen Feedback-Toolbox abzudecken.

Rück- und Ausblick – das Jahr 2021 und die Folgenden

Am Ende des Interviews wurden wir gefragt, wie wir die Entwicklung von Feedback in den nächsten Jahren sehen. Solche Fragen sind natürlich immer besonders spannend! Wir verraten Ihnen mit einem Augenzwinkern: Wir hätten kein Startup gegründet, wenn wir nicht der Überzeugung wären, dass die Bedeutung von Feedback weiter zunimmt. Wenn wir an digitalisiertes Feedback denken, brauchen wir nur an das Jahr 2021 zurückdenken. Es war für viele von uns von einem hohen Anteil an virtueller Arbeit geprägt. Hier verändert sich ganz offensichtlich die Art und Weise der Kommunikation, egal ob mit der Führungskraft oder mit dem Team. Daraus können ganz neue Bedürfnisse nach Partizipation und Feedback erwachsen. Es kann beispielweise sein, dass sich Mitarbeitende nicht gesehen fühlen oder Teams Unterstützung bei der effektiven virtuellen Zusammenarbeit brauchen.

Digitalisierte Feedbackinstrumente erfahren dadurch einen Aufschwung, und die Nachfrage wächst. Der Trend geht hier aber nicht zu vollständig digitalisiertem Feedback, sondern in Richtung hybrides Feedback. Einerseits bleibt digitalisiertes Feedback unabhängig von der pandemischen Entwicklung relevant. Andererseits ist aber auch analoges Feedback weiterhin ein zentraler Faktor.

Wir freuen uns natürlich über die gesteigerte Aufmerksamkeit, die dem Thema und damit auch unseren Feedbacklösungen zuteil kommt. Und auch darüber, dass wir unsere Kunden und deren Mitarbeitende während herausfordernder Zeiten unterstützen konnten. Auf diese Weise blicken wir in jedem Fall sehr positiv in die Zukunft und sind gespannt auf ein weiteres Durchstarter-Jahr 2022!

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