Sie interessieren sich für Individuumsbezogene Feedbackinstrumente?

Individuumsbezogene Feedbackinstrumente spielen seit langer Zeit eine wichtige Rolle in der Personalentwicklung und im Performance Management von Unternehmen. Digitale Ansätze wie Instant Feedback und Peer Feedback eröffnen dabei ganz neue Möglichkeiten, um Feedbackprozesse bei Mitarbeitern und Führungskräften zu etablieren.

Dabei ist eine Besonderheit, dass individuumsbezogene Feedbackinstrumente immer eine Person als Feedbackempfänger beinhalten. Ein einzelner Mitarbeiter oder eine einzelne Führungskraft erhält somit das jeweilige Feedback oder fordert es selbst proaktiv an.

Virtuelle Zusammenarbeit und virtuelle Kaffeeküchen
Arbeit 4.0, Instant Feedback, Pulsbefragung

Virtuelle Zusammenarbeit und virtuelle Kaffeeküchen

Mittlerweile regieren sogar Angela Merkel und Boris Johnson, quarantänebedingt, aus dem Homeoffice und auch viele normale Menschen bleiben davon nicht verschont. Es sollte jedem bewusst sein, dass sich die Arbeitswelt gerade nachhaltig verändert und vor nahezu niemandem stopp macht. Doch was hat virtuelle Zusammenarbeit mit virtuellen Kaffeeküchen zu tun? Mit dem verstärkten Einsatz von Homeoffice […]
Remote Work und Homeoffice – das sagt die Wissenschaft
Instant Feedback, Peer Feedback, Zukunft der Arbeit

Remote Work und Homeoffice – das sagt die Wissenschaft

Aktuell ist die Corona Pandemie leider in aller Munde und unsere Arbeitswelt ist dadurch in extremer Veränderung. Viele Unternehmen stellen deshalb in beeindruckender Geschwindigkeit von einem Tag auf den anderen auf Remote Work und Homeoffice um. Darunter sind auch viele Firmen, die bisher keine oder eher strikte Regelungen für Remote Work und Homeoffice hatten. In […]
The Dark Side of Feedback? Podcast zum Zalando Feedback Zonar
360° Feedback, Feedbackkultur, HR Trends

The Dark Side of Feedback? Podcast zum Zalando Feedback Zonar

In den letzten Tagen hat sich innerhalb kürzester Zeit aufgrund der Berichterstattung der Süddeutschen Zeitung und einem Forschungsbericht der Hans-Böckler-Stiftung eine emotional geführte Debatte um das Zalando Feedback System Zonar entwickelt. Im Mittelpunkt der öffentlichen Diskussion steht der Vorwurf, dass Zalando seine Mitarbeiter mit Hilfe des Feedbacksystems Zonar überwacht und kontrolliert. Welche Substanz haben diese […]
Agile Mitarbeiterbefragung als modernes Feedbackformat
Instant Feedback, Mitarbeiterbefragung, Pulsbefragung

Agile Mitarbeiterbefragung als modernes Feedbackformat

In der vergangenen Ausgabe der Fachzeitschrift Lohn + Gehalt beschäftigt sich unser Gründer Prof. Dr. Simon Werther mit dem Thema agile Mitarbeiterbefragung. Obwohl sich die Technologie in den letzten Jahren stark weiterentwickelt hat und vielerlei Möglichkeiten für agilere Anwendungen eröffnet hat, sind agile Mitarbeiterbefragungen in vielen mittelständischen Unternehmen und Großkonzernen noch eher ein Buzzword als […]
Agile Mitarbeitergespräche und moderne Feedbackformate kennenlernen
Feedbackkultur, Kulturentwicklung und Kulturwandel, Mitarbeitergespräch

Agile Mitarbeitergespräche und moderne Feedbackformate kennenlernen

Agile Mitarbeitergespräche und moderne Feedbackformate werden immer wichtiger in erfolgreichen Unternehmen, egal ob Mittelstand oder Großkonzern. Der Wandel der Unternehmenskultur in Richtung Agilität und New Work kann schließlich nur dann gelingen, wenn auch Feedback selbstverständlicher Bestandteil des Arbeitsalltags wird. Im Seminar „Feedbackkulturen in Unternehmen entwickeln – zwischen digitalen Tools und agilen Formaten“ beschäftigt sich unser […]
HRinstruments auf der Zukunft Personal Europe 2019 in Köln
HR Startups, Instant Feedback, Zukunft der Arbeit

HRinstruments auf der Zukunft Personal Europe 2019 in Köln

Die Zukunft Personal Europe 2019 feiert dieses Jahr ihr 20-jähriges Jubiläum mit dem Motto “Leading in permanent beta”. Seien Sie vom 17. bis 19. September in Köln mit dabei und lernen Sie vielfältige Produkte und Innovationen zur Arbeitswelt von heute und morgen kennen! Wir freuen uns, wenn wir uns dort kennenlernen oder wiedersehen. Die führende […]
Agilität als zentrale Kompetenz im Kontext Arbeit 2030
Agilität und Agile HR, Instant Feedback, Mitarbeiter Feedback App

Agilität als zentrale Kompetenz im Kontext Arbeit 2030

Im Buch „Kompetenzen der Zukunft – Arbeit 2030“, herausgegeben von Karl-Maria de Molina, Stephan Kaiser und Werner Widuckel, beschreiben verschiedene Experten aus Wissenschaft und Praxis, wie Unternehmen im Zeitalter der Globalisierung und Digitalisierung wettbewerbsfähig bleiben. Unser Gründer Prof. Dr. Simon Werther stellt in einem Kapitel dar, auf welche Kompetenzen Unternehmen im Kulturwandel in Richtung Agilität […]
Digitales Feedback mit Feedback App und Co in der Wirtschaftspsychologie aktuell
Instant Feedback, Mitarbeiter Feedback App, Pulsbefragung

Digitales Feedback mit Feedback App und Co in der Wirtschaftspsychologie aktuell

In den letzten Monaten wird niedrigschwelligen Feedbackformaten wie einer regelmäßig Pulsbefragung, Instant Feedback oder einer Feedback App zunehmend Aufmerksamkeit geschenkt. Immer mehr Unternehmen entschließen sich dazu, Feedbackprozesse zu digitalisieren und moderne Feedbackformate zur Personal-, Organisations- und Kulturentwicklung zu nutzen. Oft wird dabei übersehen, dass die Digitalisierung und Automatisierung von Feedback noch lange nicht ausreicht, um […]
Aktuelle Publikation zur Zukunft von Feedback in Unternehmen
Feedbackinstrumente, Instant Feedback, Pulsbefragung

Aktuelle Publikation zur Zukunft von Feedback in Unternehmen

In der zweiten Auflage des Buches Feedbackinstrumente in Unternehmen, herausgegeben von Inga Jöns und Walter Bungard, ist ein Buchkapitel zur Zukunft von Feedback in Unternehmen enthalten. In diesem Kapitel widmet sich unser Gründer Prof. Dr. Simon Werther als renommierter Experte für Feedback gemeinsam mit Dr. Ralph Woschée den neuesten Trends und Entwicklungen in diesem Themengebiet. […]
Feedbackkultur mit Instant Feedback – HRinstruments als einer der führenden Anbieter
Feedbackkultur, Instant Feedback, Mitarbeiter Feedback App

Feedbackkultur mit Instant Feedback – HRinstruments als einer der führenden Anbieter

In der aktuellen Ausgabe der managerSeminare ist ein umfangreicher Artikel zu Instant Feedback veröffentlicht. Unser Gründer Prof. Dr. Simon Werther wurde als renommierter Experte für moderne Feedbackformate wie Instant Feedback und Feedback Apps interviewt. Dabei ist Instant Feedback ein wichtiger Bestandteil der Feedbackkultur, um Unternehmen auf dem Transformationsprozess in Richtung Agilität zu unterstützen. Es freut […]
Weihnachtsgrüße von HRinstruments
HR Startups, Instant Feedback, Neuigkeiten von HRinstruments

Weihnachtsgrüße von HRinstruments

Und wie sieht es bei Ihnen aus? Sind Sie schon in Weihnachtsstimmung? Falls nein, dann ist es lediglich eine Frage von Stunden: Nur noch zwei Tage, dann steht Weihnachten direkt vor der Tür und wir können die ruhigen und besinnlichen Weihnachtstage genießen.  Unser gesamtes HRinstruments Team wünscht Ihnen, Ihren Kollegen und Ihren Familien ein frohes […]
Personalentwicklung 4.0 – Unser Artikel im Magazin HR Performance
Instant Feedback, Peer Feedback, Personalentwicklung

Personalentwicklung 4.0 – Unser Artikel im Magazin HR Performance

In der aktuellen Ausgabe der Fachzeitschrift HR Performance haben wir einen Artikel zum Thema lnstant Feedback und selbstgesteuerte Personalentwicklung veröffentlicht, nachdem das zentrale Elemente einer Personalentwicklung 4.0 sind. Wir sind der Überzeugung – und wir werden täglich von unseren Kunden darin bestätigt – dass sich Personalentwicklung in Zukunft grundlegend verändern muss. Dabei spielen sowohl Online-Tools als […]
Instant Feedback – voll im Trend
Agilität und Agile HR, Instant Feedback, Mitarbeiter Feedback App

Instant Feedback – voll im Trend

Seit unserer Gründung im Jahr 2015 liegt uns das Thema Feedback am Herzen. Empirische Befunde bestärken uns darin, dass Feedback und insbesondere Instant Feedback ein zentraler Faktor bei der Kulturentwicklung und bei der Personalentwicklung in Richtung Agilität ist, so dass unsere Themen aktueller denn je sind. Mit unseren Tools können unsere Kunden Mitarbeiter in Echtzeit […]
Warum eine Mitarbeiter Feedback App nicht alle Probleme lösen kann und wie sie dennoch zum Erfolg wird
Feedbacklandschaft in Unternehmen, Instant Feedback, Mitarbeiter Feedback App

Warum eine Mitarbeiter Feedback App nicht alle Probleme lösen kann und wie sie dennoch zum Erfolg wird

An vielen Stellen wird momentan in Unternehmen der Ruf nach einer Mitarbeiter Feedback App laut und dieser noch relativ junge Trend nimmt somit immer weiter an Fahrt auf. Wir haben bei HRinstruments ebenfalls eine Mitarbeiter Feedback App in unserer Toolbox, in der diverse Feedbackformate wie Instant Feedback, Pulsbefragungen oder Mitarbeiterbefragungen möglich sind. Wir sind überzeugt […]
Am Puls mit Mitarbeiter Feedback – Gastbeitrag im Personalmagazin
Feedbackkultur, Feedbacklandschaft in Unternehmen, Mitarbeiter Feedback App

Am Puls mit Mitarbeiter Feedback – Gastbeitrag im Personalmagazin

In der aktuellen Ausgabe des Personalmagazin ist ein Fachbeitrag unseres Gründers Prof. Dr. Simon Werther zum Thema Mitarbeiter Feedback. In seinem Beitrag gibt er einen Überblick und eine Abgrenzung moderner und traditioneller Feedbackformate.  Dabei geht es Simon Werther auch um eine differenzierte Betrachtung verschiedener Varianten von Mitarbeiter Feedback, da momentan an vielen Stellen von Pulsbefragungen und Echtzeitfeedback […]
Mitarbeiter Feedback App als Allheilmittel? Gastbeitrag in der Personalwirtschaft
HR Trends, Instant Feedback, Mitarbeiter Feedback App

Mitarbeiter Feedback App als Allheilmittel? Gastbeitrag in der Personalwirtschaft

In einem Gastbeitrag in der Zeitschrift Personalwirtschaft beschäftigen wir uns mit einer kritischen Analyse zur Mitarbeiter Feedback App. Das ist uns insbesondere deshalb ein großes Anliegen, weil in den letzten Monaten und Jahren an manchen Stellen kulturelle und soziale Herausforderungen ausschließlich mit digitalen Tools gelöst werden sollen, was aus einer psychologischen Perspektive unrealistisch und unmöglich […]
Digitalisierte Feedbackinstrumente im Handel bei der Unternehmensgruppe Dr. Eckert
Feedbackinstrumente, Instant Feedback, Organisationsentwicklung und Change Management

Digitalisierte Feedbackinstrumente im Handel bei der Unternehmensgruppe Dr. Eckert

In einer aktuellen Pressemitteilung geht die Unternehmensgruppe Dr. Eckert (UGDE) auf die besondere Bedeutung der Feedbackinstrumente und der damit verbundenen erhöhten Partizipationsmöglichkeiten für Mitarbeiter ein. Seit Ende 2016 wird bei dem Einzelhandelsunternehmen eine umfangreiche digitalisierte Feedbackwelt aufgebaut, die allen Mitarbeitern und Führungskräfte sowie der Unternehmensleitung umfangreiche Möglichkeiten an die Hand gibt, um den Austausch und […]
Arbeitswelt 4.0 auf dem Augsburger Personalertag
360° Feedback, Mitarbeitergespräch, Pulsbefragung

Arbeitswelt 4.0 auf dem Augsburger Personalertag

Am 26. Juli findet der 14. Augsburger Personalertag an der Hochschule Augsburg statt. Diesmal wird das Thema “Herausforderung Arbeitswelt 4.0” im Vordergrund stehen. Der Augsburger Personalertag dient als Diskussionsplattform für Personaler aus der Region und bietet eine Möglichkeit zum fachlichen Austausch. Auch unser Gründer Prof. Dr. Simon Werther wird seine Erfahrungen mit den anwesenden HR-Experten teilen. Herausforderungen […]
Zwischen Pulsbefragung und Instant Feedback: Agile Feedbacktools im Human Resources Manager
Agilität und Agile HR, Instant Feedback, Pulsbefragung

Zwischen Pulsbefragung und Instant Feedback: Agile Feedbacktools im Human Resources Manager

In der Online-Ausgabe des Magazins Human Resources Manager mit dem Schwerpunkt Personalmanagement beschäftigen wir uns damit, wie agile Feedbacktools wie Pulsbefragungen und Instant Feedback in der heutigen Arbeitswelt angenommen werden und wo ihr Potential liegt. Gerne stellen wir Ihnen in diesem Beitrag eine kurze Zusammenfassung vor, um zentrale inhaltliche Aspekte aufzugreifen. Melden Sie sich jederzeit […]
LMU Excellence Dialogue zu Führung 4.0 mit Prof. Dr. Simon Werther
360° Feedback, Agilität und Agile HR, Feedback für Führungskräfte

LMU Excellence Dialogue zu Führung 4.0 mit Prof. Dr. Simon Werther

Gemeinsam mit Prof. Dr. Felix Brodbeck, Inhaber des Lehrstuhls für Organisations- und Wirtschaftspsychologie an der Ludwig-Maximilians-Universität München, hat unser Gründer Prof. Dr. Simon Werther den LMU Excellence Dialogue zu Führung 4.0 gestaltet. Der LMU Excellence Dialogue ist ein Format der LMU, um erfahrene Wissenschaftlern mit Führungskraften ins Gespräch zu bringen und aktuellste Forschungserkenntnisse zu reflektieren. […]
Unser Beitrag in der Zeitschrift Personalwirtschaft mit dem Schwerpunkt Mitarbeiterbefragung
Instant Feedback, Mitarbeiterbefragung, Pulsbefragung

Unser Beitrag in der Zeitschrift Personalwirtschaft mit dem Schwerpunkt Mitarbeiterbefragung

In der aktuellen Ausgabe der Zeitschrift Personalwirtschaft mit dem Schwerpunkt Mitarbeiterbefragung beschäftigen wir uns mit der Zukunft von Mitarbeiterbefragungen in Zeiten von New Work. Wie muss eine moderne Mitarbeiterbefragung aussehen, damit die langfristige Motivation und Bindung von Mitarbeitern möglich ist? Wir sind davon überzeugt, dass dafür agilere Tools als klassische Mitarbeiterbefragungen notwendig sind. Pulsbefragungen und […]