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In dieser Kategorie finden Sie allgemeine Beiträge zu unserem Münchner Startup HRinstruments. Wir beschäftigen uns mit modernen cloudbasierten Feedbackinstrumenten – von Instant Feedback und Mitarbeitergesprächen über 360° Feedback bis hin zu Pulsbefragungen und Mitarbeiterbefragungen.

Dabei steht für uns bei HRinstruments die langfristig erfolgreiche Gestaltung einer Feedbacklandschaft im Mittelpunkt. Unsere Kunden reichen dabei von renommierten mittelständischen Unternehmen bis hin zu international tätigen Großkonzernen.

Feedback entlang des Employee Life Cycle
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Feedback entlang des Employee Life Cycle

Employee Life Cycle – Begriffserklärung    7 Phasen des Employee Life Cycle  Employee Life Cycle und Feedback  Praxisbeispiel – Onboarding Befragung  Praxisbeispiel – Exit Survey  Fazit  In der heutigen dynamischen Welt spielt Feedback eine entscheidende Rolle, um alle Mitarbeitende aktiv einzubeziehen und die Mitarbeiterbindung zu stärken. Die gezielte Anwendung von Feedback entlang des gesamten Employee Life […]
Mentale Gesundheit am Arbeitsplatz
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Mentale Gesundheit am Arbeitsplatz

Mit dem Beginn eines neuen Jahres stehen Unternehmen und ihre Führungskräfte oft vor der Frage, welche Trends und Themen die HR-Landschaft maßgeblich prägen werden. In diesem Jahr rückt eine Thematik besonders in den Fokus: die mentale Gesundheit am Arbeitsplatz. Angesichts der Herausforderungen, die die Pandemie mit sich gebracht hat, ist es wichtiger denn je, ein […]
Quiet quitting und quiet firing – Trend oder Realität?
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Quiet quitting und quiet firing – Trend oder Realität?

Inhalt:   Was bedeutet quiet quitting?  Gründe für quiet quitting Gegenmaßnahmen für quiet quitting   Exkurs – quiet firing Fazit  Was bedeutet quiet quitting? Im letzten Jahr gewannen die Phänomene „quiet quitting“ und „quiet firing“ zunehmend an Bedeutung. Diese subtilen, jedoch kritischen Prozesse beeinflussen die Arbeitsdynamik erheblich. In diesem Artikel werden wir verstärkt darauf eingehen, um […]
HR Trends 2024
Allgemein, HR Trends

HR Trends 2024

Trend 1: Künstliche Intelligenz im HR  Trend 2: Remote Work und Hybride Modelle (RTO-Debatte)  Trend 3: Mitarbeiterbindung und Recruiting   Trend 4: Female Retention  Trend 5: Employee Well-being und Mental Health  Trend 6: Environment (Umweltschutz), Social (soziale Gerechtigkeit) und Governance (Unternehmensführung)  Trend 7: Learning and Development  Trend 8: Data-Driven Decision-Making im Personalwesen  Welche HR-Trends beschäftigen […]