Sie interessieren sich für HR Trends?

HR Trends sind ein wiederkehrendes Thema: Welche grundlegenden Veränderungen stehen gegenwärtig im Personalwesen und in der Arbeitswelt an? Mit welchen technologischen Entwicklungen und inhaltlichen Trends ist zu rechnen?

Wir beschäftigen uns deshalb immer wieder mit zentralen HR Trends, um unsere Feedbackinstrumente kontinuierlich weiterzuentwickeln. Und doch stellen wir immer wieder fest, dass manche Trends auch nur alter Wein in neuen Schläuchen sind, so dass nicht alles zwangsweise neu ist.

Coaching App für alle Mitarbeitenden
HR Trends

Coaching App für alle Mitarbeitenden

Mit dem Beginn eines neuen Jahres stehen Unternehmen und ihre Führungskräfte oft vor der Frage, welche Trends und Themen die HR-Landschaft maßgeblich prägen werden. Die stetige Weiterbildung und Entwicklung von Mitarbeitenden stellt einen wichtigen Faktor dar. Durch eine Coaching-App kann dies nachhaltig und effizient umgesetzt werden. Wir haben mit einer Expertin auf diesem Gebiet gesprochen.  […]
HR Trends 2024
Allgemein, HR Trends

HR Trends 2024

Trend 1: Künstliche Intelligenz im HR  Trend 2: Remote Work und Hybride Modelle (RTO-Debatte)  Trend 3: Mitarbeiterbindung und Recruiting   Trend 4: Female Retention  Trend 5: Employee Well-being und Mental Health  Trend 6: Environment (Umweltschutz), Social (soziale Gerechtigkeit) und Governance (Unternehmensführung)  Trend 7: Learning and Development  Trend 8: Data-Driven Decision-Making im Personalwesen  Welche HR-Trends beschäftigen […]
Einsatz der OKR-Methode zur ganzheitlichen Zielerreichung
Agilität und Agile HR, Kulturentwicklung und Kulturwandel, OKR, Organisationsentwicklung und Change Management

Einsatz der OKR-Methode zur ganzheitlichen Zielerreichung

Der Einsatz der OKR-Methode ist ein beliebtes Konzept in agilen Organisationen. OKR steht hierbei für „Objectives and Key Results“. Die Methode erfreut sich vor allem aufgrund des flexibel anpassbaren Rahmens großer Beliebtheit. Dadurch ist sie mit einer Vielzahl Unternehmen kompatibel. Wir zeigen was hinter der Methode steckt und klären, wie es den Folgeprozess von Feedbackerhebungen […]
Verhaltensintention und ihre Repräsentativität
Organisationsentwicklung und Change Management, People Analytics, Publikationen in Fachmedien

Verhaltensintention und ihre Repräsentativität

Das Thema Jobwechsel oder auch „Great Resignation“ dominiert aktuell alle HR-Publikationen und Studien. Auch unser Gründer Prof. Dr. Simon Werther schreibt in der Juliausgabe der Personalwirtschaft zu diesem Thema. Wir greifen seinen Artikel „Kündigungsabsicht ist nicht gleich Kündigung – warum Umfragen zur Verhaltensintention oft wenig über das spätere Verhalten aussagen“ in diesem Magazinbeitrag auf. Dabei […]
Datenschutz im Unternehmen – Verarbeitung personenbezogener Daten nach DSGVO
Digitalisierung und HR, HR Trends, Zukunft der Arbeit

Datenschutz im Unternehmen – Verarbeitung personenbezogener Daten nach DSGVO

Mit fortschreitender Digitalisierung gewinnt das Thema Datenschutz in Unternehmen zunehmend an Bedeutung. In diesem Zuge ist das Datenschutzgesetz erhoben worden. Die am 14. April 2016 erlassene Datenschutz-Grundverordnung DSGVO zielt auf den Schutz natürlicher Personen bei der Verarbeitung personenbezogener Daten ab. Besonders das Stichwort „Daten-Dschungel“ macht jedoch deutlich, dass Datenschutz für viele Organisationen nach wie vor […]
Messbarkeit von Employee Experience
Feedbackinstrumente, Kulturentwicklung und Kulturwandel, Organisationsentwicklung und Change Management, Zukunft der Arbeit

Messbarkeit von Employee Experience

Organisationen greifen auf die Messbarkeit der Employee Experience zurück, um dem gesteigerten Anforderungsprofil der Belegschaft gerecht zu werden. Dabei sind Employee-Engagement-Indizes nicht komplex genug, sondern vermischen wissenschaftliche Konzepte wie Arbeitsengagement, Mitarbeiterzufriedenheit und Commitment. Wir klären in diesem Beitrag die Relevanz einer detaillierten Betrachtung der Auswirkungen, die Employee Experience auf Mitarbeitende hat. Lesen Sie außerdem, wie […]
Employee Experience – Die Rolle von Feedback
Feedbackkultur, Feedbacklandschaft in Unternehmen, Zukunft der Arbeit

Employee Experience – Die Rolle von Feedback

Eine ansprechende Employee Experience ist entscheidend im „War for Talent“. Rund 25% der Beschäftigten möchten in einem Jahr nicht mehr bei ihrem aktuellen Arbeitgeber tätig sein. Laut einer aktuellen Gallup Studie ist die Wechselbereitschaft auf dem deutschen Arbeitsmarkt so hoch wie noch nie. Dieser Trend zeigt sich ebenfalls in einer Analyse des Stellenportals StepStone. Unternehmen […]
Hybride Führung in Zeiten von „New Normal“
Digitalisierung und HR, Feedbackinstrumente, New Work

Hybride Führung in Zeiten von „New Normal“

Kontrolle vs. Vertrauen, sachliche Delegation vs. individuelle Führung, transformativer vs. transaktionaler Führungsstil – für Personen in Führungspositionen häufig eine Gradwanderung. Gerade in Zeiten von „New Normal“, „Home-Office“ und „Virtual Coffee-Breaks“ kommt ein weiterer Balanceakt hinzu: die Waage zwischen digitaler und analoger Führung. Hybride Führung heißt hier das Stichwort, das die neue Führungsherausforderung beschreibt. In jedem […]
HR Innovation Award 2022
HR Trends, HR Veranstaltungen, Organisationsentwicklung und Change Management

HR Innovation Award 2022

Mit dem HR Innovation Award werden fortschrittliche Unternehmen ausgezeichnet, die mit neuen Lösungen und innovativen Herangehensweisen frische Wege im HR-Bereich einschlagen. Das Ziel des Awards ist es, zukunftsorientierte Ideen ins Licht von HR-Managern zu rücken und den HR-Markt zu fördern. Innovationskraft und Leistungsfähigkeit werden vorangetrieben und ermöglichen somit eine dynamische Mitgestaltung des Megatrends „New Work“. […]
Ehrliches Feedback für eine erfolgreiche Feedbacklandschaft
Feedbackkultur, Feedbacklandschaft in Unternehmen, People Analytics

Ehrliches Feedback für eine erfolgreiche Feedbacklandschaft

Ehrliches Feedback hat eine essenzielle Bedeutung für Unternehmen. Denn Mitarbeitende und Führungskräfte können sich erst weiterentwickeln und über sich hinauswachsen, wenn sie regelmäßig Rückmeldungen erhalten. Kontinuierliches Feedback und Retrospektiven verbessern die interne Zusammenarbeit und die Zufriedenheit aller Mitglieder eines Teams. Dabei ist neben den technischen Möglichkeiten für moderne, digitale Feedbacklandschaften besonders die Feedbackkultur entscheidend. Ein […]
Homeoffice – Einblicke der OECD Studie
Arbeit 4.0, New Work, Organisationsentwicklung und Change Management

Homeoffice – Einblicke der OECD Studie

Die Arbeitswelt befindet sich nicht zuletzt befeuert durch die Corona-Pandemie in einem extremen Wandel. Überall, wo Remote Work und Homeoffice möglich ist, sind diese Themen natürlich von großer Bedeutung. Seit dem 20. März entfällt die Homeoffice-Pflicht, wodurch sich für viele Unternehmen die Frage ergibt, wie sie ihr zukünftiges Arbeitsmodell optimal gestalten können. Die Entscheidung darüber […]
Feedback und Vertrauenskultur – warum Feedback Vertrauen braucht
Kulturentwicklung und Kulturwandel, New Work, Organisationsentwicklung und Change Management

Feedback und Vertrauenskultur – warum Feedback Vertrauen braucht

Unser Gründer Prof. Dr. Simon Werther sprach kürzlich im Interview mit changeX über die Facetten von Feedback. Schnell wird deutlich: Offenes und wertschätzendes Feedback sind kein nice to have, sondern die Basis für eine gelingende Zusammenarbeit. Denn erst Feedback ermöglicht die Weiterentwicklung auf individueller und kollektiver Ebene und ist Voraussetzung für Agilität. Wie soll eine […]
HR Innovation Roadshow 2022 – das Startup Event für HR Tech
Digitalisierung und HR, HR Innovation Roadshow, HR Startups

HR Innovation Roadshow 2022 – das Startup Event für HR Tech

Rückblickend auf mittlerweile über 40 Startup Events geht das erfolgreiche Format der HR Innovation Roadshow auch dieses Jahr wieder auf Tour. Nachdem die Roadshow von 2016 bis 2019 bereits in elf Städten halt gemacht hat und es seit 2020 auch digitale Roadshows gab, wird die Reihe 2022 in einem hybriden Modell fortgesetzt. Worum geht es beim […]
Mitarbeiterengagement und Verbundenheit als Herausforderungen im Homeoffice
Agiles Teamfeedback, New Work, Projektfeedback

Mitarbeiterengagement und Verbundenheit als Herausforderungen im Homeoffice

Heute steht das Mitarbeiterengagement und die Verbundenheit von Mitarbeitenden als Herausforderungen im Homeoffice im Mittelpunkt unseres Beitrags. Wir beziehen uns dabei auf eine aktuelle Studie, die mehr als 1.600 HR-Führungskräfte und Mitarbeitende befragt hat. Wenngleich sie im US-amerikanischen Raum veröffentlicht wurde, hilft sie uns auch im deutschsprachigen Raum Stolpersteine zu berücksichtigen und frühzeitig Maßnahmen zu […]
Digitale Firmenweihnachtsfeier bei HRinstruments
Digitalisierung und HR, Kulturentwicklung und Kulturwandel, Pulsbefragung

Digitale Firmenweihnachtsfeier bei HRinstruments

Grundlegende Veränderungen in den vergangenen zwei Jahren haben sowohl das Arbeitsumfeld als auch die Durchführung von Firmenevents spürbar geprägt. Auch in diesem Jahr können beispielsweise Weihnachtsfeiern nicht wie gewohnt stattfinden. Doch Firmenfeiern sind ein essenzieller Bestandteil der Unternehmenskultur. Denn gemeinsam die Erfolge feiern stärkt das Gemeinschaftsgefühl und den Zusammenhalt im Unternehmen. Trotz der Einschränkungen sollte […]
DGFP Durchstarter – HRinstruments im Interview
Digitalisierung und HR, Feedbackkultur, Startups München

DGFP Durchstarter – HRinstruments im Interview

Ein herzliches Dankeschön an die Deutsche Gesellschaft für Personalführung, die regelmäßig die DGFP Durchstarter der HR Branche zum Interview einlädt. Wir dürfen uns mit Stolz als einer dieser Durchstarter nennen. Das motiviert insbesondere auch unser Team, das sich Tag für Tag für die Weiterentwicklung unserer Feedbacktools, sowie für lebendige Feedbackkulturen auf Seite unserer Kunden einsetzt. […]
HR Innovation Roadshow 2021 – so blicken wir auf das Jahr zurück
Digitalisierung und HR, HR Innovation Roadshow, HR Startups

HR Innovation Roadshow 2021 – so blicken wir auf das Jahr zurück

Zum Ende des Jahres möchten wir die Gelegenheit nutzen, um auf die zweite Jahreshälfte der HR Innovation Roadshow 2021 zurückzublicken. Auch wenn die etwas ruhigere Zeit zwischen den Jahren noch nicht eingekehrt ist, halten wir einen Moment inne. Denn Letzteres geht im Trubel des Alltags oft unter. Daher ist das Jahresende immer ein gern genutzter […]
New Work Konzepte – auf dem Weg in eine neue Arbeitswelt
Feedbackinstrumente, Kulturentwicklung und Kulturwandel, New Work

New Work Konzepte – auf dem Weg in eine neue Arbeitswelt

Unser Gründer Prof. Dr. Simon Werther ist gemeinsam mit zwei Kolleginnen und Kollegen im Rahmen der High Tech Agenda Bayern Teil einer Forschungsgruppe an der Hochschule München, die vollständig unter dem Zeichen von New Work steht. Hintergrund für das mehrjährige Forschungsprojekt sind tiefgreifende Veränderungsprozesse wie die Digitalisierung oder der demografische Wandel, die auch vor der […]
HR Tech Startups auf der HR Innovation Roadshow am 06. Dezember
Arbeit 4.0, Digitalisierung und HR, HR Innovation Roadshow

HR Tech Startups auf der HR Innovation Roadshow am 06. Dezember

Wir bei HRinstruments möchten nicht nur die Feedbackkultur unserer Kunden vorantreiben. Vielmehr möchten wir einen Beitrag zu einer umfassenden Modernisierung der Arbeitswelt in Richtung Agilität und New Work leisten. Dabei sehen wir uns nicht als Einzelplayer, sondern im Verbund mit anderen HR Tech Startups. Unser Anliegen ist es, Menschen und Organisationen zu vernetzen, schließlich können […]
Virtuelle Zusammenarbeit und virtuelle Kaffeeküchen
Arbeit 4.0, Instant Feedback, Pulsbefragung

Virtuelle Zusammenarbeit und virtuelle Kaffeeküchen

Derzeit werden Mitarbeitende wieder verstärkt dazu angehalten, ihre Arbeit aus dem Homeoffice zu verrichten, wenn ihre Tätigkeit dies zulässt. Die Politik denkt in diesem Zusammenhang sogar über eine Homeoffice-Pflicht nach. Es sollte jedem bewusst sein, dass sich die Arbeitswelt gerade nachhaltig verändert und vor nahezu niemandem stopp macht. Doch was hat virtuelle Zusammenarbeit mit virtuellen […]
HR Innovation goes ZP Reconnect am 22. September
HR Innovation Roadshow, HR Startups, Zukunft der Arbeit

HR Innovation goes ZP Reconnect am 22. September

Auf der ZP Reconnect finden sich dieses Jahr zahlreiche digitale Lösungen für das Personalwesen von etablierten Anbietern und jungen Startups. Innovationen sind das verbindende Element zwischen der ZP Reconnect und der HR Innovation Roadshow. Denn die HR Innovation Roadshow bietet seit vielen Jahren innovativen HR Tech Startups eine Bühne. Unser Mitgründer Prof. Dr. Simon Werther, […]