Neueste Beiträge:

Employee Experience – Die Rolle von Feedback
Feedbackkultur, Feedbacklandschaft in Unternehmen, Zukunft der Arbeit

Employee Experience – Die Rolle von Feedback

Eine ansprechende Employee Experience ist entscheidend im „War for Talent“. Rund 25% der Beschäftigten möchten in einem Jahr nicht mehr bei ihrem aktuellen Arbeitgeber tätig sein. Laut einer aktuellen Gallup Studie ist die Wechselbereitschaft auf dem deutschen Arbeitsmarkt so hoch wie noch nie. Dieser Trend zeigt sich ebenfalls in einer Analyse des Stellenportals StepStone. Unternehmen […]
Peer Feedback und Teamfeedback – Was sind die Unterschiede?
Feedbackinstrumente, Peer Feedback

Peer Feedback und Teamfeedback – Was sind die Unterschiede?

Heute folgt abschließend der dritte Teil unserer Reihe zu einzelnen Feedbackinstrumenten. Vor einiger Zeit haben wir unsere Follower auf LinkedIn gefragt, welche Feedbackformate wir hier in unserem Magazin vorstellen sollen. Dabei wurden Instant Feedback, 360°-Feedback sowie Team- & Peer Feedback gewählt. Letztere können leicht verwechselt werden, sind allerdings zwei unterschiedliche Feedbacktools. In diesem Beitrag möchten wir […]
Hybride Führung in Zeiten von „New Normal“
Digitalisierung und HR, Feedbackinstrumente, New Work

Hybride Führung in Zeiten von „New Normal“

Kontrolle vs. Vertrauen, sachliche Delegation vs. individuelle Führung, transformativer vs. transaktionaler Führungsstil – für Personen in Führungspositionen häufig eine Gradwanderung. Gerade in Zeiten von „New Normal“, „Home-Office“ und „Virtual Coffee-Breaks“ kommt ein weiterer Balanceakt hinzu: die Waage zwischen digitaler und analoger Führung. Hybride Führung heißt hier das Stichwort, das die neue Führungsherausforderung beschreibt. In jedem […]
HR Innovation Award 2022
HR Trends, HR Veranstaltungen, Organisationsentwicklung und Change Management

HR Innovation Award 2022

Mit dem HR Innovation Award werden fortschrittliche Unternehmen ausgezeichnet, die mit neuen Lösungen und innovativen Herangehensweisen frische Wege im HR-Bereich einschlagen. Das Ziel des Awards ist es, zukunftsorientierte Ideen ins Licht von HR-Managern zu rücken und den HR-Markt zu fördern. Innovationskraft und Leistungsfähigkeit werden vorangetrieben und ermöglichen somit eine dynamische Mitgestaltung des Megatrends „New Work“. […]
Ehrliches Feedback für eine erfolgreiche Feedbacklandschaft
Feedbackkultur, Feedbacklandschaft in Unternehmen, People Analytics

Ehrliches Feedback für eine erfolgreiche Feedbacklandschaft

Ehrliches Feedback hat eine essenzielle Bedeutung für Unternehmen. Denn Mitarbeitende und Führungskräfte können sich erst weiterentwickeln und über sich hinauswachsen, wenn sie regelmäßig Rückmeldungen erhalten. Kontinuierliches Feedback und Retrospektiven verbessern die interne Zusammenarbeit und die Zufriedenheit aller Mitglieder eines Teams. Dabei ist neben den technischen Möglichkeiten für moderne, digitale Feedbacklandschaften besonders die Feedbackkultur entscheidend. Ein […]
Homeoffice – Einblicke der OECD Studie
Arbeit 4.0, New Work, Organisationsentwicklung und Change Management

Homeoffice – Einblicke der OECD Studie

Die Arbeitswelt befindet sich nicht zuletzt befeuert durch die Corona-Pandemie in einem extremen Wandel. Überall, wo Remote Work und Homeoffice möglich ist, sind diese Themen natürlich von großer Bedeutung. Seit dem 20. März entfällt die Homeoffice-Pflicht, wodurch sich für viele Unternehmen die Frage ergibt, wie sie ihr zukünftiges Arbeitsmodell optimal gestalten können. Die Entscheidung darüber […]
Anbieter für 360°-Feedback – Was gilt es zu beachten?
360° Feedback, Feedbackinstrumente, Personalentwicklung

Anbieter für 360°-Feedback – Was gilt es zu beachten?

Vor einigen Wochen haben wir mit einer LinkedIn Umfrage herausfinden wollen, welche Feedbackformate für unsere Leserinnen und Leser besonders interessant sind. In der Umfrage ergab sich dabei ein ausgeglichenes Bild zwischen Instant Feedback, 360°-Feedback und Team Feedback & Peer Feedback. Nachdem wir im ersten Beitrag dieser Reihe Instant Feedback vorgestellt haben, folgt heute unser Beitrag […]
Feedback und Vertrauenskultur – warum Feedback Vertrauen braucht
Kulturentwicklung und Kulturwandel, New Work, Organisationsentwicklung und Change Management

Feedback und Vertrauenskultur – warum Feedback Vertrauen braucht

Unser Gründer Prof. Dr. Simon Werther sprach kürzlich im Interview mit changeX über die Facetten von Feedback. Schnell wird deutlich: Offenes und wertschätzendes Feedback sind kein nice to have, sondern die Basis für eine gelingende Zusammenarbeit. Denn erst Feedback ermöglicht die Weiterentwicklung auf individueller und kollektiver Ebene und ist Voraussetzung für Agilität. Wie soll eine […]
HR Innovation Roadshow 2022 – das Startup Event für HR Tech
Digitalisierung und HR, HR Innovation Roadshow, HR Startups

HR Innovation Roadshow 2022 – das Startup Event für HR Tech

Rückblickend auf mittlerweile über 40 Startup Events geht das erfolgreiche Format der HR Innovation Roadshow auch dieses Jahr wieder auf Tour. Nachdem die Roadshow von 2016 bis 2019 bereits in elf Städten halt gemacht hat und es seit 2020 auch digitale Roadshows gab, wird die Reihe 2022 in einem hybriden Modell fortgesetzt. Worum geht es beim […]
Instant Feedback – Ein Format, viele Möglichkeiten
Agiles Teamfeedback, Feedbackinstrumente, Instant Feedback

Instant Feedback – Ein Format, viele Möglichkeiten

In unserer LinkedIn Umfrage wollten wir wissen, über welches Feedbackformat wir unseren Leser und Leserinnen künftig mehr erzählen sollen. Dabei ergab sich ein ausgeglichenes Bild zwischen Instant Feedback, 360° Feedback und Team Feedback & Peer Feedback. Heute starten wir mit dem Instant Feedback, das für viele ein neues Feedbacktool sein dürfte. Empirische Befunde bestärken uns […]
Mitarbeiterengagement und Verbundenheit als Herausforderungen im Homeoffice
Agiles Teamfeedback, New Work, Projektfeedback

Mitarbeiterengagement und Verbundenheit als Herausforderungen im Homeoffice

Heute steht das Mitarbeiterengagement und die Verbundenheit von Mitarbeitenden als Herausforderungen im Homeoffice im Mittelpunkt unseres Beitrags. Wir beziehen uns dabei auf eine aktuelle Studie, die mehr als 1.600 HR-Führungskräfte und Mitarbeitende befragt hat. Wenngleich sie im US-amerikanischen Raum veröffentlicht wurde, hilft sie uns auch im deutschsprachigen Raum Stolpersteine zu berücksichtigen und frühzeitig Maßnahmen zu […]
Digitale Firmenweihnachtsfeier bei HRinstruments
Digitalisierung und HR, Kulturentwicklung und Kulturwandel, Pulsbefragung

Digitale Firmenweihnachtsfeier bei HRinstruments

Grundlegende Veränderungen in den vergangenen zwei Jahren haben sowohl das Arbeitsumfeld als auch die Durchführung von Firmenevents spürbar geprägt. Auch in diesem Jahr können beispielsweise Weihnachtsfeiern nicht wie gewohnt stattfinden. Doch Firmenfeiern sind ein essenzieller Bestandteil der Unternehmenskultur. Denn gemeinsam die Erfolge feiern stärkt das Gemeinschaftsgefühl und den Zusammenhalt im Unternehmen. Trotz der Einschränkungen sollte […]
DGFP Durchstarter – HRinstruments im Interview
Digitalisierung und HR, Feedbackkultur, Startups München

DGFP Durchstarter – HRinstruments im Interview

Ein herzliches Dankeschön an die Deutsche Gesellschaft für Personalführung, die regelmäßig die DGFP Durchstarter der HR Branche zum Interview einlädt. Wir dürfen uns mit Stolz als einer dieser Durchstarter nennen. Das motiviert insbesondere auch unser Team, das sich Tag für Tag für die Weiterentwicklung unserer Feedbacktools, sowie für lebendige Feedbackkulturen auf Seite unserer Kunden einsetzt. […]
HR Innovation Roadshow 2021 – so blicken wir auf das Jahr zurück
Digitalisierung und HR, HR Innovation Roadshow, HR Startups

HR Innovation Roadshow 2021 – so blicken wir auf das Jahr zurück

Zum Ende des Jahres möchten wir die Gelegenheit nutzen, um auf die zweite Jahreshälfte der HR Innovation Roadshow 2021 zurückzublicken. Auch wenn die etwas ruhigere Zeit zwischen den Jahren noch nicht eingekehrt ist, halten wir einen Moment inne. Denn Letzteres geht im Trubel des Alltags oft unter. Daher ist das Jahresende immer ein gern genutzter […]
New Work Konzepte – auf dem Weg in eine neue Arbeitswelt
Feedbackinstrumente, Kulturentwicklung und Kulturwandel, New Work

New Work Konzepte – auf dem Weg in eine neue Arbeitswelt

Unser Gründer Prof. Dr. Simon Werther ist gemeinsam mit zwei Kolleginnen und Kollegen im Rahmen der High Tech Agenda Bayern Teil einer Forschungsgruppe an der Hochschule München, die vollständig unter dem Zeichen von New Work steht. Hintergrund für das mehrjährige Forschungsprojekt sind tiefgreifende Veränderungsprozesse wie die Digitalisierung oder der demografische Wandel, die auch vor der […]
HR Tech Startups auf der HR Innovation Roadshow am 06. Dezember
Arbeit 4.0, Digitalisierung und HR, HR Innovation Roadshow

HR Tech Startups auf der HR Innovation Roadshow am 06. Dezember

Wir bei HRinstruments möchten nicht nur die Feedbackkultur unserer Kunden vorantreiben. Vielmehr möchten wir einen Beitrag zu einer umfassenden Modernisierung der Arbeitswelt in Richtung Agilität und New Work leisten. Dabei sehen wir uns nicht als Einzelplayer, sondern im Verbund mit anderen HR Tech Startups. Unser Anliegen ist es, Menschen und Organisationen zu vernetzen, schließlich können […]
Virtuelle Zusammenarbeit und virtuelle Kaffeeküchen
Arbeit 4.0, Instant Feedback, Pulsbefragung

Virtuelle Zusammenarbeit und virtuelle Kaffeeküchen

Derzeit werden Mitarbeitende wieder verstärkt dazu angehalten, ihre Arbeit aus dem Homeoffice zu verrichten, wenn ihre Tätigkeit dies zulässt. Die Politik denkt in diesem Zusammenhang sogar über eine Homeoffice-Pflicht nach. Es sollte jedem bewusst sein, dass sich die Arbeitswelt gerade nachhaltig verändert und vor nahezu niemandem stopp macht. Doch was hat virtuelle Zusammenarbeit mit virtuellen […]
HR Innovation goes ZP Reconnect am 22. September
HR Innovation Roadshow, HR Startups, Zukunft der Arbeit

HR Innovation goes ZP Reconnect am 22. September

Auf der ZP Reconnect finden sich dieses Jahr zahlreiche digitale Lösungen für das Personalwesen von etablierten Anbietern und jungen Startups. Innovationen sind das verbindende Element zwischen der ZP Reconnect und der HR Innovation Roadshow. Denn die HR Innovation Roadshow bietet seit vielen Jahren innovativen HR Tech Startups eine Bühne. Unser Mitgründer Prof. Dr. Simon Werther, […]
Hybrides Feedback – das Beste aus zwei Welten kombinieren
Digitalisierung und HR, Feedbackinstrumente, Zukunft der Arbeit

Hybrides Feedback – das Beste aus zwei Welten kombinieren

Die Zukunft geht nicht nur bei der aktuellen Diskussion um Arbeiten in Präsenz und Remote in Richtung hybrid. Auch der Begriff hybrides Feedback ist eine aktuelle Entwicklung. Anlässlich eines Beitrags unseres Gründers Prof. Dr. Simon Werther in der Fachzeitschrift für Personalentwicklung managerSeminare greifen wir das Thema heute auf. Bei hybriden Feedbacklandschaften geht es wie beim […]
Perspektiven zu New Normal auf der Zukunft Personal Digital Experience
Arbeit 4.0, HR Startups, New Work

Perspektiven zu New Normal auf der Zukunft Personal Digital Experience

Die Zukunft Personal Digital Experience (ZPDX) 2021 fand im Mai als fünftägiges digitales Event statt. In interaktiven Vorträgen, Best Practices und Web Sessions zeigte die ZPDX Trends der Arbeitswelt von heute und morgen auf. Unser Gründer Prof. Dr. Simon Werther wurde aufgrund seiner Expertise zu Innovation und Transformation im Personalwesen als Speaker eingeladen. Heute berichten […]
Warum organisationale Agilität und Feedback zusammengehören
Agilität und Agile HR, Kulturentwicklung und Kulturwandel, Organisationsentwicklung und Change Management

Warum organisationale Agilität und Feedback zusammengehören

In der aktuellen Ausgabe des Startup Valley Magazins legt unser Mitgründer Professor Dr. Simon Werther dar, warum Feedbackprozesse und organisationale Agilität untrennbar miteinander verbunden sind. Da der Wunsch nach agilen Strukturen immer mehr Organisationen antreibt, sich mit ihrer Feedbackkultur auseinanderzusetzen, greifen wir das Thema heute auf. Denn die Entwicklung einer agilen Organisation scheint in Zeiten […]