Sie interessieren sich für Feedbacklandschaft in Unternehmen?

Eine agile Feedbacklandschaft für Mitarbeiter ist für erfolgreiche Unternehmen essentiell. Dabei spielen organisationsweite Feedbackinstrumente wie Pulsbefragung und Mitarbeiterbefragung genauso eine Rolle wie personenbezogene Feedbackinstrumente wie 360-Grad-Feedback, Peer Feedback, Feedback für Führungskräfte oder Instant Feedback. Immer relevanter werden auch Teamfeedback und Projektfeedback, um die selbstgesteuerte Zusammenarbeit von Mitarbeitern zu ermöglichen.

Die Verbindung einer Feedbacklandschaft für Mitarbeiter mit der Unternehmensstrategie ist eine Voraussetzung für den langfristigen Erfolg. Nur so zahlen die einzelnen Feedbackinstrumente auch auf die langfristige Unternehmensstrategie ein und der Mehrwert für die Mitarbeiter und Führungskräfte ist sichtbar.

Hier geben wir Ihnen Tipps für die nachhaltige Etablierung einer Feedbacklandschaft. Eine agile Feedbacklandschaft für Mitarbeiter muss immer aus analogen und digitalen Feedbackinstrumenten bestehen. Daneben geht es um die erfolgreiche Positionierung von Feedbackformaten und um Schnittstellen zur Unternehmensstrategie. Zentrale Stolpersteine für den erfolgreichen Aufbau sprechen wir ebenfalls an. Eine agile Feedbacklandschaft für Mitarbeiter ist schließlich weitaus mehr als ein kleiner Veränderungsprozess, sondern es handelt sich dabei um einen umfassenden Kulturwandel für alle Mitarbeiter und Führungskräfte.

HR Wiesn 2016 – zwischen Digitalisierung und Tradition
Arbeit 4.0, Feedbackinstrumente, Zukunft der Arbeit

HR Wiesn 2016 – zwischen Digitalisierung und Tradition

Am 23. September fand unter dem Motto “Wie die Digitalisierung die Arbeitswelt beeinflusst” unser Wiesn-Event 2016 statt, das wir gemeinsam mit Talentry und Spendit direkt in Wiesn-Nähe veranstaltet haben. Die Wiesn und München gehören einfach zusammen, dementsprechend war es naheliegend, dass wir eine inhaltliche Veranstaltung mit dem traditionellen Rahmen der Wiesn verknüpfen. Intensive Diskussionen zur […]
Agile HR bei Business meets Science an der Hochschule Pforzheim
Agilität und Agile HR, Digitalisierung und HR, Feedbackinstrumente

Agile HR bei Business meets Science an der Hochschule Pforzheim

Am 31. Mai 2016 war Dr. Simon Werther bei Business meets Science an der Hochschule Pforzheim zu Gast, wo unter anderem über agile HR diskutiert wurde . Der thematische Schwerpunkt der diesjährigen Veranstaltung war folgendermaßen gesetzt: Agile HR: Wie HR die Agilität in Unternehmen unterstützt Führung 4.0: Von der Hierarchie zur verteilten Führung Wir haben […]
Unser Beitrag auf der Employee Engagement Tagung zu Mitarbeiterbefragung und Zufriedenheit von Mitarbeitern
Feedbacklandschaft in Unternehmen, Mitarbeiterbefragung, Pulsbefragung

Unser Beitrag auf der Employee Engagement Tagung zu Mitarbeiterbefragung und Zufriedenheit von Mitarbeitern

Am 07. Juni war die erste Employee Engagement Tagung im HRM Forum in Berlin. Wir haben mit drei Workshops zum inhaltlichen Programm beigetragen, dabei ging es insbesondere um die Steigerung der Zufriedenheit von Mitarbeitern durch eine Mitarbeiterbefragung. Es hat uns sehr gefreut, dass wir Teil dieser spannenden Tagung waren und dass dem Thema Employee Engagement […]
Employee Engagement Tagung am 7.6. in Berlin
Instant Feedback, Organisationsentwicklung und Change Management, Pulsbefragung

Employee Engagement Tagung am 7.6. in Berlin

Am 7. Juni 2016 findet die erste Employee Engagement Tagung im HRM Forum in Berlin statt. Wir freuen uns sehr, dass im HRM Forum Berlin diesem Thema eine eigene Tagung gewidmet wird, nachdem es unserer Erfahrung nach weiterhin und immer mehr an Bedeutung gewinnt. Die Mitarbeiter sind schließlich das höchste Gut jedes Unternehmens, so dass […]
“Schöner Scheitern” am 2. Juni beim HR Round Table München
Feedbackinstrumente, Feedbackkultur, Kulturentwicklung und Kulturwandel

“Schöner Scheitern” am 2. Juni beim HR Round Table München

Am Donnerstag, 2. Juni hält Dr. Simon Werther einen Vortrag zum Thema “Schöner Scheitern – eine kritische Reflexion der Fehlerkultur in deutschen Firmen” beim HR Round Table München. Weitere Informationen sowie die Anmeldung sind direkt in der Ankündigung des HR Round Table München erreichbar. Informationen zum HR Round Table München Der HR Round Table ist […]
Strategische Mitarbeiterbefragung im Change Prozess? Artikel in der OrganisationsEntwicklung
Feedbacklandschaft in Unternehmen, Mitarbeiterbefragung, Pulsbefragung

Strategische Mitarbeiterbefragung im Change Prozess? Artikel in der OrganisationsEntwicklung

Feedbackinstrumente werden häufig in Change Prozessen eingesetzt. Dabei wird insbesondere die strategische Mitarbeiterbefragung oftmals mit der Zielsetzung durchgeführt, dass Auswirkungen von und Stellschrauben in Change Prozessen identifiziert werden. Doch kann eine strategische Mitarbeiterbefragung diese Zielsetzung in der heutigen komplexen und schnelllebigen Arbeitswelt überhaupt noch erfüllen? Braucht es möglicherweise ganz andere Formate, um dynamische Change Prozesse […]
Feedbackkultur im Unternehmen: Zwischen digitalen Botschaften und persönlicher Interaktion?
Feedbackinstrumente, Feedbackkultur, Instant Feedback

Feedbackkultur im Unternehmen: Zwischen digitalen Botschaften und persönlicher Interaktion?

In der aktuellen Ausgabe des Human Resource Manager haben Dr. Ulrich Stephany, Leiter Change Management bei BMW Financial Services, und Dr. Simon Werther, unser Gründer und Geschäftsführer, einen Essay zur Feedbackkultur zwischen digitalen Botschaften und persönlicher Interaktion veröffentlicht. Warum widmen wir uns als Dienstleister dieser kontroversen Frage, schließlich bieten wir selbst digitale Tools zur Etablierung […]
Exzellente Führung bei den Stadtwerken München mit digitalen und analogen Feedbackverfahren
360° Feedback, Feedback für Führungskräfte, Feedbacklandschaft in Unternehmen

Exzellente Führung bei den Stadtwerken München mit digitalen und analogen Feedbackverfahren

In der März-Ausgabe des Personalmagazins geben Ansgar Bock, strategischer Personalentwickler der Stadtwerke München (SWM), und Dr. Simon Werther von HRinstruments sowie Dr. Ralph Woschée von der Ludwig-Maximilians-Universität München Einblick in die Feedbacklandschaft bei den SWM. Die Stadtwerke München stehen wie viele andere Unternehmen momentan vor zahlreichen Herausforderungen: Mit der Wechselbereitschaft hochqualifizierter Mitarbeiter oder divergierenden Erwartungshaltungen […]
Rückblick auf den HR Intelligence Day in Berlin
Mitarbeiterbefragung, Organisationsentwicklung und Change Management, People Analytics

Rückblick auf den HR Intelligence Day in Berlin

Am 17.02.2016 öffnete das Quadriga Forum in Berlin für den Human Resources Intelligence Day seine Tore. Dr. Simon Werther aus unserem Team war mit einem Round Table vertreten und diskutierte mit sehr interessierten Teilnehmern zahlreiche Fragestellungen zu Performance Management sowie Personal- und Organisationsentwicklung aus dem Blickwinkel von People Analytics und HR Intelligence. Schwerpunktthemen Big Data […]
Jahresrückblick und Ausblick auf 2016
Feedbackinstrumente, Neuigkeiten von HRinstruments, Startups München

Jahresrückblick und Ausblick auf 2016

Im Januar 2015 wurde die HRinstruments GmbH gegründet. Wir arbeiten seitdem mit Hochdruck daran, Feedbacklösungen der nächsten Generation zu entwickeln. Neben bestehenden und gängigen Feedbackinstrumenten wie Führungskräftefeedback, 360° Feedback, Mitarbeiterbefragungen und Pulsbefragungen reicht das Spektrum über Teamdiagnosen bis hin zu Instant Feedback. Mit diesem umfassenden Portfolio denken wir Feedback an vielen Stellen ganz neu. Dabei […]
Unser Beitrag auf der DGFP Tagung Personalentwicklung bei Google in Hamburg
Instant Feedback, Mitarbeitergespräch, Personalentwicklung

Unser Beitrag auf der DGFP Tagung Personalentwicklung bei Google in Hamburg

Am 26. und 27. November 2015 waren wir auf der DGFP Tagung Personalentwicklung bei Google in Hamburg eingeladen. Mit herrlichem Blick über Hamburg konnte es in den inspirierenden und innovativen Räumen nur eine besondere Tagung werden. DGFP Tagung Personalentwicklung mit vielfältigem Programm Der thematische Schwerpunkt der DGFP Tagung Personalentwicklung lag auf verschiedenen Perspektiven auf Talent […]
Rückblick auf die Tagung Führungskräfteentwicklung im HRM Forum Berlin
360° Feedback, Feedback für Führungskräfte, Feedbackinstrumente

Rückblick auf die Tagung Führungskräfteentwicklung im HRM Forum Berlin

Die 2. Tagung Führungskräfteentwicklung am 19. und 20. November 2015 im HRM Forum in Berlin hat sich mit spannenden Fragestellungen rund um die Zukunft der Führungskräfteentwicklung beschäftigt. Dabei ging es auch immer um die Frage, wie den veränderten Bedürfnissen junger Mitarbeiter und Nachwuchsführungskräfte begegnet werden kann und wie die Nachhaltigkeit von Führungskräfteentwicklung gesteigert werden kann. […]
Personal Austria 2015 in Wien – ein Rückblick auf eine spannende Messe
Feedbackinstrumente, Feedbacklandschaft in Unternehmen, HR Startups

Personal Austria 2015 in Wien – ein Rückblick auf eine spannende Messe

Wir blicken auf spannende Messetage auf der Personal Austria in Wien zurück. Unser herzlicher Dank geht an die interessierten Messebesucher und an die zahlreichen Zuhörer unserer Vorträge. In zahlreichen Gesprächen konnten wir Besucher über unsere Produkte informieren. Das Spektrum reicht dabei von 360°-Feedback über Teamfeedback bis hin zu Mitarbeiterbefragungen, Instant Feedback und Performance Management. Insbesondere […]
DGFP Tagung Personalentwicklung am 26./27.11. bei Google in Hamburg
Feedbackinstrumente, Feedbacklandschaft in Unternehmen, Instant Feedback

DGFP Tagung Personalentwicklung am 26./27.11. bei Google in Hamburg

Wir wurden von der Deutschen Gesellschaft für Personalführung e.V. auf die DGFP Tagung Personalentwicklung eingeladen.  Diese findet am 26. und 27. November 2015 bei Google in Hamburg statt. Wir freuen uns sehr über die Einladung und werden am 27. November einen inhaltlichen Beitrag zur Jahrestagung Personalentwicklung der DGFP leisten. Vielen Dank bereits an dieser Stelle […]
Personalmesse München 2015 – Rückblick auf eine inspirierende Messe
Feedbackinstrumente, HR Veranstaltungen, Neuigkeiten von HRinstruments

Personalmesse München 2015 – Rückblick auf eine inspirierende Messe

Am Mittwoch waren wir erstmalig auf der Personalmesse München im MOC. Wir bedanken uns ganz herzlich bei allen Besuchern, bei den Messeorganisatoren und bei unserem wunderbaren Team für diesen intensiven und inspirierenden Messetag. Unser herzlicher Dank gilt allen interessierten Besuchern, mit denen wir sehr inspirierende und sehr interessante Gespräche führen durften. Wir entschuldigen uns für […]
Personalmanagement München? Die Personalmesse am 21.10. im MOC
Feedbacklandschaft in Unternehmen, HR Veranstaltungen, Neuigkeiten von HRinstruments

Personalmanagement München? Die Personalmesse am 21.10. im MOC

Am Mittwoch ist die Personalmesse München im MOC München. Kurzfristige Interessenten sind jederzeit Willkommen – melden Sie sich gerne bei uns, dann können wir Ihnen noch kostenlose Eintrittskarten zukommen lassen. Personalmanagement München? Viele Themen auf einer Messe vereint Auf der Personalmesse München werden vielfältige Themen rund um Personalmanagement und Personalentwicklung in und um München vorgestellt. […]
Etablierung einer lebendigen Feedbackkultur mit 360 Grad Feedback
360° Feedback, Feedbackinstrumente, Feedbackkultur

Etablierung einer lebendigen Feedbackkultur mit 360 Grad Feedback

Immer wieder treten Interessenten und Kunden mit der Frage an uns heran, wie sie eine lebendige Feedbackkultur in Ihrem Unternehmen implementieren können. Teilweise wird bereits mit Feedbackinstrumenten gearbeitet, doch in vielen Fällen hat selbst der erste Einsatz von Feedbackinstrumenten zu keiner gelebten Feedbackkultur geführt. In diesem Beitrag möchten wir auf Erfolgsfaktoren eingehen, die unserer Erfahrung […]
Arbeiten 4.0 auf der Zukunft Personal – ein Rückblick
Arbeit 4.0, Feedbackinstrumente, Zukunft der Arbeit

Arbeiten 4.0 auf der Zukunft Personal – ein Rückblick

Wir bedanken uns bei den zahlreichen Besuchern für diese erfolgreiche Messe in Köln! Wir hatten drei sehr intensive Tage auf der Zukunft Personal, so dass wir voller positiver Energie nach München zurückgekehrt sind. Mit zahlreichen Vorträgen von 360°-Feedbacks bis hin zu Mitarbeiterbefragungen und der erfolgreichen Zusammenarbeit zwischen HR-Startups und etablierten Unternehmen haben wir auch zum […]
Feedbackinstrumente im Unternehmen: Springer essential von Simon Werther erschienen
360° Feedback, Feedbackinstrumente, Feedbacklandschaft in Unternehmen

Feedbackinstrumente im Unternehmen: Springer essential von Simon Werther erschienen

Ab sofort ist das neue Buch “Einführung in Feedbackinstrumente in Organisationen: Vom 360°-Feedback bis hin zur Mitarbeiterbefragung” von unserem Geschäftsführer Dr. Simon Werther im renommierten Springer Verlag im Handel erhältlich. Die Reihe Springer essentials vermittelt in kompakter und übersichtlicher Form fundiertes und praxisrelevantes Wissen zu verschiedenen Themen. umfassende informationen rund um Feedbackinstrumente im Unternehmen Im […]
Vortrag zur Feedbackkultur 2.0 von Dr. Ralph Woschée auf der Zukunft Personal
360° Feedback, Feedbackkultur, Pulsbefragung

Vortrag zur Feedbackkultur 2.0 von Dr. Ralph Woschée auf der Zukunft Personal

Unser wissenschaftlicher Partner Dr. Ralph Woschée wird auf der Zukunft Personal, der führenden Personalmesse im deutschsprachigen Raum, einen Vortrag halten. In seinem Vortrag “Feedbackkultur 2.0: Hintergründe, Chancen und Grenzen” wird er insbesondere auf die Anforderungen an zeitgemäßes und innovatives Führungskräftefeedback, 360°-Feedback und auch auf Mitarbeiterbefragungen aus wissenschaftlicher Perspektive eingehen.